［管理精品］咨詢結果某制造公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-30 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定程序?qū)徟? ? 適用于： ? 津貼標準： 2) 延時津貼： 品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時間為 10 小時，而給與 的 津貼。 ? 適用于：品保部探傷工。 ? 津貼標準：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調(diào)整給予 的 職位償。 ? 適用于： ? 津貼標準： 4) 虛擬網(wǎng)話費津貼： 為了便于聯(lián)絡，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需升級，月租費 25 元由公司每月在工資中給予補回。 ? 適用于： ? 津貼標準： 1 福利假期 1) 帶薪法定節(jié)假日 ? 公休假日：周日 ? 法定節(jié)假日：元旦節(jié) 1 天、五一節(jié) 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。 2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國家有關規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假 90 天。難產(chǎn)者延長 30天，其中：產(chǎn)前 30 天。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小時，直至小孩 1 歲止。 3) 男員工生育陪護假 3 天。 4) 男女員工計劃生育假，如手術、流產(chǎn)為 13 天。 5) 員工帶薪婚假： ? 員 工正常婚假 3 天，如為晚婚者（男 25，女 23以上）則增加 5天。再婚者不適用。 ? 員工申請婚假，必須憑結婚證書原件正本。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機構鑒定屬工傷 的 ，按政府社會保險辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費。 ? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果 的 ，公司不作工傷假處理。 7) 員工探親假： 根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。 8) 喪假： ? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假 3 天，為有薪假期。 ? 如果非直系親屬去世 的 ，按事假無薪處理。 9) 無薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后 2 天內(nèi)補辦手續(xù)。 ? 屬于一般就診治療者，應提前 1 天申請，經(jīng)過批準后執(zhí)行。 10) 無薪事假 員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴格控制。 以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時間。 請假申請審批權限： 請假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理辦公會 1 天 批準 備案 23 天 審核 批準 /備案 3 天以上 審核 審核 /備案 批準 第八條： 股權激勵 根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司實行關鍵員工持股計劃和期權方案 ，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對位 職級薪酬對位 1) 職級薪酬對位情況 見附件《職級薪酬對位表》。 2) 職位職級跨度 的 確定 根據(jù)不同職位 的 合理市場薪酬范圍，職位對公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標 的 重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級上限 的 前提下，設置該職位職級跨度。通常職位職級跨度為 3－ 5 級。 對位方法 1) 已有職位 ? 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應聘人員所任職位 的 職級和職級跨度。 ? 綜合考慮應聘者學歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員 的 資質(zhì)和職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應聘者 的 職級。 ? 新聘員工試用期內(nèi) 的 薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后 的 薪酬 的 80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效工資 80％。 2) 職位要素變動 的 職位和新設職位 ? 由職位 的 直接上級撰寫職位要素變動職位或新設職位 的 《職位說明書》。 ? 人力資源部根據(jù)職位系列 的 定義和職等劃分 的 標準，參照《職位說明書》，確定新設職位所屬 的 職位系列和職等。 ? 職位評審委員會根據(jù)不同職位系列不同職等 的 職位評價標準，對職位進行評價。 ? 人力資源部將評價結果對照《職級薪酬對位表》，確定新設職位 在《職級薪酬對位表》中 的 位置，并將新設職位添加到表中，從而得到新設職位在表中 的 位置。 ? 綜合考慮應聘者學歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪
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