員工請假休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 05:59 本頁面
【文章內容簡介】 內由經理核準， 3 天以上由經理助理或副總經理核準。 （三）經理人員由經理助理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險 致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。 （二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 更多免費資料下載請進：
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