【文章內容簡介】 放項目4) 提供對各薪資類別當前最新期間的查詢；5) 支持薪資的定調級管理；6) 可靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；7) 可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目；8) 支持薪資調整批處理或指定個別員工調整薪資；9) 系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結轉到下月；10) 可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設置并執(zhí)行相應處理；11) 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)；12) 支持生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表；13） 薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設置，不發(fā)放的期間可設置該項目不顯示； 集成應用1) 支持薪資計提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會計平臺，通過會計平臺傳送到總帳系統(tǒng)；2) 支持薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；3) 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調整員工薪資；4) 與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調整員工薪資或計發(fā)獎金；5) 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；6) 與自助系統(tǒng)鏈接，實現(xiàn)員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況；7) 與 Excel、txt 格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換；19 / 39七、福利管理正式工：國家四險一金＋生育保險；協(xié)議工：養(yǎng)老險、工傷險、基本醫(yī)療險、生育險；所有的保險都按國家標準統(tǒng)一執(zhí)行；1 應用流程2 業(yè)務功能 福利管控1) 支持設置集團級福利類別，并為該福利類別指定所包含的福利繳交項目。對于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團級福利類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要。2) 在支持設置公共福利項目的名稱及各屬性的基礎上，要求同時支持設置公共福利項目的取數(shù)來源。3) 支持按用戶對福利類別的權限分配。提供單位級福利類別權限分配功能。4) 利用不同的福利類別，可以支持單位內不同單位間、同一單位內不同人員間適用不同的福利政策；5) 支持在福利檔案中增加人員時對權限內跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，支持對跨公司人員福利的繳交； 單位福利處理1) 支持自定義福利類別，設置福利類別的各種參數(shù)；2) 支持福利日常管理，及提供相應的統(tǒng)計分析；3) 支持福利定期提取、轉入轉出等；20 / 394) 提供向相關管理機關報送相關報表的功能；5) 系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；6) 福利保險的基數(shù)計算支持手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計算方式。7) 提供對各福利類別當前最新期間的查詢；8) 支持為某福利類別指定其所包含的福利繳交項目；9) 支持設置不一致的個人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。八、時間管理1 應用流程目前機電公司由各部門專職、兼職人員考勤，并在月末將結果匯總上報至綜合管理部，綜合管理部管理專員再將應扣款項計算出交由財務處理；（總公司的打卡機系統(tǒng)無法使用）2 業(yè)務功能 考勤管理1) 提供對不同考勤機的 TXT 刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結果數(shù)據(jù)的錄入或者導入。2) 靈活定義考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點；3) 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置，可按部門或崗位生成工作日歷；4) 靈活設置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位；5) 可單獨或批量設置每個部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計每位員工的月出勤結果，與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算；提供特定時間內個人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表。6) 根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情21 / 39況。7) 實現(xiàn)對調班、公出、請假、加班的申請、審批處理；8) 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；9) 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；10) 對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；11) 對考勤異常情況提供考勤警報； 出差管理1) 用戶可以靈活定義單位的出差制度，設置出差類別；2) 可制定出差計劃，提供出差申請及審批管理，并對出差情況進行記錄；3) 可在線查詢有關人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；4) 提供出差前工作交接及出差后的補休管理； 休假管理1) 用戶可以靈活定義單位的休假制度，設置休假類別、休假規(guī)則；2) 可根據(jù)員工的個人情況，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；3) 為員工制定休假計劃，提供休假申請及審批管理；提供休假到期預警與銷假處理功能；4) 可自動計算和累計員工的假期；對休假情況進行統(tǒng)計，結果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用； 加班管理1) 用戶可以靈活定義單位的加班制度，設置加班類別；2) 提供加班申請和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時間折算成工作日；可將經批準的加班申請自動轉入加班記錄，也可直接記錄加班情況；3) 提供加班后的補休管理與加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結果可提供給薪酬管理使用；4) 在加班單據(jù)生成節(jié)點根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動生成員工的加班數(shù)據(jù)。九、招聘甄選1 應用流程目前機電公司的招聘主要是協(xié)議工部分， 由各部門根據(jù)工作需要提出招聘申請，提交綜合管理審批； 22 / 392 業(yè)務功能1) 提供招聘需求采集、招聘計劃制定、招聘活動安排、招聘流程管理、招聘統(tǒng)計分析及企業(yè)人才庫的管理等工作；2) 支持招聘需求的多部門采集；3) 支持對招聘需求的滿足情況、招聘計劃的執(zhí)行情況、招聘職位的達成率、招聘預算費用/實際費用/人均費用等信息進行查詢、統(tǒng)計、分析；4) 可全面管理內外部多種招聘渠道和相關資源；5) 針對不同崗位靈活指定面試測試人員和預置招聘測試模板；6) 采集招聘需求和制定招聘計劃按預定的流程管理；7) 根據(jù)單位特性或崗位特性，靈活設置應聘人員登記表；8) 利用招聘初選功能，設定相關篩選條件，迅速圈定單位所需人員范圍；9) 人才庫按初選通過、面試中、未錄用、擬錄用等多種層次進行管理，并提供按照應聘崗位或對應招聘計劃進行查找的功能；10) 應聘人員可選擇性進入人才庫，人才庫信息包含應聘人員基本信息和面試測評信息；11) 系統(tǒng)支持對應聘人員的多輪甄選活動，并記錄相應信息；12) 提供電子郵件或打印通知單功能將面試、拒絕、錄用通知應聘人員。13) 系統(tǒng)可生成應聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準確分析招聘活動的目標完成情況，以及進行招聘活動實際費用和預算費用的對比分析。十、培訓管理1 應用流程23 / 39目前機電公司主要是針對技術類工人安排的內部培訓，由內部職工擔任老師，在晚間進行；由公司給予老師一定的補助，不產生其他費用； 還有是由東汽總公司組織的外部培訓，產生的費用由各部門自行報銷；2 業(yè)務功能1) 支持構建企業(yè)培訓體系，培訓項目、培訓活動和培訓課程支持多種類別和分類方式，可構建多級培訓類別；2) 培訓規(guī)劃和培訓活動中支持跨公司選擇參訓人員；3) 支持對參訓人員每門課程的成績/學時的管理；4) 進行培訓需求的管理和評估，可依照季度、年度采集培訓需求，并進行培訓需求的對比分析；提供部門或個人培訓需求的申請管理； 5) 根據(jù)培訓需求制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃，編制單位和部門培訓計劃，涵蓋培訓目標、費用預算、培訓方式、參加人員、時間等多項內容；可對計劃進行查詢、統(tǒng)計；6) 實現(xiàn)對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行全過程監(jiān)控；7) 對實施的培訓項目進行記錄管理，對已實施培訓項目情況進行查詢和統(tǒng)計；可對內外師資、培訓機構、培訓課程、教材資料等進行管理；8) 對培訓機構、培訓教師、培訓場地、培訓資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果；對培訓費用進行管理；對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等；9) 全面記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等相關員工培訓檔案；支持對參訓人員每門課程的成績/學時的管理；10) 申請培訓活動時培訓方式、培訓類別允許多選；支持培訓活動單據(jù)模板的設置和24 / 39分配；11) 提供對培訓情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓項目等多種報表；十一、 綜合報表1 應用流程2 業(yè)務功能1) 靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；2) 對報表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；3) 提供報表輸出的自動校驗功能；4) 實現(xiàn)職務、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出；5) 可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結構及相關人員信息的查詢需求；6) 可設置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權限，滿足組織中的權限管理和對信息的保密；7) 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表；8) 提供查詢方案保存功能。十二、 經理自助1 經過授權可查詢部門員工花名冊、部門考勤情況、部門任職信息，進行部門員工統(tǒng)計分析、任職情況分析；25 / 392 進行繼任人選維護、調配工作交接，采集部門培訓需求、編寫部門培訓規(guī)劃、申請培訓活動；3 經過授權可更改員工考勤信息，在線管理和評估員工績效；4 審批員工或下級部門的轉正申請、培訓申請、調休申請、加班申請、休假申請、公出申請、離職申請、退休申請等事項；? 要審批的業(yè)務表單發(fā)送到審批人的門戶，審批人登錄時可以直接在門戶上進行審批。26 / 39技術解決方案1 網絡環(huán)境:? 本系統(tǒng)屬于網絡應用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫和應用服務器連接在高速網絡中? 企業(yè)廣域網帶寬越寬遠程用戶的應用效果越好本系統(tǒng)屬于網絡應用系統(tǒng)，系統(tǒng)運行時，大量數(shù)據(jù)需經過網絡傳遞。網絡的傳輸性能直接影響到系統(tǒng)的運行效果。企業(yè)的數(shù)據(jù)庫服務器、應用服務器應連接在高速網絡中（如企業(yè)主干網中） ，避免由于網絡原因造成服務器的性能瓶頸。一般客戶端接入本系統(tǒng)使用的帶寬，局域網內 10M 就可以，廣域網連接建議采用 DDN或幀中繼(128k 為最低選擇，建議帶寬 256k 以上)專線接入，帶寬越寬遠程用戶的應用效果就越好。工作站:工作站采用一般 PC 即可最低配置：CPU：PIII500 以上，256M 內存，1G 多余硬盤空間。推薦配置：CPU：PIII800 以上，512M 內存，3G 多余硬盤空間。瀏覽器： 以上。2 系統(tǒng)部署方案考慮到用戶應用的規(guī)模以及網絡發(fā)展的狀況，因此在系統(tǒng)的部署上采用，核心業(yè)務集中部署，自助應用在企業(yè)總部和一級下屬單位分布部署的方式，既能滿足人力資源集中管理的需要，又緩解