現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-05-15 23:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”。同時(shí)，經(jīng)廣東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、廣東省財(cái)政廳、廣東省國(guó)家稅務(wù)局、廣東省地方稅務(wù)局、中國(guó)海關(guān)總署廣東分署同意，認(rèn)定我司為“廣東省企業(yè)技術(shù)中心”。目前，企業(yè)技術(shù)中心已承擔(dān)了國(guó)家、省級(jí)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和各類科技計(jì)劃，并在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、科技成果的推廣應(yīng)用方面取得了令人矚目的成績(jī)，為我國(guó)在新材料領(lǐng)域方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。使一個(gè)以高科技產(chǎn)品為主導(dǎo)的高新技術(shù)企業(yè)隨著改制后脫穎而出。（二）、組織制度改革公司過(guò)去什么事情都是由老板一個(gè)人拍板決定，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向都取決于企業(yè)老板個(gè)人的意志。缺乏健全的法人治理結(jié)構(gòu)，沒(méi)有形成制度化、科學(xué)化、民主化的決策程序。這樣，既不利于激發(fā)員工的智慧和工作潛能，又與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律背道而馳，使企業(yè)的發(fā)展受到極大的限制。為克服家族式管理模式所帶來(lái)的缺陷和不足，公司選擇了建立“公司制”，組建了廣東金剛玻璃科技股份有限公司，建立健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，真正做到企業(yè)的所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，實(shí)現(xiàn)了以“法治”代替“人治”。公司組織結(jié)構(gòu)圖如下： 董 事 會(huì) 股 東 會(huì)監(jiān) 事 會(huì)董 秘 辦廣東金剛玻璃科技股份有限公司依法建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層等機(jī)構(gòu)。股東大會(huì)為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，作為產(chǎn)權(quán)的終極所有者——股東不直接干預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)，只是通過(guò)股東會(huì)以選舉董事的方式間接影響董事會(huì)的重大決策。董事會(huì)為公司的決策機(jī)構(gòu)，公司經(jīng)營(yíng)上的重大問(wèn)題、經(jīng)營(yíng)者的選擇以及利潤(rùn)分配等都必須由董事會(huì)集體討論決定。董事會(huì)必須向股東負(fù)責(zé)，代表公司全體股東的意志和利益進(jìn)行決策。董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，董事會(huì)的組成，除了主要的股東代表外，公司還注重推選有工作能力、有技術(shù)水平的中青年干部參加。同時(shí)，還向社會(huì)聘請(qǐng)了有關(guān)玻璃技術(shù)專家和投資顧問(wèn)參加，以增強(qiáng)董事會(huì)決策的民主化、科學(xué)化和專業(yè)化。監(jiān)事會(huì)不參與公司的決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，只是履行公司經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)。監(jiān)事會(huì)成員由（不擔(dān)任其他部門(mén)職務(wù)）股東代表、工會(huì)代表和職工代表組成。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理由董事會(huì)任命，向董事會(huì)負(fù)責(zé)。主要負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)和管理。下一級(jí)經(jīng)理由總經(jīng)理任命，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，實(shí)行分級(jí)管理，各部門(mén)做到合理分工協(xié)作和責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，及時(shí)、準(zhǔn)確、精干、靈活地保證了公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。公司在設(shè)立組織機(jī)構(gòu)的過(guò)程，還充分考慮到提高整體辦事效率，因此，公司在進(jìn)行組織制度改革的過(guò)程中，引入了現(xiàn)代“扁平化”管理的思想，實(shí)現(xiàn)了組織
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