公司規(guī)章、考核制度-wenkub.com
2025-04-13 04:27 本頁面
【正文】 第三十條 附表：《員工離職申請表》（見表七）第八章 附 則第三十一條 本規(guī)章如有未盡事宜，可據(jù)實修整公布。但絕不允許任何人以不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害公司利益，謀取個人私利。⒂在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴(yán)重者。⑾利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。⑺無正當(dāng)理由連續(xù)礦工二日，或一個月累計礦工達(dá)五日者。⑶對于上司或其它員工實施暴行或有侮辱行為者。⑻違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。⑷遺失經(jīng)營的重要文件、物品者。第二十三條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴(yán)重者給予留用查看處分或罰款100—500元。⑸投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。第二十二條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過處分并罰款30—100元：⑴對上級批示或有限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。⒀檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者。⑼在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。⑸妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。第二十一條 有以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分并罰款10—30元：⑴在工作時間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。㈢年終考核：員工于每年12月底舉行總考核一次；考核時，擔(dān)任初考的部門應(yīng)參考平時考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填具考核表送總辦審核。第十六條 分類（平時考核、年中考核、年終考核）：㈠平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司制度、企業(yè)文化、營銷技巧、談判技巧、設(shè)計風(fēng)格理念、材料介紹、消費心理分析，家裝市場分析等。 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：⑴講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；⑵講解公司組織機構(gòu)設(shè)置、介紹公司各部門人員；⑶講解各項工作流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；⑷介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；⑸解答疑問；⑹組織撰寫心得體會及工作意向；⑺專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃及結(jié)果報總辦。第十一條 附表：㈠《應(yīng)征人員登記表》（見表一）㈡《招聘檔案》（見表二）㈢《員工試用申請及核定表》（見表三）㈣《轉(zhuǎn)正申請表》（見表四）第三章 培 訓(xùn)第十二條 目的：為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)備目標(biāo)，特制定本制度?？傓k按照各用人部門提出具體條件進行招聘工作，對所收集的人才資料進行分析和初審。第八條 培訓(xùn)人員與報到時，應(yīng)向人事部門交驗下列表件；㈠居民身份證及學(xué)歷證件的復(fù)印件及原件；㈡其它相關(guān)證件。各類人員需要：⑴具備從事本崗位工作必需的專業(yè)知識；⑵受過專業(yè)技能訓(xùn)練；⑶有一定的實際工作經(jīng)驗；第六條 本公司新進人員除特殊情形經(jīng)總辦批準(zhǔn)免予試用之外，應(yīng)一律先經(jīng)培訓(xùn)和試用，新進人員須經(jīng)考試或測試及審查合格后，先進入十天的培訓(xùn)期，期滿經(jīng)本人申請及相關(guān)部門審驗合格后，進入為期一個月的的試用期。對于沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內(nèi)部
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