【文章內(nèi)容簡介】 核執(zhí)行人”。 考核對象 ：指被考核者 ,可以是個(gè)人也可以是部門。 目標(biāo)管理 ：目標(biāo)管理是一種管理過程，在這一過程中主管人員和下屬共同參與制訂雙方同意的目標(biāo)，并且將目標(biāo)結(jié)合于一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃中。在以雙方確定的客觀績效標(biāo)準(zhǔn)為中心的績效測評期間，每一進(jìn)步的取得和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都是可以測量的。 量表考核法 ：即 量表評等法，評等量表通常包括幾項(xiàng)有關(guān)的評估項(xiàng)目，對每項(xiàng)設(shè)立評分標(biāo)準(zhǔn)，最后把各項(xiàng)得分加權(quán)相加，即得出每個(gè)人的績效評分。 量表考核管理業(yè)務(wù)流程 量表考核全稱為量表評等法，評等量表通常包括幾項(xiàng)有關(guān)的評估項(xiàng)目，對每項(xiàng)設(shè)立評分標(biāo)準(zhǔn)和分配權(quán)重，最后把各項(xiàng)得分加權(quán)相加，即得出每個(gè)人的績效評分。量表考核的流程如下： 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 14 量表考核最常用的形式就是單張量表考核的方法和 360 度考核的方法。 360度考核是指從多個(gè)不同的角度出發(fā)來對某一個(gè)考核對象進(jìn)行績效評估，如最常用的是考核對象的上級、下級、同級都對其進(jìn)行考核，分別所占權(quán)重系 數(shù)為 60%，15%， 25%，則其最終的績效數(shù)據(jù)由多個(gè)考核人的考核結(jié)果的加權(quán)和來確定： 最終績效成績 =上級評定成績 60%+同級評定成績 15%+下級評定成績 25%。 XReHR 特色 考核體系設(shè)置靈活 在軟件中客戶可以靈活設(shè)置考核的要素，形成屬于企業(yè)自己的績效考核體系； 提供績效指標(biāo)的分類分層管理，可以定義定量和定性指標(biāo)。 提供考核模板的靈活建立功能 ； 支持員工考核和團(tuán)隊(duì)考核。 協(xié)同應(yīng)用 本軟件的績效考核可以有員工在自助平臺打分，然后自動(dòng)匯總到人力資源部； 考核過程的監(jiān)控 軟件 在績效考核結(jié)束前，對于 已經(jīng)打 完分的人員，業(yè)務(wù)用戶可以封存該被考核人的成績，不允許再修改，同時(shí)可以查看考核人員的打分進(jìn)度； 完善的考核結(jié)果分析系統(tǒng) 可以 針對考核計(jì)劃中的每一張打分表進(jìn)行分析，即分析每一個(gè)打分項(xiàng)目中人員分布情況 ，以及人員對比分析等； 能靈活定義考核主體，并且在定義考核方案時(shí)靈活選擇考核主體，構(gòu)成如 360176。、 270176。、 180176。等不同度數(shù)的績效考核。 定義考核標(biāo)準(zhǔn) 定義考核結(jié)果等級 制定考核計(jì)劃 量表考核結(jié)果 考核結(jié)果綜合 實(shí)施考核計(jì)劃 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 15 支持考核指標(biāo)的動(dòng)態(tài)權(quán)重和考核主體的動(dòng)態(tài)權(quán)重 ； 支持靈活的績效考核等級分類標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)算，得出考核結(jié)果 。 支持強(qiáng)大的績效考核分析功能，通過績效的評估，發(fā)現(xiàn)工作中的 問題和不足，增加自我認(rèn)識，促進(jìn)自我發(fā)展。 為薪酬、培訓(xùn)、晉升等業(yè)務(wù)提供完整的績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)。 合同管理 根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)人事制度、崗位設(shè)置情況，預(yù)制合同文本，或在原有合同版本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，建立新版本合同，提供勞動(dòng)合同的臺帳管理功能進(jìn)行合同版本管理 ，以及在線新簽合同、合同續(xù)簽、合同終止、合同變更、補(bǔ)充合同處理 等；提供合同的事務(wù)預(yù)警處理。 首先通過業(yè)務(wù)設(shè)置設(shè)定各合同、協(xié)議所使用的模板，然后進(jìn)入勞動(dòng)合同簽定，集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 16 按照系統(tǒng)流程完成各種合同、協(xié)議的簽訂工作。勞動(dòng)合同日常管理是處理合同的續(xù)簽、 變更、終止、解除、補(bǔ)充等工作，在這里要注意的是合同的續(xù)簽是要等到合同到期時(shí)才可操作的。在合同管理里還可以對勞動(dòng)爭議情況進(jìn)行管理，對各種合同簽訂信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，同其他模塊一樣統(tǒng)計(jì)的條件也可靈活自定義 。 XReHR 特色 靈活的合同預(yù)警 軟件的預(yù)警功能可有客戶自行設(shè)定，可根據(jù)情況自己設(shè)置預(yù)警條件，提醒內(nèi)容，提醒信息可直接穿透到業(yè)務(wù)界面，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的處理； 根據(jù)合同簽訂情況自動(dòng)生成已簽合同、未簽合同的員工列表等； 規(guī)范的業(yè)務(wù)流程 合同的新簽、終止、變更、續(xù)簽等業(yè)務(wù)流程都提供了審批處理功能。 可靈活設(shè) 置合同管理中的報(bào)警條件，如合同到期、試用到期等。 系統(tǒng)可自動(dòng)列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書。 可靈活設(shè)計(jì)和打印各類合同花名冊、臺帳。 可以定義計(jì)算公式實(shí)現(xiàn)醫(yī)療期自動(dòng)計(jì)算。 考勤管理 考勤管理是人力資源管理工作中一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理任務(wù)，為工資核算、勞動(dòng)紀(jì)律管理、績效考核等各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)性信息。對于一個(gè)人員較多、班次零散的單位來說考勤工作處理起來更為繁瑣。 XReHR 特色： 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 17 靈活設(shè)置工作時(shí)間、倒班 及 休假制度；可與客戶現(xiàn)有考勤系統(tǒng)對接，接受客戶考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理 分析； 能夠按人員、部門生成日考勤明細(xì)表、月考勤匯總表以及某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的匯總表，用戶可以自定義考勤報(bào)表。 支持網(wǎng)上日?？记冢瑔T工或部門考勤員可以在線向部門經(jīng)理提出加班、休假、公出等各類申請，部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批，人力資源部進(jìn)行確認(rèn)，也可以由人力資源部集中進(jìn)行日?？记诘怯?。 系統(tǒng)提供現(xiàn)有考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能和批量增加及修改功能，并支持考勤數(shù)據(jù)以excel 形式導(dǎo)出功能。 考勤數(shù)據(jù)與績效考核模塊和工資模塊鏈接以便進(jìn)行工資核算；提供相應(yīng)預(yù)警功能。 提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)。 支持 多種考勤機(jī)接口，同時(shí)支持按一定格式接收其它考勤機(jī)的原始刷卡數(shù)據(jù)。 部門 考勤管理員在登錄 系統(tǒng) 后能夠?qū)?所管理權(quán)限范圍內(nèi)部門 員工的考勤 情況進(jìn)行 記錄和申報(bào) ，并記錄員工 科室 、 工號 、 姓名 、 在崗情況（全勤、病假、事假、產(chǎn) 假、婚喪假、探 親假、出國 等 ）情況 。 提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)。 培訓(xùn)管理 進(jìn)行培訓(xùn)需求征集，以樹型結(jié)構(gòu)列出各個(gè)部門的培訓(xùn)需求；培訓(xùn)規(guī)劃管理，考試管理，可根據(jù)培訓(xùn)需求自動(dòng)生成培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施管理，培訓(xùn)成本分析，培訓(xùn)收益評估，培訓(xùn)檔案管理以及各種培訓(xùn)資源管理。 培訓(xùn) 需求 可以由部門經(jīng)理通過自助系統(tǒng)提出， HR部門負(fù)責(zé)人匯總各部門需求后制定出相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。確定培訓(xùn)項(xiàng)目和參加培訓(xùn)人員，有兩種方式來確定哪些人參加培訓(xùn)，一可以由管理者指定人員，二是所有員工可以通過自助系統(tǒng)報(bào)集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 18 名參加培訓(xùn)。并且實(shí)現(xiàn)了參加培訓(xùn)人員在線參加考試、負(fù)責(zé)人在線閱卷的功能?？荚囋囶}的定義可以在“考試管理”里建立試題庫，還可將試題按照學(xué)科、類型、難度等進(jìn)行分類，在考試時(shí)制定好試卷的范圍和題型，系統(tǒng)會(huì)隨機(jī)從試題庫中選題生成試卷。 XReHR 特色： 可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行定向發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查，能夠?qū)φ{(diào)查結(jié)果進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)分析。 提供對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程等培訓(xùn)資源以及培訓(xùn)費(fèi)用管理。 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。 提供培訓(xùn)活動(dòng)安排，通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，提供培訓(xùn)信息發(fā)布功能。 員工可以通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽培訓(xùn)信息，并可以在網(wǎng)上報(bào)名。 提供網(wǎng)上培訓(xùn)效果評估工具。 提供各種外部培訓(xùn)管理。 提供培訓(xùn)結(jié)果歸檔功能，可以輸出多種培訓(xùn)報(bào)表，并支持用戶自定義。 支持網(wǎng)上課程點(diǎn)播，及其課程學(xué)習(xí)進(jìn)度控制。 和 elearning 在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)無縫集成。 招聘管理 根據(jù)員工編制狀況和 部門需求生成招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織招聘和面試活動(dòng)，進(jìn)行入職登記處理。并對錄用人員、招聘成本進(jìn)行評估分析。 制定招聘計(jì)劃 ： 各部門主管 通過員工自助系統(tǒng) 提交 招聘 申請 ， HR 部門人員根據(jù)各部門申請的情況制定相應(yīng)的 招聘 計(jì)劃，制定完 招聘 計(jì)劃后將計(jì)劃通過相關(guān)渠道發(fā)布出去。招聘信息發(fā)布之后就是招聘活動(dòng)處理，這一步主要是完成應(yīng)聘人員信息的錄入，面試安排，復(fù)式人員的確定，在這過程中針對不符合此次招聘需求的人員可集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 19 以自動(dòng)轉(zhuǎn)到后備人才庫里以后可以隨時(shí)調(diào)取。如果通過面試確定錄用后，可以直接轉(zhuǎn)到報(bào)道處理，系統(tǒng)會(huì)將該人員信息轉(zhuǎn)到員工信息