山西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革意見(編輯修改稿)
2025-05-30 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實 現(xiàn) 由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立解聘、辭聘制度。 建立符合 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度。 認真貫徹執(zhí)行《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》等相關(guān)文件精神，建立和完善崗位設(shè)置管理制度，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位不同特點及要求，制定各類型、各等級崗位任職條件、 職責(zé)要求和崗位說明書，對各類工作人員實行 雙向選擇、 競爭上崗。 各 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 根據(jù)崗位設(shè) 置的具體要求 和經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案以及《山西省事業(yè)單位工作人員競爭上崗暫行辦法》 ，制定 崗位設(shè)置實施方案和 競爭上崗實施方案。在同等條件下優(yōu)先聘用 在職在編職工 。 1 根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件精神， 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 新進人員 實行 公開招聘 制度 和 臨時用工 人事代理制度。對 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 新進人員應(yīng)通過公開考試、考核，擇優(yōu)聘用。對 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)新進 臨時 人員實行人事代理制度，其人事關(guān)系和檔案交由 當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機構(gòu) 負責(zé)管理。逐步實行全員人事代理制度。 1 加強對受聘人員的聘后管理和考核工作。 認真執(zhí)行《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》， 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要 按照 考核 標準，從德、能、勤、績、 廉 等方面，做好平時考核和年 5 度考核，重點考核工作實績，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘及確定報酬和獎懲等的依據(jù)。 五、建立 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 人才流動機制，妥善 分流 安置 改革中的 未聘人員 1 促進 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 人才合理流動。運用市場機制，調(diào)整 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 人才結(jié)構(gòu)。 經(jīng)批準 成立 的 人才 中介服務(wù)機構(gòu) ， 為 本區(qū)域 衛(wèi)生事業(yè) 單位 人員 及 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才 在行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間流動提供服務(wù)，為分流人員安置提供信息和指導(dǎo)，促進衛(wèi)生人才合理流動 和人才資源優(yōu)化配置。 1 嚴格執(zhí)行退休制度。對達到規(guī)定退休年齡的人員，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。確因工作需要，又符合有關(guān)延長退休年齡規(guī)定的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
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