［管理精品］咨詢結(jié)果某制造公司薪酬制度-在線瀏覽
2025-06-27 17:43本頁面
【正文】 、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月 的 繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度 的 平均工資水平 的 60％，繳費(fèi)比例為 26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 18％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 8％。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 生育保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 加班津貼 為提高工作效率，公司不提倡員工在 8 小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班 的 人員，由各部門填寫加班申請(qǐng)單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。 3 小時(shí)＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按 20 元計(jì)算。 住房津貼 為了更好地保障外地來溫州工作 的 員工 的 生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍 的 員工提供住房津貼。 1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－ 9 級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月 100 元 ? 10－ 17 級(jí)非生產(chǎn)員工每月每人每月 200 元 ? 18－ 30 級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月 350 元 ? 31 級(jí)以上非生產(chǎn)員工每人每月 450 元。 2) 住房津貼計(jì)算方法： ? 出勤滿 24 天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 24 天。 全勤津貼 為了更好地鼓勵(lì)員工培養(yǎng)良好 的 工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎(jiǎng)勵(lì)出勤記錄良 好 的 員工。 ? 試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。 津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 工段長(zhǎng)、車間主任值班 200 元 /月（附值班簽到表） ? 班組長(zhǎng)值班 100 元 /月（附值班簽到表）。 ? 成品庫每晚安排倉管員值 班 小時(shí)，津貼 ／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。 ? 電工值班晚上 10 點(diǎn)之前元津貼， 10 點(diǎn)至第二天上午 7 點(diǎn) 45 分時(shí)間段為值夜，每班 4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。 1 駐外伙食津貼 為了更好地保障公司駐 外人員 的 生活質(zhì)量，緩解駐外工作 的 疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 1) 交通津貼 因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定 的 津貼。 ? 適用于：品保部探傷工。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼： 為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無需升級(jí)，月租費(fèi) 25 元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。 2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小時(shí)，直至小孩 1 歲止。 4) 男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為 13 天。再婚者不適用。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷 的 ，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。 7) 員工探親假： 根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。 ? 如果非直系親屬去世 的 ，按事假無薪處理。 ? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。 以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時(shí)間。 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對(duì)位 職級(jí)薪酬對(duì)位 1) 職級(jí)薪酬對(duì)位情況 見附件《職級(jí)薪酬對(duì)位表》。通常職位職級(jí)跨度為 3－ 5 級(jí)。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職位人員 的 資質(zhì)和職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者 的 職級(jí)。 2) 職位要素變動(dòng) 的 職位和新設(shè)職位 ? 由職位 的 直接上級(jí)撰寫職位要素變動(dòng)職位或新設(shè)職位 的 《職位說明書》。 ? 職位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不同職等 的 職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職級(jí)職位人員 的 職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者 的 職級(jí)。 第十條： 員工薪酬變動(dòng)
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