建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)制度需要?jiǎng)?chuàng)造的條件(編輯修改稿)
2025-05-15 07:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系。 。用政府審批的辦法管理，很難與企業(yè)人才戰(zhàn)略所要求的薪酬體系協(xié)調(diào)；會(huì)破壞包括長(zhǎng)期和短期、股票形式與現(xiàn)金形式的薪酬體系內(nèi)在的統(tǒng)一性；不利于合理真實(shí)地估計(jì)公司的完全薪酬成本。 ，政府或其支持的非營(yíng)利的專業(yè)機(jī)構(gòu)（類似美國(guó)的企業(yè)薪酬協(xié)會(huì)ACA）定期發(fā)布對(duì)不同行業(yè)、不同地區(qū)的市場(chǎng)上企業(yè)薪酬的調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析信息，提出相應(yīng)的導(dǎo)向政策，以取代對(duì)國(guó)有企業(yè)的工資總額控制和一刀切的工效掛鉤的辦法，進(jìn)而轉(zhuǎn)向主要用間接管理取代直接管理。 ?？蓞⒖济绹?guó)經(jīng)驗(yàn)規(guī)定薪金超過(guò)一定額度的部分不能作為薪金成本稅前列支（美國(guó)規(guī)定年薪超過(guò)100萬(wàn)美元的部分不能進(jìn)入成本，約相當(dāng)于美國(guó)職工年薪的50倍；如中國(guó)可作出50萬(wàn)元的上限規(guī)定），對(duì)享受優(yōu)惠稅收待遇的股票期權(quán)授予量給予上限限制。 （二）企業(yè)自主決定薪酬水平和建立企業(yè)全面薪酬的基本制度 ，根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展前景，由董事會(huì)自行判斷和決定當(dāng)期薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)的支付能力和激勵(lì)方式。股票期權(quán)形式的薪酬是經(jīng)營(yíng)者全面薪酬的一部分。公司根據(jù)自己的需要、財(cái)務(wù)承受力、人才市場(chǎng)價(jià)格等確定經(jīng)營(yíng)者的薪酬總水平和結(jié)構(gòu)。 ，在按照法律要求完善公司法人治理的條件下，經(jīng)營(yíng)者薪酬制度由政府審批變?yōu)楣靖鶕?jù)法定程序和國(guó)家有關(guān)法律（稅法、勞動(dòng)法等）自主決定。 ，行使國(guó)家所有者職能的機(jī)構(gòu)可以參考市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，在企業(yè)章程中做出特殊的薪酬規(guī)定。 ?。ㄈ┙⒔∪钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效考核體系 ，核定CEO及其他高管人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)?！ ?。董事會(huì)的薪酬委員會(huì)需要制定對(duì)高管人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定方法，并對(duì)評(píng)定方法進(jìn)行具體的介紹，從而使股東能充分了解確認(rèn)評(píng)估的對(duì)象。 。 ?。ㄋ模┌l(fā)展經(jīng)理人市場(chǎng)，加快社會(huì)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的改革步伐 經(jīng)營(yíng)者來(lái)去均由政府安排的企業(yè)，不宜實(shí)行市場(chǎng)化的全面薪酬制度。建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的薪酬管理體制，需要加快國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人事制度改革和發(fā)展經(jīng)理人才市場(chǎng)，公司董事會(huì)根據(jù)公司戰(zhàn)略和對(duì)象素質(zhì)聘任公司CEO。 三、健全公司治理結(jié)構(gòu) 健全公司治理結(jié)構(gòu)是建立企業(yè)薪酬體系的基礎(chǔ)。作為實(shí)行股票期權(quán)制度的基礎(chǔ)條件，合理的公司治理是防止公司經(jīng)營(yíng)者在股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施中濫用權(quán)力、侵犯小股東利益的基本前提。 ?。ㄒ唬﹪?yán)格規(guī)范國(guó)有控股公司與上市公司的法人財(cái)產(chǎn)關(guān)系 必須解決國(guó)有企業(yè)“通過(guò)出資人代表行使所有者職能”問(wèn)題。上市公司與國(guó)有控股公司（集團(tuán)控股公司、資本經(jīng)營(yíng)公司）必須實(shí)行資產(chǎn)、人員、機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)四分開。國(guó)有控股集團(tuán)公司根據(jù)投資于在上市公司中的股權(quán)，委派股東代表和按照《公司法》行使投票權(quán)，但不能越過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)直接干預(yù)上市公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。 ?。ǘ┰谝话愀?jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域調(diào)整國(guó)有股權(quán)一股獨(dú)大的上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu) 減持國(guó)家和國(guó)有法人股股份，支持養(yǎng)老基金等機(jī)構(gòu)成為國(guó)有上市公司的重要股東。提高公司股權(quán)的流動(dòng)性，逐步推進(jìn)法人股流通。在法人股不能自由流通的情況下，首先減少協(xié)議轉(zhuǎn)讓障礙。但與大股東的關(guān)聯(lián)交易需要有獨(dú)立董事的獨(dú)立評(píng)估，確認(rèn)沒(méi)有損害小股東的利益。 ?。ㄈ┩晟粕鲜泄竟蓶|投票制度 包括代理投票、投票權(quán)征集、累計(jì)投票制；運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，擴(kuò)大股東參與股東大會(huì)的比例。 （四）加快健全董事會(huì)結(jié)構(gòu) 按照《公司法》的規(guī)范，董事會(huì)由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，是受托制定包括企業(yè)薪酬政策和人力資源開發(fā)政策在內(nèi)的戰(zhàn)略決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 ，至少要有審計(jì)、薪酬、提名與考核委員會(huì)。審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)公司審計(jì)和經(jīng)營(yíng)的合法性。薪酬委員會(huì)具體提出企業(yè)薪酬（工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利計(jì)劃和長(zhǎng)期激勵(lì)）方案，包括股票期權(quán)和職工持股計(jì)劃，參考對(duì)市場(chǎng)上薪酬統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)，供董事會(huì)討論確定，待董事會(huì)批準(zhǔn)后由薪酬委員會(huì)組織方案實(shí)施。經(jīng)理提名和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估委員會(huì)，建立與薪酬體系相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系和經(jīng)理任命條件。這些委員會(huì)主要由獨(dú)立董事組成。 。具有獨(dú)立性的外部董事（法律、財(cái)務(wù)審計(jì)、科技和管理專家等）應(yīng)至少占董事會(huì)成員的1/3，其中審計(jì)、薪酬委員會(huì)中獨(dú)立董事應(yīng)占多數(shù)并擔(dān)任負(fù)責(zé)人，審計(jì)委員會(huì)中至少有1名成員必須是會(huì)計(jì)專業(yè)人士。 ，強(qiáng)化董事的誠(chéng)信勤勉義務(wù)與責(zé)任追究，強(qiáng)化信息披露，增加公司透明度。（五）董事會(huì)決定高管人員薪酬結(jié)構(gòu)的原則 ，即薪酬與市場(chǎng)水平適應(yīng)，使之對(duì)高管人員有吸引力。 ，支付薪酬應(yīng)在公司財(cái)務(wù)承受力范圍之內(nèi)。 ，薪酬決定必須建立在業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)之上。 ，對(duì)高管人員的長(zhǎng)期激勵(lì)占有較大比重?！ 。┒聲?huì)的薪酬委員會(huì)的職能和股票期權(quán)授予的決定 ??；董事會(huì)按照各項(xiàng)法律規(guī)定做出決定，并要向股東通報(bào)股票期權(quán)計(jì)劃中所有重要細(xì)節(jié)；向股東提交的委托投票說(shuō)明書每年公布期權(quán)授予與行權(quán)；上市公司股票期權(quán)計(jì)劃必須得到股東大會(huì)批準(zhǔn)。 ?。ㄒ虍a(chǎn)業(yè)、企業(yè)、發(fā)展階段不同可有所不同）。 ，根據(jù)公司發(fā)展前景、市場(chǎng)等確定薪酬增長(zhǎng)總水平及確定薪酬結(jié)構(gòu)和定長(zhǎng)期薪酬中股票期權(quán)的數(shù)量和價(jià)值。 ，包括認(rèn)購(gòu)價(jià)、認(rèn)購(gòu)數(shù)量、個(gè)人年行權(quán)股票比例等。認(rèn)購(gòu)價(jià)上市公司一般不低于市場(chǎng)價(jià)，非上市公司不低于每股凈資產(chǎn)。 ，評(píng)估股票期權(quán)方案對(duì)公司價(jià)值及股東的影響，會(huì)計(jì)制度明示股票期權(quán)成本。 四、加強(qiáng)資本市場(chǎng)監(jiān)管 ?。ㄒ唬?qiáng)化信息披露和建立股票期權(quán)申
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