年度晉級考核制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 09:39 本頁面
【正文】 第十五條 本制度解釋權(quán)在管理部人事科，如有變動，另行通知。 3. 加分最高為 60 分。 第十三條 晉級分數(shù)標準和人數(shù)比例 各年度晉級基準：當年 8 月 31日前入社人員晉 2個級號。 第四章 程序及結(jié)果 第十二條 考核程序 1. 由人事科分發(fā)《員工自我評議表》、《部門員工考核評分表》。 2. 參考標準 等級 能力與積極性 工作實績 S 能力：在本崗位上能出色地完成任務 要求標準 120% 積極性：在本崗位上能起到模范作用 A 能力：能勝任本崗位的工作 100% 積極性：在本崗位上起到一定模范作用 B 在本崗位上有一定不足之處 80% C 在本崗位有很大的不足之處 60% 3. 評價等級分依次 為： 100、 80、 60、 20。
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