【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工負(fù)傷 患職業(yè)病及因工負(fù)傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù) 及 批準(zhǔn)權(quán)限 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。 三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國(guó)家有關(guān)因工負(fù)傷規(guī)定執(zhí)行 休假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息（治療），最長(zhǎng)不超過一個(gè)月的醫(yī)療期。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。 假期待遇 休假期間停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 月累計(jì)兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計(jì)兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按 90%發(fā)給。 月累計(jì)五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按 80%發(fā)給； 月累計(jì)十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按 70%發(fā)給； 月累計(jì)十五天以上一個(gè)月以下（含一個(gè)月），月基本工資及津貼按 60%發(fā)給。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。 參照《成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。 4 事假、學(xué)習(xí)假 假期分類項(xiàng)目 事假 學(xué)習(xí)假 享受范圍 全體員工 全體員 工 請(qǐng)假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限 由本人提出理由及請(qǐng)假時(shí)間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。 本人根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃提前一周提出書面休假申請(qǐng)， 報(bào)本部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同 意； 按事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批， 并報(bào)行政部備 案。 休假天數(shù) 根據(jù)實(shí)際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息 每年最多 6 個(gè)工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況，一般不得請(qǐng)假。 確因不能事先請(qǐng)假的，可用 電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。 可用帶薪年休假?zèng)_減。 須在員工為獲取更高學(xué)歷、技術(shù)職稱或資格證書而 參加學(xué)習(xí)或考試時(shí)方可使用 請(qǐng)假必須出示有效書面證明（學(xué)習(xí)通知、考試通知、報(bào)名 收據(jù)等） 薪酬管理制度 1．總則 本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。 薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖： 新酬標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪 810 萬，其 他員工年薪 48 萬。其中，項(xiàng)目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 5060%，行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的 3050% 。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的發(fā)放 項(xiàng)目部員工、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：基礎(chǔ) 15%，主體 40%，裝修竣工 25%，維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金 20%?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在各階段完工的次月根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度等；維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：預(yù)算 40%、決算 40%、風(fēng)險(xiǎn)金20%。預(yù)算、決算的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在預(yù)、決算結(jié)束的次月根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：季度績(jī)效考評(píng)50%、年終績(jī)效考評(píng) 50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績(jī)效考 評(píng)的結(jié)果發(fā)放。 年功工資指員工到公司（含置信實(shí)業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年 100元計(jì)發(fā)到月。工齡 核定以檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。 補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 通訊補(bǔ)貼（元 /月） 交通補(bǔ)貼（元 /月） 異地交通補(bǔ)貼（元 /月） 實(shí)業(yè)經(jīng)理級(jí) 300 300 100 實(shí)業(yè)主管級(jí) 200 200 100 普通員工 100 外聯(lián)事務(wù)較多的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以享受交通補(bǔ)貼。 3．薪資的管理 薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。 對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)帳面，可由部門負(fù)責(zé)人 支配，支配方案須報(bào)行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。 基本工資、崗位津貼、年功工資于每月 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）?？?jī)效獎(jiǎng)金每三個(gè)月支付（分別在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核發(fā)放），年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報(bào)銷程序到財(cái)務(wù)報(bào)帳。 新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著 “就高不就低 ”的原則計(jì)發(fā)薪 資。 與公司解除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資： 員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給 6 個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪 資計(jì)發(fā)到離崗之日。 日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前資薪標(biāo)準(zhǔn) 247。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)： 1）國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付； 2）國(guó)家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資： 由上級(jí)主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的 ，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)； 由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過六個(gè)月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基 本工資按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計(jì)發(fā)。 員工本人申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。 期權(quán)激勵(lì)制度 1. 目的 為激勵(lì)公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 2. 期權(quán)配送辦法 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級(jí)以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股 東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給予其一定份額的期權(quán)。 為了達(dá)到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益，又起到對(duì)這些人員的激勵(lì)作用的雙重目的，采取實(shí)際出資和期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的辦法，按實(shí)際出資所占股份與期權(quán)之比 1： 1 的比例配送期權(quán)。實(shí)際出資部分的股份購(gòu)買價(jià)格為股本溢價(jià)后的價(jià)格（凈資產(chǎn) 股份份額），未出資購(gòu)買者不得配送期權(quán)。 公司的股份與期權(quán)份額如下表： 股東 出資額（萬元） 實(shí)際股份（ %） 期權(quán)（ %） 股份合計(jì)（ %） 置信實(shí)業(yè) 350 50 無 50 總經(jīng)理 11 副 總經(jīng)理 9 行政部經(jīng)理 3 員工預(yù)留股 部門經(jīng)理 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的 %購(gòu)買 特別優(yōu)秀的員工 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的 %購(gòu)買 3. 期權(quán)管理辦法 股東擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時(shí)的價(jià)格購(gòu)買完畢，購(gòu)買后則期權(quán)變成了實(shí)際股份；若確實(shí)無法購(gòu)買完畢的，未購(gòu)買部分視為自動(dòng)放棄。 對(duì)已經(jīng)將期權(quán)購(gòu)買完畢、變?yōu)閷?shí)際股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代 表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再?gòu)膯T工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。 如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。（股份？） 員工福利制度 1．勞動(dòng)保險(xiǎn) 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動(dòng)法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。 1． 2 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式聘用簽 定了勞動(dòng)合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷 保險(xiǎn)。行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編碼、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。 員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí) 行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)公司按 %的標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)從管理費(fèi)用中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)給員工基本工資時(shí)代扣。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，用于員工本人到退休年齡（男： 60 歲，女： 55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達(dá)到或達(dá)到退休年齡以前或以后死亡、出國(guó)定居，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（或余額）中的個(gè)人繳納部分，屬于死亡的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國(guó)定 居的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性退給本人。 員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)卡和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為參保憑據(jù)和歷年繳費(fèi)情況記載。員工可以持社會(huì)保險(xiǎn)卡到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢，達(dá)到退休條件時(shí)憑卡辦理退休手續(xù)和計(jì)算基本養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)卡應(yīng) 妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。 員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》的規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳 納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。 公司和員工分別按繳費(fèi)工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)在員工福利費(fèi)中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)放基本工資時(shí)代扣。今后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增加逐步提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立個(gè)人醫(yī)療帳戶，用于員工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)和定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥時(shí)的費(fèi)用結(jié)算。員工離開本市時(shí)，個(gè)人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)時(shí)，其