【文章內(nèi)容簡介】 知情權。在締約過程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬 等與提供勞動有關的情況；礦在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。 合同期限。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。 試用期。勞動合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時前三個月至六個月為試用期。 培訓服務期。對享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項技術培訓或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。 競業(yè)限制。礦 要對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守礦井建設秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。 第二十三條 勞動合同的履行 生效履行。勞動合同自合同期限起始日起生效。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 合同變更。礦和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。 合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 合同解除： （ 1） 協(xié)商解除。在勞動合同履行過 程中，礦和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。 （ 2） 單位解除。礦可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。 （ 3） 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 合同終止。勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀 上已無法履行合同的情況下，勞動合同終止。 合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “三期 ”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 第二十四條 經(jīng)濟補償與違約責任 經(jīng)濟補償。根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，礦對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償： 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 （ 1） 礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （ 2） 員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； （ 3） 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； （ 4） 因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一 致變更，或者公司確需依法裁員的。 補償標準。 （ 1） 給付標準。按照員工在礦的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。 （ 2） 計算標準。計發(fā)補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。 勞動爭議。礦與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第二十五條 尚未與本礦解除勞動關系，又與新的用人單位訂立勞動合同，給 本礦造成損失的，勞動者依法承擔賠償責任。 第二十六條 操作實務 人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： （ 1） 訂立。礦自用工之日起三十天內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。 （ 2） 續(xù)訂。勞動合同屆滿， 礦 同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 （ 3） 解除與終止。礦應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 4） 順 延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，礦可以延長勞動合同期。并對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 管理臺帳。礦建立健全勞動合同管理臺帳，記錄本單位勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。 （ 1）勞動合同管理個人明細臺帳； （ 2）其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。 第七章 人事檔案管理 第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類： 履歷材料； 自轉(zhuǎn)材料； 鑒定、考核、考察材料； 評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學 位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績和評定技能的考績、審批等材料； 政審材料； 參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料； 獎勵材料； 處分材料； 招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 保險福利待遇、出國、退休、退職等材料； 其他可供組織參考的材料。 第二十八條 檔案日常管理 人事檔案管理工作應由人力資源部專人負責。檔案管理人員要加強保密意識，嚴格執(zhí)行國家和本制度的有關規(guī)定，不得以任何借口對外泄露檔案材料內(nèi)容。 礦人力資源部門對員工進行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及 時收集、整理立卷、保持檔案的完整。 非檔案管理人員嚴禁提閱檔案材料，非工作需要不得進入存放檔案的場所。嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料徇私舞弊。對違反規(guī)定者，應視情節(jié)輕重，嚴肅處理。 人事檔案應存放在專門設立的檔案室內(nèi)。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。 第二十九條 檔案接收 接收檔案時，以移交的檔案材料分類目錄清單為依據(jù)，對接收的檔案材料現(xiàn)場要核對清楚，確認無誤后放入檔案室妥善保管，并及時回執(zhí)。 對接收的檔案材料，要進行及時整理，認真歸類、編 號、建立臺帳，排列入柜。 第三十條 檔案轉(zhuǎn)移 員工調(diào)動、辭職或解除勞動合同等，應首先向檔案管理人員提供完整的離礦手續(xù)，否則檔案管理人員有權拒提員工檔案。 轉(zhuǎn)出檔案應密封 好 ，填寫《員工檔案移交清單》，并由接無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。 退職人員檔案要及時移交失業(yè)人員管理機構，不得銷毀或轉(zhuǎn)移他處。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。 接受單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回回執(zhí)。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應及時催問，以防丟失。 第三十一條 證明出具 證明 出具工作由檔案管理人員負責。 出具的證明要嚴格依據(jù)檔案資料中的相關記錄。檔案中沒有相關記錄、有關部門規(guī)定必須出具證明的，應由本人或相關部門出具可資證明的有關證件、證書。 出具證明應真實、準確。證明內(nèi)容經(jīng)人力資源部長審閱后，加蓋公章。 第三十二條 檔案查閱與借調(diào) 因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。查閱檔案的不得將檔案材料帶出檔案室，查閱人在查閱檔案時，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈化、抽取、撤換檔案。查閱者不得 泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。 除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。借調(diào)檔案期限不得超過七天。歸還檔案時，須嚴格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。 第八章 附 則 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 第三十三條 本辦法未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)、恒源公司《員工管理規(guī)定》等執(zhí)行。 第三十四條 本辦法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 附件 三 員工獎懲管理暫行 規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為增強員工的責任感，規(guī)范員工的行為，維護礦正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司《員工獎懲制度》，制訂本暫行規(guī)定。 第二條 獎懲的原則 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應人人平等，一視同仁。 獎懲實行精 神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。 第二章 獎 勵 第四條 礦設立下列獎勵方式： 先進表彰 ； 物質(zhì)獎勵 ； 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 晉升獎勵。 第五條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進表彰： 品行端正，工作努力，足為楷模的； 維護企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽，防止事故或挽回經(jīng)濟損失有功的； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的； 取得其他功績 可以給予先進表彰的 。 第六條 對于 有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予物質(zhì)獎勵： 思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出的； 完成任務指標，經(jīng)濟效益良好的； 進行技術革新、管理創(chuàng)新和提出合理化建議，被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的； 避免重大安全事故發(fā)生有功的； 見義勇為，與各種違法亂紀、不良現(xiàn)象斗爭，事跡突出的； 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的； 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的； 領導有方，帶領員工圓滿完成各項任務的； 做出其他重要貢獻 可以給予物質(zhì)獎勵的 。 第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。 第八條 獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或部門提名； 有關部門審核； 礦兩委研究批準。 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 第三章 懲 戒 第九條 礦設立經(jīng)濟處罰與行政處分兩種懲戒方式： 經(jīng)濟處罰分為罰款； 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同； 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第十條 員工有下列事件之一者給以警告處分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全礦。 經(jīng)常 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情的； 在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離 崗 者； 無故不參加單位安排的培訓的； 參加礦召開的會議，無故遲到、早退、不參加者； 不能 按時完成重大事務，又不及時復命，造成較小損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故，情節(jié)較輕者； 在禁煙區(qū)吸煙的； 浪費公物，情節(jié)輕微的； 出入工作區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入工作區(qū)域、拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的； 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者； 1其他應當給予警告的。 第十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全礦。 工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 在工作期間聚眾賭博者； 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 無憂網(wǎng)（ ）匯聚有學習力的精英階層 對能夠預防的事故不予和不 積極采取措施致使企業(yè)利益受到 2021元以內(nèi)經(jīng)濟損失者； 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損壞或傷害他人的； 利用工作之便謀取不正當利益，情節(jié)輕微的； 對領導或同事惡意中傷制造事端的； 在工作時間內(nèi)擅離崗位，對安全生產(chǎn)造成影響的； 涂改、偽造原始記錄或其他重要資料的； 年度內(nèi)累計警告三次者； 其他應當給予記過的。 第十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全礦。 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者； 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 違反國家法律法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，對單位聲譽造成不良影響的； 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工的； 玩忽職守，造成直接經(jīng)濟損失 5000元以內(nèi)的； 泄漏企業(yè)機密的； 未經(jīng)許可攜帶危險物品進入工作區(qū)域的； 遺失重要文件或貴重物品的； 年度內(nèi)累計記過三次者；