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2025-04-19 04:50 本頁(yè)面
【正文】 第十八條 考核結(jié)果的保管 (一 )由考核的擔(dān)當(dāng)機(jī)構(gòu)保管所有考核結(jié)果。 五、考核結(jié)果的處置 第十四條 考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 (七 )因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能繼續(xù)進(jìn) 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 行考核時(shí)，則由總務(wù)部長(zhǎng)對(duì)此作出決定。 (三 )在考核期間，如果考核者遇到人事調(diào)動(dòng)，被調(diào)離現(xiàn)職務(wù)，則考核者所擔(dān)當(dāng)?shù)目己斯ぷ?，進(jìn)行到被調(diào)離日為止，由后任者擔(dān)當(dāng)考核者，把考核工作繼續(xù)推進(jìn)下去。 (二 )考核觀察期如下： 月的實(shí)施期相對(duì)應(yīng)的考核觀察期，從 月 日起至第二年的 月底，為期 個(gè)月。 (四 )C—— 有問(wèn)題、需要注意 (較差級(jí) )。 (四 )M(Management經(jīng)營(yíng)決策層 )—— Ⅷ .Ⅸ .Ⅹ .Ⅺ級(jí)職工。 三、考核的分類 第八條 人事考核的分類 人事考核對(duì)被考核人員的分類如下。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來(lái) 第七條 考核者的原則立場(chǎng)
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