經營門市三項制度word版(編輯修改稿)
2025-06-01 11:04 本頁面
【文章內容簡介】 有效的處置。（3）節(jié)假日值班，公司應根據元旦、五一、國慶等節(jié)假日把任務分配到每個部門，各部門按照內部的實際情況確定值班人員，堅決做到一年365天都有人值班。（4）夜間值班公司應要求部門根據節(jié)假日值班人員分配情況，另行確定公司夜間檢查人員名單，并設立24小時值班電話。檢查時發(fā)現(xiàn)隱患的整改處理（1）發(fā)現(xiàn)人員違章操作的，要立即糾正，按規(guī)定進行處罰。（2）發(fā)現(xiàn)有消防器材失效，應立即安排人員進行維修或更換，確保消防器材的完好、有效。（3）發(fā)現(xiàn)各種電器的使用、線路的敷設不符合要求應立即停止工作，安排有資質人員進行維修，直到問題解決后，方可重新進行工作。（4）發(fā)現(xiàn)運輸單位和押運人員的資質過期或無資質，立即停止合作關系，直到問題解決后，方可重新簽署協(xié)議進行合作。（5）對檢查出的問題能立即整改的立即整改，不能立即整改的下達隱患整改通知書限期進行整改，整改完成后進行驗收，驗收完成后驗收人員要在驗收時記錄上簽字確認。并填寫隱患排查治理臺帳，做到“五落實”。七、安全教育培訓考核制度本制度適用于本公司全體員工。公司員工安全培訓形式一般有：新員工安全培訓、員工日常培訓、安全管理人員的培訓等。（1）新員工安全培訓新員工進入后必須經安全培訓考核合格后上崗。新員工安全培訓考核工作由安全負責人進行。培訓內容包括：有關安全生產經營、勞動保護的方針、政策、規(guī)章制度：遵章作業(yè)、勞動紀律和法律教育：公司概況、安全守則及安全管理基本知識；本崗位幾本情況、工作主要內容、安全意識的培養(yǎng)、事故教訓、事故應急救援技能、防護器具和消防器材的使用方法，崗位培訓合格后方能正式上崗。（2）員工的日常培訓日常培訓方法及內容包括多種形式，如：電化、展覽、安全競賽活動等，對全體員工在營銷過程中自始至終堅持不斷地進行安全教育。其內容為：安全生產經營法規(guī)和安全生產經營基本知識，安全科學技術知識，安全守則和安全操作規(guī)程、典型事故經驗及教訓等。（3）安全管理人員的培訓公司主要負責人及安全管理人員必須參加政府有關主管部門舉辦的上崗資質培訓，并經考核合格以獲取危險化學品資格證書。當公司的主要負責人、安全管理人員發(fā)生變動時，公司應及時安排有關人員到省、市安全監(jiān)督管理局宣教中心等有關具備資質培訓機構報名參加培訓。（4）變換崗位培訓凡員工因工作需要變換崗位時，要進行新崗位的安全教育。內容按新員工的培訓內容進行，并對培訓情況進行考核，考核合格方可上崗。（5）復工培訓凡因故離開員工位三個月以上重新上崗者，都要接受復工培訓。內容見員工的日常培訓，考核合格方可復工。安全獎罰和責任追究制度本制度適用于公司全體員工。本制度由經理負責考核?？己朔椒ú捎冒踩珯z查、抽查、培訓考核等形式。在安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵：（1）熱愛安全工作，積極參加安全活動，成績顯著的。（2）模范遵守素安全規(guī)范，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出的。（3）及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患，避免火災及其他事故發(fā)生的。（4）積極撲救火災，變現(xiàn)突出的。（5）對查明火災、事故原因有突出貢獻的。（6）在安全工作其他方面做出顯著貢獻的。有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元，再次違反的，按本辦法規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理，第三次違反的按本辦法規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理：（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規(guī)及公司有關安全、消防規(guī)定，但未造成
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