經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度探析(編輯修改稿)
2025-05-30 16:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 修改刪減 標(biāo)上。管理者行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人沒(méi)有任何的現(xiàn)金收益，而只有較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)使企業(yè)股票價(jià)格在證券資本市場(chǎng)上持續(xù)上揚(yáng)，行權(quán)才會(huì)有可觀收益。因?yàn)楣善钡膬r(jià)值反映了企業(yè)盈利，股票期權(quán) 可使經(jīng)理人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)收益與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有較高的正相關(guān)性。因此，期權(quán)持有人為了獲得其最大個(gè)人利益，應(yīng)選擇有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使公司股價(jià)在有效的資本市場(chǎng)里持續(xù)上揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，最終實(shí)現(xiàn)委托者與受托者“雙贏”的目標(biāo)。 三、經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的應(yīng)用 以中國(guó)首家專(zhuān)業(yè)定位于從事經(jīng)營(yíng)者持股咨詢(xún)服務(wù)而聞名的上海榮正投資咨詢(xún)有限公司2021年６月４日發(fā)布2021年《中國(guó)上市公司高管持股及薪酬?duì)顩r綜合研究報(bào)告》為例 ，該報(bào)告提出，通過(guò)對(duì)１０９４家上市公司進(jìn)行總體考察，可發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市公司高層管理人員的持股狀況與薪酬存在報(bào)酬總體水平偏低，行業(yè)、地域差異明顯，持股的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理較少，報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理等特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為： １．各上市公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的報(bào)酬水平差異比去年縮小，DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 但總體水平仍偏低。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，各公司高層管理人員的報(bào)酬水平仍存在明顯的差異。從持股市值來(lái)看，市值最高的董事長(zhǎng)是東方集團(tuán)（６００８１１）張宏偉，為２４ ６４０ ９１２元，排名第２０位的董事長(zhǎng)是春暉股份（０９７６）梁樹(shù)相，為２ ２８５ ２８０元，前者是后者的１０．７８倍（2021年該比例為７倍）持股市值最高的總經(jīng)理是深科技Ａ（００２１）譚文志，為１４ ４１６ １６５元，排名第２０位的總經(jīng)理是巴士股份（６００７４１）王力群，為８０９ ６１１元，前者是后者的１７．８倍（2021年該比例為２５倍）。盡管有上述差距的存在，但真
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