員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 05:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn) 致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。 （二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：
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