【正文】 實上的鐵飯碗。中公教育如果負責人特別主張?zhí)嵘橙说穆毤墸瑒t應公開對組織、公眾承擔證明義務，并對被晉級者的德、能、績及法治意識、守法狀況承擔“擔保責任”。作為基層公務員一名，聽到“不當官也能享受官員待遇”的消息，看到職級改革有了綱領性文件，挺欣慰的：畢竟，這有利于解決由于職務的瓶頸導致福利待遇長期停留在低位的問題。縣以下基層公務員實施職務與職級并行，或有兩個明顯的涵義，一是政策推行目的是激勵基層勤勉公務員更努力地工作。而這種“干好干壞一個樣”的隱性不公，到頭來，還會與實施基層公務員職務與職級并行的初衷相悖。而一些基層公務員為中公教育更多信息關(guān)注：云南省公務員考試網(wǎng)第四篇：公務員職務職級并行制度研究摘要：基于公務員現(xiàn)狀，本文分析了公務員職務職級并行改革的背景與意義，針對山東省濰坊市公務員的現(xiàn)狀做了說明。這種現(xiàn)象的背后肯定存在一定原因。小孫開始進入崗位兢兢業(yè)業(yè)，過了兩年以后，發(fā)現(xiàn)辦公室里的其他人都喝茶看報混日子，對工作敷衍，而且很多人都經(jīng)常不在崗，同辦公室的大姐告訴小孫，公務員是鐵飯碗考核不出大問題就行，反正一時半會又晉升不了。二、推行公務員職務職級并行制度的不利影響首先，晉升制度缺乏相應的考核機制，容易出現(xiàn)“找關(guān)系”晉升的情況公務員是民眾心中的鐵飯碗，一旦進入編制體制內(nèi)，只要沒有重大錯誤就不會考核出現(xiàn)問題。最后，晉升工資會加重地方財政負擔，公務員職級并行，對于基層公務人員而言，就相當于增加地方財政負擔。所以要加強平時考核，更加注定不定期和平時考核，量化管理，簡歷日?？己私Y(jié)果的反饋機制。在公務員晉升上，以山東省縣級為例，如果一般的官員想要達到正科級的待遇，除了一定的年數(shù)等待，還要與相應的工作能力，條件與資格。公務員工資與地方財政水平相掛鉤，國家財政要加大轉(zhuǎn)移支付能力，向地方中西部落后地區(qū)轉(zhuǎn)移財力。（五）完善公務員的退出機制。穩(wěn)定化，職業(yè)化，打破終身制。對縣以下機關(guān)公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。(五)職級晉升后的管理。機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。(二)公務員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。人力資源社會保障、組織、機構(gòu)編制、財政部門要在當?shù)攸h委和政府領導下，密切配合，認真做好組織實施工作。避免引發(fā)新的矛盾。原自行采取的不符合國家統(tǒng)一政策規(guī)定的晉升職務或提高職級待遇的做法，一律停止執(zhí)行。要認真細致的做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。級別工資僅占兩成。拓展知識 工資待遇：以工資待遇為例，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。(四)做好政策解釋和輿論引導。(三)嚴格執(zhí)行政策。各地和在縣以下有派駐單位的中央有關(guān)部門要周密部署，把工作做細做實。(一)加強對實施工作的領導。(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制定。晉升領導職務和非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(四)職級晉升后的待遇。每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。健全公務員養(yǎng)老金保障制度，改變公務員只進不出的現(xiàn)狀。應將現(xiàn)有的工資津貼制度進行改善，有“暗補”改成“明補”，施行透明津貼補助辦法，對擅自動用發(fā)放津貼的單位給予大力打擊。（三）完善工資制度，建立公務員工資的正常增長機制。（二）完善職務職級并行制度，制定根據(jù)能力與工作業(yè)績的晉升制度。效率低下的工作狀態(tài)由于公務員考核不健全造成的。其次，身份問題，很多縣級基層公務員受“天花板”的影響，職級并行以后帶來的榮譽感和社會認知度是客觀存在的，這也是為什么先行公務員下很多人擠破頭也要當官的真正原因。結(jié)果最后發(fā)現(xiàn)工資不夠養(yǎng)家糊口，而且自己職務不高，只能熬年頭，于是開始敷衍工作，自己也開始有了副業(yè)，雖然知道不符合公務員相關(guān)的法律，小孫只能偷偷的干。一、山東省濰坊市公務員現(xiàn)狀以一名分配到山東濰坊市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、從辦事員做起的大學畢業(yè)生小孫為例，干3年后，有資格升到科員；做滿3年科員，有資格升到副科長。關(guān)鍵詞：職級并行；晉升；薪金收入引言：近年來，公務員一直是應屆畢業(yè)生的就業(yè)選擇，公務員的穩(wěn)定，“金飯碗”吸引著大批的就業(yè)應屆生。這不僅是某些“局中人”的親身感受，很多民眾對此也不乏認識。原因有多方面的：比如基層財力有限，比如職務與待遇掛鉤的慣性認知——某種程