企業(yè)綠色制度創(chuàng)新初探(編輯修改稿)
2025-05-29 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約束，目前 1SOI4000 就是一種相當理想的非強制性制度安排。 制度安排要綜合考慮制度因素的組合和搭配，任何過分 強調(diào)某一方面的作法都是不可取的。 三、緣色制度創(chuàng)新（ Green institutional innovation） 制度創(chuàng)新理論是熊彼特 “ 創(chuàng)新理論 ” 發(fā)展的一個分支。該理論自熊彼特在《經(jīng)濟發(fā)展理論》（ 1912 年）中首次提出始，日益引起廣大經(jīng)濟學(xué)家的興趣，按熊彼特定義，創(chuàng)新是企 業(yè)家對生產(chǎn)要素實行新的結(jié)合，它是一個經(jīng)濟概念，而不是技術(shù)概念，強調(diào)的是把新的發(fā) 明創(chuàng)新應(yīng)用于經(jīng)濟活動中去。因此，就有了 “ 發(fā)明 ” 和 “ 創(chuàng)新 ” 二個不同的經(jīng)濟學(xué)術(shù)語。 美國經(jīng)濟學(xué)家蘭斯 戴維斯和道格拉斯 .，以熊彼特的創(chuàng)新概念為基 礎(chǔ)，提出了制度創(chuàng)新理論。這種理論的一個重要特點是把時序引進到經(jīng)濟過程。從事物的發(fā)展變 化上分析經(jīng)濟現(xiàn)象，即重視過程分析、動態(tài)分析。因此，我們這里說的綠色制度創(chuàng)新是個動態(tài)的概念。將隨時間的推移，有個產(chǎn)生，發(fā)展和完善的過程。在這個過程中，也有個狀 態(tài)問題，即指這種制度對客觀資源和環(huán)境的適應(yīng)，可以分為二種類型。一種是建立，另一 種是創(chuàng)新。所謂綠色制度的建立，是指針對環(huán)境污染，資源耗竭，生態(tài)失衡，人類對這種狀 態(tài)所作出的一種反應(yīng)，這種觀點符合制度學(xué)派理論。其反應(yīng)有一個從低級向高級漸進的 過程，亦符合人類的認識規(guī)律。 所謂綠色制度的創(chuàng)新，是指對綠色制度因素進行新的組合使之較原有組合能創(chuàng)造更多的產(chǎn)出（價值）。這一概念有二層含義：一是從組織形態(tài)去理解，即把這種綠色制度創(chuàng)新 看作經(jīng)濟組織形式或經(jīng)濟管理方式革新和變化的一個過程。制度變遷理論的創(chuàng)始人，道格拉斯 .《西方世界的興起》中指出： “ 有效率的經(jīng)濟組織是增長的關(guān)鍵要素，西 方世界興起的原因就在于發(fā)展了一種有效率的經(jīng)濟組織 ” 。因此，有效組織是制度創(chuàng)新的關(guān)鍵，而有效組織是隨著社會進步、經(jīng)濟的發(fā)展、各種矛盾斗爭的產(chǎn)生、發(fā)展而變化的。因 此，創(chuàng)造一個有效的綠色制度因素 組合是十分重要的。二是從經(jīng)濟效益去理解，我們可以 將這種創(chuàng)新理解成能夠使創(chuàng)新者（組織）獲得追加利益的現(xiàn)存制度的變革。即一旦外界存在能給創(chuàng)新者帶來 “ 潛在利潤 ” 的情況下，創(chuàng)新就會出現(xiàn)，這種經(jīng)濟效益的概念，是綠色制 便創(chuàng)新之所以在許多發(fā)達國家得以迅速發(fā)展的根本原因。盡管這種 “ 潛在利潤 ” 是個長期目標。 四、綠色制度創(chuàng)新的動因 自 1972 年聯(lián)合國在瑞典斯德哥爾摩召開首屆人類環(huán)境會議以來，特別是 1992 年巴 西里約熱內(nèi)盧環(huán)境與發(fā)展大會以后，包 括實施 1SO9000 質(zhì)量管理認證制度，清潔生產(chǎn)制度，環(huán)境標志制度以及實施 ISO14000 環(huán)境管理體系制度在內(nèi)的世界綠色制度創(chuàng)新方興未艾，其中發(fā)達國家下手早，動作快，許多企業(yè)將綠色制度創(chuàng)新放在重要地位，并取得了明顯的效果，究其原因，主要有以下幾個方面。
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