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北大職業(yè)發(fā)展制度(doc13頁)(編輯修改稿)

2025-05-29 12:18 本頁面
 

【文章內容簡介】 良好的理論基礎;對 技術廣泛了解;掌握開發(fā)的全過程,能把握 項目整體,解決項目開發(fā)中的關鍵技術問題,能根據用戶需求做出針 對性技術方案 14 熟悉技術工具;能根據功能描述設計出實際產品或部件 12 具備研發(fā)工作或工藝基本技能,熟悉技術工具 10 熟悉簡單產品部件設計 8 具備本專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識、基本實驗技能 6 第十八條 評審總分對照“職務積分標準”,確定參評者是否有資格獲得相應的職務 。 第十九條 職務積分標準 積分標準見下表 職務名稱 基本任職資格 積分標準 (建議值 ) 技術員 具有一定專業(yè)基礎知識,在別人的指導下從事具體的設計、工藝改進、或者技術支持工作,具有完成一般技術輔助工作能力 30 分 助理工程師 具有一定專業(yè)理論知識或者實踐經驗,能獨立從事具體的工藝改進、技術開發(fā)及,同時無重大工作失誤,并且注重公司形象的宣傳 40 分 工程師 具有豐富的專業(yè)理論知識、較豐富的實踐經驗和設計能力,能負責具體項目的組織開發(fā)、工藝改進工作或至少負責過一個重大項目 (組織實施 或是主要參于者 ) 50 分 高級工程師 . 有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識或者重大項目設計的,正承擔 ()0 或負責過 .分系統(tǒng)的主要設計或正主要負責某產品 (項目 )的研發(fā)、工藝改進全過程或參加過兩個以上的重大項目 (組織實施是主要參于者 ) 60 分 資深高工 正承擔 (或負責過 )大項目設計,或學術領域公認專家、學術帶頭人,或正承擔公司產品、技術發(fā)展研究及改進總體規(guī)劃工作,或具備豐富的技術且開發(fā)經驗,負責過兩個以上重大項目的設計及組織實施工作。 75 分 五、 業(yè)務職務評審辦法 第一條 業(yè)務職務評審適用于從事市場銷售和服務工作的人員,每年年底 進行一次,由人力資源部負責組織。 第二條 成立業(yè)務職務評審委員會,由總經理辦公會成員、營銷部經理和人力資源部經理組成,對公司具有業(yè)務職務任職資格的人進行評審。 第三條 業(yè)務職務評審委員會職責查制定有關評審制度、根據業(yè)務人員比例確定各級職務積分標準、參于評審工作。 第四條 擔任業(yè)務職務的員工,改任其它部門職務的,不再參加業(yè)務職務評審。 中國最 大的免費課件資源庫更多免費資料下載請進: 6 第五條 業(yè)務職務分為初級業(yè)務員、一級業(yè)務員、二級業(yè)務員、高級業(yè)務員、資深業(yè)務員五級。 第六條 參評者中申報業(yè)務職務需填寫《業(yè)務職務評審申報表》 (見 1440),并提供有關證明文件,如學歷證明文件、近年內工作業(yè)務總結等。 第七條 新進員工見習期不定業(yè)務職務,轉正時,部門負責人按照有關結合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務意見,上報人力資源部備案。正式業(yè)務職務在公司年度統(tǒng)一評審后得以確定。 第八條 評審方法和程序 1. 評審采取部門推薦,業(yè)務評審委員會評審的辦法進行。 2. 評審委員會探險評審項目對參評者進行評議,確定各項目最終得分,合計得到評審部分。 3. 采取實際評審總分與“評審積分標準”,并由業(yè)務評審委員會成員集體投票表決要結合的方式 進行綜合評審。 第九條 評審項目為考核加分、職務加分、學歷及資歷評分和業(yè)務能力加分四項。 第十條 考核加分 第十一條 將參評者當年四次考核成績中“良”以上的考證成績記入評審部分。加分標準為:“優(yōu)”加 10 分,“良”加 5 分。 第十二條 職務加分 加分標準見下表 職務 部門經理以上 主管 每月加分 (分 ) 5 2 第十三條 學歷及資歷加分 加分標準見下表 工作經驗 負責過 5 個以上項目(或線段 )的市場或服務 負責過 2 到 5 個項目(或線段 )的市場或服務 1 個或以下項目 (或線段 )的市場或服務 分值 每個 5 分 每個 2 分 每個 1 分 學歷積 分 博士 20 分 碩士 10 分 本科 5 分 大專 2 分 第十四條 業(yè)務能力加分 根據參評者近年來的業(yè)績綜合評議其業(yè)務能力。加分標準見下表 業(yè)務 能力 能負責特大型項目 (或線段 )運作,對顧客需求和實現(xiàn)技術非常了解;深入了解公司各種產品 能負責較大型項目 (或線段 )運作,對顧客需求和實現(xiàn)技術一定了解;充分了解公司各種產品 能夠獨立運作一般項目 (或線段 ),對顧客需求有一定了解;了解公司各種產品 可獨立運作小項目 (或線段 ),在一般項目中承擔部分工作;了解公司各種產品 分值 (分 ) 20 15 10 5 第十五條 評審總分對照“職務積分標準”,確定參評者是否有資格獲得相應的職務。 第十六條 職務積分標準
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