【文章內(nèi)容簡介】 需要拆除上述設施時不設明顯標志、臨時欄桿或未及時恢復 57. 在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分，戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作，不按規(guī)定進行運行中更換碳刷工作 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 58. 跨越卷揚機等正在運轉(zhuǎn)中設備的鋼絲繩 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 59. 啟動起重、運輸機械，沒有進行聯(lián)系，也未啟動警告信號 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 60. 起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管 部 61. 在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無監(jiān)護 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 62. 憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 63. 在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 留 64. 氣焊、氣割時未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于 8 米，未按規(guī)定程序動火（特殊情況告訴安監(jiān)部認定） 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 65. 焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結(jié)束后，未檢查、清理遺留物 扣 責任單位績效工資 500元 月度 企管部 66. 在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 67. 在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 68. 消防器材挪作它用，不定期檢查試驗 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 69. 易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 隨意堆放 70. 酒后上班或駕駛車輛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 71. 違章超車、搶道、超速駕駛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 72. 機動車輛人貨混裝、超載、超員 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 73. 上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關(guān)車門啟動車輛 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 74. 司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責任單位績效工資 500元 月度 企管部 75. 安排未經(jīng)培訓并考試合格的人員上崗 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 76. 使用資質(zhì)不 合格的施工隊伍 扣責任單位績效工資 800元 月度 企管部 77. 異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結(jié)論為準） 扣責任單位績效工資 1000元 月度 企管部 78. 其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責任單位績效工資 500元及以上 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 79. 及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。 加責任單位績效工資 2020元及以上 月度 企管部 80. 及時發(fā)現(xiàn)較大設備缺陷，避免一次一類障礙 加責任單位績效工資 1000元及以上 月度 企管部 81. 在危急情況下，采取果斷措施，避免了 人身傷亡。 加責任單位或當事人績效工資 1000元及以上 月度 企管部 82. 為安全生產(chǎn)做出貢獻的需要加獎的事例。 加責任單位或當事人績效工資 200元及以上 月度 企管部 83. 嚴格安全獎懲評估，認真落實安全獎懲制度 評估不嚴格，違章違規(guī)未按規(guī)定扣獎或試、離、待崗，每例扣執(zhí)行部門績效工資 500元。 月度 企管部 84. 認真組織安全大檢查及各項安全活動 組織不嚴密，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 85. 制定并認真落實各項反事故措施計劃 未制定或完不成計劃，扣執(zhí)行部門績效工資 200500元。 月 度 企管部 86. 堅持“四不放過”原則，認真組織事故、障礙及異常的調(diào)查、分析和處理。 未做到四不放過，或調(diào)查分析出現(xiàn)偏差，每例扣執(zhí)行部門績效工資 300元以上。 月度 企管部 87. 認真搞好現(xiàn)場安全、質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)督不到位，每例扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部 88. 規(guī)程考試參考率、及格率 未完成計劃指標，扣執(zhí)行部門績效工資200元。 月度 企管部 89. 定期對消防器材及設施進行檢查、審驗，按規(guī)定配備消防器材；建立消防器材臺帳，做到帳物相符。 未達要求，扣責任單位績效工資 100 元；因消防器材原因造成嚴 重后果的，按有關(guān)條款和關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 90. 起重作業(yè)前作業(yè)單位未制定現(xiàn)場安全措施；起重作業(yè)人員未在工作前對現(xiàn)場進行清理和裝設安全防護設施。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資500元；造成嚴重后果的，按有關(guān)條款和關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部 91. 消防箱、各種滅火器不干凈、不整齊、擅自動用消防設備或使用后未予登記，消防器材、未按期校驗，發(fā)現(xiàn)空瓶丟失 扣績效工資 100元 /次；；本細則有重復評估內(nèi)容的，取高額 月度 企管部 二、經(jīng)營指標 92. 內(nèi)向型利潤總額 責任單位實 際利潤比目標利潤每少 20萬元，扣責任單位 4000元； 責任單位實際利潤比目標利潤每少 10萬元，扣責任單位 2020元； 責任單位實際利潤比目標利潤每少 1萬元，扣責任單位 200元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 三、生產(chǎn)管理指標 93. 壓力容器停止使用（半年以上）和改變壓力容器使用條件的，使用單位應在一個月內(nèi)辦理拆封存手續(xù)，并提供書面申請。 沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關(guān)部門績效工資 500元 月度 企管部 94. 已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉(zhuǎn)讓或銷售。 如使用報廢的壓力容器，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資 1000元 月度 企管部 95. 需在壓力容器上焊接、挖補、更換筒節(jié)及熱處理等工作，應寫相關(guān)報告 沒按程序辦理相關(guān)手續(xù)，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資 100800元 月度 企管部 96. 各單位不得擅自將運行中的壓力容器上的安全門壓死。 違反此規(guī)定單位，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資 50500 元 月度 企管部 97. 壓力容器上配裝的壓力表應按《容規(guī)》定期校驗。 如沒有定期校驗，并數(shù)值誤差超標（計量標準），指示不準，扣罰相關(guān)單位績效工資 50200元 月度 企管部 98. 設備大、小修資料，生產(chǎn)管理臺帳，報表齊全，準確及時報送。 完不成，扣責任單位績效工資 400元 /項。 月度 企管部 99. 公司月度工作任務編報不及時；完不成計劃或在20日前未提出書面延期申請并經(jīng)批準的。 不及時扣責任單位績效工資 50元 /天；完不成計劃，又未經(jīng)批準延長，扣執(zhí)行部門績效工資 100元 /天。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 100. 設備檢修計劃、檢修總結(jié)按規(guī)定日期上報。 報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資 100元，不報每次扣績效工資200元。 月度 企管部 101. 完成總經(jīng)理辦公會及經(jīng)營例會另行布置的生產(chǎn)任務 未經(jīng)批準同意，未完成每項扣執(zhí)行部門績效工資 100元 /天。 月度 辦公室 102. 檢修和改造過程中不發(fā)生責任性返工 每發(fā)生未造成后果的責任性返工，一項扣執(zhí)行部門績效工資 200元；發(fā)生后果的責任性返工，視情況扣執(zhí)行部門績效工資 5001000元；后果嚴重的，按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部 103. 檢修前各項工作準備到位 準備工作不落實，延期開工或達不到要求扣執(zhí)行部門績效工資 5001000元。 月度 企管部 104. 檢修標準項目、特殊項目完成率 100% 未經(jīng)批準缺一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。 月度 企管部 105. 落實責任制，檢修過程中，工序質(zhì)量得到有效控制 責任制不落實或未按工藝卡執(zhí)行扣責任單位績效工資 200元。 月度 企管部 106. 按時完成固改項目 未按時完成，一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。 月度 企管部 107. 設備檢修及技改工程各專業(yè)總結(jié)報告在檢修結(jié)束后 15天內(nèi)上報； 不能及時上報，扣責任部門績效工資 100元 /天 月度 企管部 108. 月度生產(chǎn)報表，費用統(tǒng)計分析每月 5日前報企管部。 不能及時上報，扣責任部門績效工資 100元 /天。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 109. 按時上報各種定期報表，在規(guī)定時間內(nèi)上報施工組織計 劃、檢修項目表、技術(shù)措施、材料計劃、設備異動報告、開、峻工報告等 不能在規(guī)定時間內(nèi)上報，每次扣責任單位績效工資 100元 /天。 月度 企管部 110. 嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項目管理規(guī)定 手續(xù)不全各扣擅自開工單位和同意開工單位績效工資 500元。 月度 企管部 111. 工程峻工后，及時通知有關(guān)部門驗收，接到通知后 10天內(nèi)予以驗收。 外購設備到廠后要及時通知組織開箱驗收、收取開箱資料 未通知扣責任單位績效工資 100元；通知未參加驗收扣責任單位績效工資 200元，遲到扣 50 元。設備存在重大問題驗收未發(fā)現(xiàn)扣責任單位績效工資 400元。 月度 企管部 112. 設備標志齊全，各類臺帳、檔案及原始記錄齊全， 妥善保管。 有一項做不到，扣責任單位績效工資 50元。 月度 企管部 113. 原始記錄、運行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項、缺頁、空缺、撕留 每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責任單位績效工資 100 元。 月度 企管部 114. 檢修及工程結(jié)束一月內(nèi)將圖紙資料、記錄等材料移交檔案室。做到圖物相符。 每違反一項扣責任單位績效工資門 200元，并順延考核，直至按規(guī)定完成 月度 企管部 115. 設備異動前有異動報告 無異動報告，未造成嚴重后果 的，扣責任單位績效工資 200500元，造成嚴重后果按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 116. 操作或其他人員不得擅自動用非崗位權(quán)限范圍的生產(chǎn)設備（正常操作除外） . 每發(fā)生一起扣責任單位績效工資 400元，若因此造成設備損壞或影響了生產(chǎn)，視情況扣責任單位績效工資5002020 元，造成嚴重后果按關(guān)鍵績效評估內(nèi)容進行評估 月度 企管部 117. 通訊設備完好率 100% 每低 5%，扣責任單位績效工資 200元 月度 企管部 118. ISO9000 質(zhì)量內(nèi)審 有一項不合格，扣責任單位績效工資 100元 月度 企管部 119. 工程項目竣工投運后一個月內(nèi)，施工單位應交付與現(xiàn)場接線相符的竣工圖紙。 超過時間，拖延一天扣責任單位績效工資 50元 月度 企管部 120. 節(jié)能建材廠嚴格檢查用灰量，杜絕虛報，每月 5日前、次年 1月 15日前將上月度、上年度粉煤灰綜合利用情況如實報企管部。 發(fā)現(xiàn)延期上報，數(shù)據(jù)不實，每次扣責任單位績效工資 400元。 月度 企管部 121. 節(jié)能建材廠對西大嶺灰場的粉塵必須加強管理，道路及時進行灑水。 若工作不到位造成二次污染，引起民事糾紛，每次扣責任單位績效工資 400 元。 月度 企管部 序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標 性質(zhì) 考核部門 備注 122. 開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達標 ，排水系統(tǒng)及加酸設施必須正常投運，每月 5 日前、次年 1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設備投用率，投用時間報企管部。 發(fā)生外排水超標，報表延期、數(shù)據(jù)