公司人事考核制度(一)(參考版)
2025-04-10 13:00本頁面
【正文】 (二)考核結(jié)果以職工卡形式，或計(jì)算機(jī)軟盤形式記錄存檔，保存至被考核者退休后一年為止。 第十七條 面談 考核者必須通過直接面談的方式，把考核的結(jié)果傳達(dá)給被考核者，并予以相應(yīng)的指導(dǎo)和教育。 第十五條 計(jì)量 人事考核結(jié)果的計(jì)量，按另外規(guī)定的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 (二)如果調(diào)入新單位后，人事考核期不滿一個(gè)月，則由原單位進(jìn)行考核。 第十三條 人事變動(dòng)與被考核者 (一)在考核期間，被考核者如果因人事變動(dòng)而調(diào)離原單位原部門時(shí)則人事考核原則上由新單位新部門進(jìn)行。 (六)在職務(wù)級別層次很少的單位或部門，二次考核可以省略。 (四)因一次考核者缺勤或其它原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，由二次考核者代行其事，而二次考核可以因此而省略掉。(二)一次、二次考核的擔(dān)當(dāng)者，即考核人員，原則上按列下表中規(guī)定執(zhí)行。 ，從三月一日起至八月三十一日，為期6個(gè)月。]態(tài)度考核目標(biāo)意識(shí)記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]協(xié)作性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]周全性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]穩(wěn)定性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]責(zé)任心記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]能力考核基本能力基礎(chǔ)知識(shí)記事SABCD基本能力基礎(chǔ)知識(shí)[S][A][B[C][D]專門知識(shí)記事SABCD專門知識(shí)[S][A][B[C][D]技能記事SABCD技 能[S][A][B[C][D]體力記事SABCD體 力[S][A][B[C][D] 工作能力決斷力記事SABCD工作能力決斷力[S][A][B[C][D]規(guī)劃力記事SABCD規(guī)劃力[S][A][B[C][D]涉外力記事SABCD涉外力[S][A][B[C][D]自我實(shí)現(xiàn)力記事SABCD自我實(shí)現(xiàn)力[S][A][B[C][D]指導(dǎo)教育力記事SABCD指導(dǎo)教育力[S][A][B[C][D]管理統(tǒng)率力記事SABCD管理統(tǒng)率力[S][A][B[C][D]反饋1次考核 姓名評語2次考核 姓名評語印印□ 考核的實(shí)施第十一條 實(shí)施期與考核期 (一)人事考核的實(shí)施期一年二次，三月和九月。] C][C185。]態(tài)度考核目標(biāo)意識(shí)記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]協(xié)作性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]周全性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]穩(wěn)定性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]責(zé)任心記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]能力考核基本能力基礎(chǔ)知識(shí)記事SABCD基本能力基礎(chǔ)知識(shí)[S][A][B[C][D]專門知識(shí)記事SABCD專門知識(shí)[S][A][B[C][D]技能記事SABCD技 能[S][A][B[C][D]體力記事SABCD體 力[S][A][B[C][D] 工作能力決斷力記事SABCD工
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