【正文】 應(yīng)用內(nèi)容： 機(jī)構(gòu) 管理 、崗位管理、人員管理 、薪酬 管理、考勤管理、績效管理、查詢報表、統(tǒng)計分析平臺 使用者： 集團(tuán)高級領(lǐng)導(dǎo)、分、子公司 領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán) HR 總監(jiān)、各分 /子公司 HR 經(jīng)理 基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案 典型客戶：傳統(tǒng)企業(yè) 應(yīng)用特點：單一企業(yè)內(nèi)人力資源管理基礎(chǔ)應(yīng)用，可與財務(wù)、物流、 ERP 系統(tǒng)整合使用。 作為集團(tuán)管控的人力資源平臺，該系統(tǒng)從底層數(shù)據(jù)構(gòu)建到薪資體系的建立到各種報表的生成都能夠做到隨著企業(yè)需求的變化而隨需應(yīng)變。 （ 6）軟件基于 J2EE，從而使軟件具有良好的跨平臺性，能夠 良好運行于主流操作操作系統(tǒng)，如： WINDOWS 系列、 LUNIX、 UNIX 等。 四 、 XReHR 市場優(yōu)勢 、技術(shù)優(yōu)勢； （ 1） 純 B/S 技術(shù)架構(gòu)，軟件的維護(hù)與安裝全部集中在中央服務(wù)器上，客戶端免維護(hù)，零安裝 。 平臺的開放性滿足新業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展，系統(tǒng)采用基于框架的組件化設(shè)計，當(dāng)出現(xiàn)新的業(yè)務(wù)時，只需填加新的業(yè)務(wù)組件即可。 5. 支持系統(tǒng)的數(shù)據(jù)倉庫功能，提高了系統(tǒng)的大規(guī)模查詢效率和響應(yīng)速度。 高效性 1. 采用 B/S 多層結(jié)構(gòu)，在應(yīng)用服務(wù)器上運行業(yè)務(wù)組件，支持多應(yīng)用服務(wù)器，從而大大提高整個系統(tǒng)的處理效率。 2. 中間件抗崩潰特性（事務(wù)處理機(jī)制、資源統(tǒng)一管理）保證系統(tǒng)有一個可靠的運行環(huán)境。 提供多種報表軟件的接口。提供反查和校驗功能，提高報表排錯效率。為了便于客戶學(xué)習(xí)與使用我們在設(shè)置表格工具時 采用了 “ 類 excel” 的界面 ，即在報表、模板的繪制時的操作方法與 excel 完全一致。 可以查看公司的人員檔案。 提供多種信息瀏覽方式，領(lǐng)導(dǎo)可以及時準(zhǔn)確地了解員工的詳細(xì)信息，可以瀏覽機(jī)構(gòu)、職位的信息。 人員類別的分析建立及自助系統(tǒng)內(nèi)的權(quán)限設(shè)置 顯示內(nèi)容 ；各種 提醒信息的 設(shè)置 。也就是可以設(shè)定每個用戶可以操作哪個模塊，哪個單位，哪個子集，及哪類人員（正式人員、 試 用期人員） XReHR 特色 ： 對底層數(shù)據(jù)庫進(jìn)行了優(yōu)化，適合大數(shù)據(jù)量業(yè)務(wù)的處理，同時大量使 用了緩存技術(shù)，提高了數(shù)據(jù)的訪問速度； 系統(tǒng)構(gòu)建平臺開放，用戶可以構(gòu)建整個底層數(shù)據(jù)模型； 權(quán)限控制嚴(yán)格，權(quán)限控制可以細(xì)化到每個指標(biāo)項的讀、寫，同時提供角色的管理，針對大規(guī)模的應(yīng)用只需用戶分配角色即可實現(xiàn)權(quán)限的分配； 實現(xiàn)代碼管理、用戶權(quán)限管理、 自助平臺管理 等系統(tǒng)管理功能。 指標(biāo)權(quán)限： 我們可以控制哪些信息在自助系統(tǒng)中開放給員工進(jìn)行查看或修改，可以精確到每個指標(biāo)項。 系統(tǒng)管理下的所有功能項都是非常重要的我們在系統(tǒng)使用前一定要將這里的各項功能理解清楚。提醒信息的現(xiàn)實情況。所管轄員 工、部門的信息進(jìn)行維護(hù)，如員工考勤、獎金等。 員工通過績效考核自助，可以考評打分，同時可以查看自己的考評結(jié)果。 XReHR 特色 以門戶的方式打造自助平臺，集成了通知通告、公司新聞、人事制度、論壇中心、在線消息、政策法規(guī)、在線學(xué)習(xí)等多種功能 ； 公司公告、新聞等可以可以指定某一類人員定向發(fā)送； 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 22 自主層面提供了視頻播報功能，可以向員工宣傳企業(yè)的形象。 員工自助和經(jīng)理自助模塊是員工管理個人信息、查看個人資料、協(xié)助 HR 部門提出招聘、培訓(xùn)需求，處理審批業(yè)務(wù)等工作；在線提出休假、加班等申請并且可以通過建議信箱、交流中心等方式向公司提出建議、意見。這樣就達(dá)到了一種全員互動的交流效果，通過員工自助大家還可以查看到自己的各種資料信息，從基本信息到家庭情況再到具體的業(yè)務(wù)信息，比如發(fā)工資 了，員工就可以在這里看到自己的工薪情況，考核結(jié)果發(fā)布了，在這里就可以看到。 規(guī)范的業(yè)務(wù)流程， 針對其集團(tuán)型企業(yè) 軟件對保險管理的業(yè)務(wù)流程都提供了審批處理功能。 提供保險核算功能，如保險基數(shù)、單位繳納額、個人繳納額等的核算。 個人參保信息主要是錄入個人繳費基數(shù)，我們提供了多種基數(shù)計算方法（月均工資、社平工資、最低工資、用戶自定義）。 提供招聘效果分析、簡歷分析功能。 支持校園招聘和社會招聘。招聘信息發(fā)布之后就是招聘活動處理，這一步主要是完成應(yīng)聘人員信息的錄入，面試安排，復(fù)式人員的確定，在這過程中針對不符合此次招聘需求的人員可集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 19 以自動轉(zhuǎn)到后備人才庫里以后可以隨時調(diào)取。 和 elearning 在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)無縫集成。 提供網(wǎng)上培訓(xùn)效果評估工具。 提供對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程等培訓(xùn)資源以及培訓(xùn)費用管理。確定培訓(xùn)項目和參加培訓(xùn)人員，有兩種方式來確定哪些人參加培訓(xùn)，一可以由管理者指定人員，二是所有員工可以通過自助系統(tǒng)報集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 18 名參加培訓(xùn)。 部門 考勤管理員在登錄 系統(tǒng) 后能夠?qū)?所管理權(quán)限范圍內(nèi)部門 員工的考勤 情況進(jìn)行 記錄和申報 ，并記錄員工 科室 、 工號 、 姓名 、 在崗情況（全勤、病假、事假、產(chǎn) 假、婚喪假、探 親假、出國 等 ）情況 。 系統(tǒng)提供現(xiàn)有考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能和批量增加及修改功能，并支持考勤數(shù)據(jù)以excel 形式導(dǎo)出功能。 考勤管理 考勤管理是人力資源管理工作中一項基礎(chǔ)性管理任務(wù)，為工資核算、勞動紀(jì)律管理、績效考核等各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)性信息。 可靈活設(shè) 置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。 首先通過業(yè)務(wù)設(shè)置設(shè)定各合同、協(xié)議所使用的模板，然后進(jìn)入勞動合同簽定，集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 16 按照系統(tǒng)流程完成各種合同、協(xié)議的簽訂工作。 定義考核標(biāo)準(zhǔn) 定義考核結(jié)果等級 制定考核計劃 量表考核結(jié)果 考核結(jié)果綜合 實施考核計劃 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 15 支持考核指標(biāo)的動態(tài)權(quán)重和考核主體的動態(tài)權(quán)重 ； 支持靈活的績效考核等級分類標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自動計算，得出考核結(jié)果 。 協(xié)同應(yīng)用 本軟件的績效考核可以有員工在自助平臺打分，然后自動匯總到人力資源部； 考核過程的監(jiān)控 軟件 在績效考核結(jié)束前，對于 已經(jīng)打 完分的人員，業(yè)務(wù)用戶可以封存該被考核人的成績，不允許再修改，同時可以查看考核人員的打分進(jìn)度； 完善的考核結(jié)果分析系統(tǒng) 可以 針對考核計劃中的每一張打分表進(jìn)行分析，即分析每一個打分項目中人員分布情況 ，以及人員對比分析等； 能靈活定義考核主體，并且在定義考核方案時靈活選擇考核主體，構(gòu)成如 360176。量表考核的流程如下： 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 14 量表考核最常用的形式就是單張量表考核的方法和 360 度考核的方法。 目標(biāo)管理 ：目標(biāo)管理是一種管理過程，在這一過程中主管人員和下屬共同參與制訂雙方同意的目標(biāo)，并且將目標(biāo)結(jié)合于一個行動計劃中。 名詞解釋 績效 ：是指員工的工作成績和效果，即員工經(jīng)過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。 集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 13 績效考核管理 績效考核與管理是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容。 當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動處理機(jī)制，變動情況可以歸檔備查。首先，下屬公司薪資管理人員將自己權(quán)限范圍內(nèi)處理的帳套里面的集團(tuán)型人力資源 管理信息系統(tǒng) 解決方案 12 人員和薪資發(fā)放項目錄入完畢后，提交上層管理人員審批。 按公司的薪資福利結(jié)構(gòu)定義和調(diào)整薪資福利類別、項目及其計算公式；可以自定義與工資計算有關(guān)的參數(shù)；處理薪資計算、調(diào)整等日常管理業(yè)務(wù)；提供薪資發(fā)放帳套管理 ，完成薪資發(fā)放、銀行 報盤 等管理；提供基于帳套管理模式，建立員工薪資臺帳；可以處理企業(yè)的福利管理業(yè)務(wù)，可以核算人力資源成本 ?？衫脠缶δ軐崿F(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、退休、反聘等自動提醒。 XReHR 特色 開放了部分后臺功能