xx縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-18 03:56 本頁面
【文章內容簡介】 責任與績效為基礎，根據管理績效、基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的數量和質量、服務對象滿意度、居民健康狀況等指標對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行綜合量化考核，并將考核結果與績效掛鉤。 （五）充分調動醫(yī)務人員積極性 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心要 按照《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實施辦法》，在執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工 第 4 頁 共 7 頁 資制度的基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心）實行績效工資。獎勵性績效遵循分類考核，堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、公共衛(wèi)生、臨床一線和做出突出貢獻的工作人員傾斜。建立以崗位責任和績效為基礎、以服務數量和質量以及服務對象滿意度為核心的考核和激勵制度，將考核結果與實施績效工資制度、人員競聘上崗緊密結合。向基層醫(yī)務人員提供更多的培養(yǎng)培訓機會，對長期在基層工作的衛(wèi)生技術人員在職稱晉升、外出進修等方面給予政 策傾斜。加強政策宣傳，使廣大醫(yī)務人員理解、支持和積極參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構改革。組織市人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院在職醫(yī)務人員分期分批到鄉(xiāng) 3 鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心坐診、查房、指導工作，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心等基層醫(yī)療服務質量。 三、建立健全穩(wěn)定長效科學合理的補償機制 （一）落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專項補助經費 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在編人員經費、培訓經費、基本建設和設備購置等支出，根據基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展建設規(guī)劃足額安排。 （二）落實基本公 共衛(wèi)生服務經費 建立穩(wěn)定的基本公共衛(wèi)生服務經費保障機制，落實人均 25元的基本公共衛(wèi)生服務經費。不斷健全績效考核機制，根
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