人力資源管理招聘-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理主講老師陳玉洪本人簡介陳玉洪，男，漢族，中共黨員，1990年畢業(yè)于汕頭教育學(xué)院中文系，畢業(yè)后從事教育工作，學(xué)歷本科。電話13927907236，電子郵箱：CHENYUHONG1970@SINACON第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第一章人力資源管理概述（板書）

2025-04-08 08:43

人力資源成本管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源成本人力資源會計把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告分兩大體系：一是用來計量組織投資于招募、選任、雇傭、訓(xùn)練與發(fā)展人力資源以及重置現(xiàn)有員工成本的全國各地資源成本會計；二是用來計量被視為組織資源的人力價值（人力組織的價值）的人力資源價值會計。會計學(xué)會對人力資源會計的定義為：鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會

2025-01-14 21:29

人力資源招聘管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源招聘手冊XXXXXX有限公司人力資源部制二○一二年十月

2024-11-17 06:52

人力資源成本控制研究[1]-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源成本控制研究[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責任。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊，以人力資源管理和企業(yè)文化管

2025-06-28 12:11

人力資源管理與人力資源價值成本核算-資料下載頁

【總結(jié)】對人力資源考核財會工作張朝圣人力資源會計把人看作是一項資產(chǎn)，把人力資源投資作為資產(chǎn)列入資產(chǎn)負債表，日后作為費用攤銷，逐步進入期間成本，它包括人力資源管理成本和人力資源價值成本兩部分，這構(gòu)成了人力資源會計核算的兩大核算內(nèi)容。一、人力資源管理成本核算在現(xiàn)代企業(yè)中，為了獲得人力資源，在招聘、選拔。錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出代價，這部分費用

2025-04-19 01:40

人力資源招聘管理面試技巧-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源招聘管理面試技巧　　隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來，公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等，在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中，人力資源的整合成為最重要、最機動的因素，人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題，少則損失財物，延誤戰(zhàn)機，使企業(yè)的發(fā)展速度減緩;重則一蹶不振，走向衰敗，尤其是集體流失的后果更為嚴重，現(xiàn)實中的案例比比皆是，

2025-04-19 01:38

人力資源成本管理畢業(yè)論-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源成本管理摘要伴隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，一個以人力資本為中心的時代已經(jīng)到來，作為經(jīng)濟發(fā)展基本要素的人才已經(jīng)成為最富活力的“第一資源”，已經(jīng)成為決定勝負的關(guān)鍵所在。然而企業(yè)用于人力資源管理的資金支出越來越大，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)變化和資源的稀缺性，使企業(yè)對人力資源成本管理進行研究的需求越來越緊迫。因此，人力資源成本

2025-06-03 07:01

人力資源管理-招聘-資料下載頁

【總結(jié)】1二零零五年一月人力資源管理━━招聘2何時招聘?人才儲備?崗位需求備用方案：加班轉(zhuǎn)包臨時工租賃員工3人力資源計劃職務(wù)說明書招聘計劃?時間?崗位?人數(shù)?任職資格招聘活動?了解市場

2025-01-18 09:42

人力資源成本控制研究1-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源成本控制研究（1）[摘要]對于現(xiàn)代企業(yè)來說，會計工作是一項重要的管理工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務(wù)。從而降低成本、確保資金的良性運作、進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益也是會計工作不可推卸的責任。鑒于企業(yè)管理的核心是人，現(xiàn)代企業(yè)把人力資源看作是重要“資本”和寶貴“資源”。而人力資源必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力成本。為此本文以人力資源會計為基礎(chǔ)和底蘊，以人力資源管理和企業(yè)文化管

2025-06-22 17:10

酒店人力資源成本管理淺論-資料下載頁

【總結(jié)】蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄薄蝕羇膀薄螃膃蒈薃裊羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆羈聿薈蚅螈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞螄羈蒀螁袇膄莆螀罿羇節(jié)蝿蠆膂膈螈袁羅薇螇羃芀蒃螇肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁蒁羀芇葿蒀蠆肀蒞蒀螂芅莁葿羄肈芇蒈肆羈薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羈膅芄薄蝕羇膀薄螃膃蒈薃裊羆蒄薂肇芁莀薁螇肄芆薀衿芀膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇蚈螃肁芃蚇袆芆腿蚆羈聿薈蚅螈袂蒄蚄袀膇莀蚃羂羀芆蚃螞膆膂螞

2024-09-10 11:45

人力資源管理之招聘管理-資料下載頁

【總結(jié)】第三章招聘管理一、招聘主管崗位職責職責1根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求職責3招聘渠道的建立與評估職責4負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作職責5匯總分析相關(guān)招聘報表職責6建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程職責7建立后備人才選拔方案和人才儲備機制職責8其他事務(wù)：完成人力資源總監(jiān)及經(jīng)

2025-04-08 08:47

[人力資源管理]招聘_unit1recruitment-資料下載頁

【總結(jié)】Unit1RecruitmentWhatwouldyoubedoingfromnow?WhatwouldIdoaftergraduation?Warm-upbrainstorming?Imagineyouhavetostartjob-hunting.Wheredoyoustart??Listasm

2024-12-07 22:41

公司人力資源管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】某公司人力資源管理規(guī)定一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用

2025-04-15 00:07

人力資源招聘論文-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源招聘論文勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用摘要:在日益激烈的競爭環(huán)境下,傳統(tǒng)的招聘方式在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本文首先提出傳統(tǒng)人力資源招聘存在的問題,然后闡述了勝任力模型的相關(guān)理論,最后介紹了勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用?！　￡P(guān)鍵詞:勝任力模型人力資源招聘　　隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,全球進入了競爭激烈的知識經(jīng)濟時代。人力資源由于其不可復(fù)制性,

2025-08-09 04:19

人力資源招聘流程-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源應(yīng)聘流程人力資源增補收集填寫人力資源增補單：1.注意用人時間。2.注意統(tǒng)一其他部門用人增補。選擇人力資源開發(fā)媒介報紙應(yīng)征緣雇、人力中介人才市場應(yīng)征面試系統(tǒng)報紙應(yīng)征注意事項：人才市場應(yīng)征注意事項：注意事項與相關(guān)表格與表單：1、人事分類廣告相關(guān)

2025-04-19 01:38

人力資源招聘成本管理規(guī)定(1)-閱讀頁

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