公司人事考核制度(編輯修改稿)
2025-05-29 04:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 (四 )考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 三、考核的分類 第八條 人事考核的分類 人事考核對(duì)被考核人員的分類如下。 (一 )E(Extra 臨時(shí)工階層 )—— 臨時(shí)工。 (二 )J(Junior作業(yè)層 )—— Ⅰ .Ⅱ .Ⅲ .Ⅳ級(jí)職工。 (三 )S(Senior中間管理層 )—— Ⅴ .Ⅵ .Ⅶ級(jí)職工。 (四 )M(Management經(jīng)營(yíng)決策層 )—— Ⅷ .Ⅸ .Ⅹ .Ⅺ級(jí)職工。 第九條 考核的等級(jí) (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級(jí) )。 (二 )A—— 滿意、不負(fù)眾望 (優(yōu)秀級(jí) )。 (三 )B—— 稱職、令人安心 (較好級(jí) )。 (四 )C—— 有問(wèn)題、需要注意 (較差級(jí) )。 (五 )D—— 危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持 (很差級(jí) )。 第十條 人事考核表 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 人事考核表，按上述人 員分類，分為《作業(yè)層人事考核表》，《中間管理層人事考核表》、《經(jīng)營(yíng)決策層人事考核表》。 四、考核
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