公司規(guī)章、考核制度(參考版)
2025-04-19 04:27本頁面
【正文】 第三十二條 本規(guī)章自2005年10月18日起正式實(shí)行。第二十九條 員工辭職，管理者應(yīng)于十五日前；一般員工于三天前提出申請，未依上述規(guī)定日期提出申請的，其應(yīng)得的薪資不予發(fā)給。第二十七條 公司給每位員工提供工資福利的主要依據(jù)是該員工對公司的貢獻(xiàn)大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動(dòng)態(tài)度等。第二十六條 公司員工的工資福利與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，對公司創(chuàng)收做出重大貢獻(xiàn)的員工可以通過利潤提成、公司獎(jiǎng)勵(lì)等方式獲得高額報(bào)酬。⒃互相議論工資、獎(jiǎng)金及公司機(jī)密事物者。⒁打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。⑿在工作中醺酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。⑽聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。⑻無正當(dāng)理由一周內(nèi)連續(xù)遲到三次或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到五次者。⑹違反國家法律而判刑者。⑷違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。⑵訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。⑼偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。⑺拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。⑸撕毀公文或公司有用文件者。⑶攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。⑴擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。⑻辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。⑹對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。⑷在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重防礙他人工作者。⑵直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。⒃其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。⒁破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。⑿遇非常事故，故意規(guī)避者。⑽在工作區(qū)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者。⑻在工作區(qū)未佩戴胸卡者。⑹初次不遵守主管人員合理指揮者。⑷因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。⑵在工作時(shí)間擅離工作崗位者。第二十條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級或特別加薪獎(jiǎng)勵(lì)：㈠研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻(xiàn)者；㈡服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；㈢連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀員工者；㈣具有其它特殊功績者。第十七條 附表：㈠《高級職員（主管及以上）考核表》（見表五）㈡《普通職員考核表》（見表六）第五章 獎(jiǎng) 罰第十八條 總則：㈠為健全公司制度，獎(jiǎng)罰分明，特訂立本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例； ㈡本條例運(yùn)作如發(fā)生疑問時(shí)，由總辦組織研討，如無法解決時(shí)，報(bào)請總經(jīng)理解釋并修正；㈢所有罰款均歸入福利項(xiàng)目。㈡年中考核：定于每年6月底舉行。主管人事人員，對于員工工假、考勤獎(jiǎng)懲應(yīng)有所了解，并作為參考。第十五條 范圍：適用于全體員工。 施工質(zhì)量是關(guān)系到公司長期發(fā)展的重要因素之一，因此加強(qiáng)施工隊(duì)的培訓(xùn)，強(qiáng)化施工隊(duì)的質(zhì)量意識，培訓(xùn)工作同樣舉足輕重。 設(shè)計(jì)師隊(duì)伍是公司形象第一代言人，他們的言談舉止直接關(guān)系到公司在客戶心目中的地位，因此對設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的培訓(xùn)尤為重要。㈡在崗培訓(xùn)：在崗培訓(xùn)的目的：⑴提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；⑵減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；⑶減少員工工作中的消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)
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