山西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革意見(編輯修改稿)
2025-05-30 14:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí) 現(xiàn) 由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立解聘、辭聘制度。 建立符合 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理制度。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》等相關(guān)文件精神，建立和完善崗位設(shè)置管理制度，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位不同特點(diǎn)及要求，制定各類型、各等級(jí)崗位任職條件、 職責(zé)要求和崗位說(shuō)明書，對(duì)各類工作人員實(shí)行 雙向選擇、 競(jìng)爭(zhēng)上崗。 各 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 根據(jù)崗位設(shè) 置的具體要求 和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案以及《山西省事業(yè)單位工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》 ，制定 崗位設(shè)置實(shí)施方案和 競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。在同等條件下優(yōu)先聘用 在職在編職工 。 1 根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件精神， 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 新進(jìn)人員 實(shí)行 公開招聘 制度 和 臨時(shí)用工 人事代理制度。對(duì) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 新進(jìn)人員應(yīng)通過(guò)公開考試、考核，擇優(yōu)聘用。對(duì) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新進(jìn) 臨時(shí) 人員實(shí)行人事代理制度，其人事關(guān)系和檔案交由 當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)管理。逐步實(shí)行全員人事代理制度。 1 加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。 認(rèn)真執(zhí)行《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》， 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要 按照 考核 標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)、 廉 等方面，做好平時(shí)考核和年 5 度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘及確定報(bào)酬和獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。 五、建立 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 人才流動(dòng)機(jī)制，妥善 分流 安置 改革中的 未聘人員 1 促進(jìn) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 人才合理流動(dòng)。運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)整 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) 人才結(jié)構(gòu)。 經(jīng)批準(zhǔn) 成立 的 人才 中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ， 為 本區(qū)域 衛(wèi)生事業(yè) 單位 人員 及 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才 在行業(yè)內(nèi)或行業(yè)間流動(dòng)提供服務(wù)，為分流人員安置提供信息和指導(dǎo)，促進(jìn)衛(wèi)生人才合理流動(dòng) 和人才資源優(yōu)化配置。 1 嚴(yán)格執(zhí)行退休制度。對(duì)達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。確因工作需要，又符合有關(guān)延長(zhǎng)退休年齡規(guī)定的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
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