【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)制度創(chuàng)新研究?一書(shū)分析了中國(guó)家族企業(yè)的制度現(xiàn)狀，指出制度創(chuàng)新是確保中國(guó)家族企業(yè)將來(lái)安康成長(zhǎng)的根本途徑，并提出了家族式企業(yè)開(kāi)展制度創(chuàng)新的相關(guān)設(shè)想及形式。同樣，在一些期刊文獻(xiàn)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的闡述也是可圈可點(diǎn)。如沈莉莉的?新形勢(shì)下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新研究?、孫海英的?民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新研究?、呂萌的?論民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新?、胡慎言的?淺議中小民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新?、周?chē)?guó)榮?中小民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的理論探究?等文章，均從整體層面對(duì)民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新詳細(xì)詮釋。另外，還有一些文獻(xiàn)對(duì)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新中詳細(xì)問(wèn)題作了專(zhuān)門(mén)探究。江飛、王霞的?民營(yíng)企業(yè)制度供應(yīng)問(wèn)題及其對(duì)策研究?一文，討論了民營(yíng)企業(yè)制度供應(yīng)問(wèn)題，指出政府應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，盡可能完善制度供應(yīng)，積極促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展；魏建森的?我國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理機(jī)制創(chuàng)新研究?指出民營(yíng)企業(yè)管理機(jī)制存在的眾多問(wèn)題，要從企業(yè)文化、治理構(gòu)造、決策機(jī)制、企業(yè)戰(zhàn)略定位等多方面入手，施行管理機(jī)制創(chuàng)新，這是當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)走保持可持續(xù)開(kāi)展的必由之路；陳文標(biāo)的?基于產(chǎn)權(quán)的民營(yíng)企業(yè)制度變遷研究?指出了臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)變遷的歷程并對(duì)其進(jìn)展了制度分析，闡述了促使臺(tái)州民營(yíng)企業(yè)進(jìn)展產(chǎn)權(quán)變遷的動(dòng)力因素，明確了民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的本質(zhì)就是變革企業(yè)內(nèi)部權(quán)利關(guān)系安排格局；南小英的?我國(guó)民營(yíng)企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制失效的原因與對(duì)策研究?指出民營(yíng)企業(yè)制度失效之原因，認(rèn)為只有轉(zhuǎn)變觀念、完善鼓勵(lì)機(jī)制、調(diào)發(fā)開(kāi)工的積極性、注重企業(yè)人力資源建立、培養(yǎng)員工歸屬感，才能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久的開(kāi)展。4. 3研究評(píng)述上述國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的制度創(chuàng)新具有極強(qiáng)借鑒作用和實(shí)際指導(dǎo)意義。然而，當(dāng)前的研究仍存在很多缺乏之處：一是國(guó)外研究多以西方國(guó)家民營(yíng)中小企業(yè)為研究對(duì)象，而對(duì)中國(guó)具有特殊文化背景的民營(yíng)企業(yè)而言，不能完全照搬其開(kāi)展形式；二是西方國(guó)家有關(guān)民營(yíng)企業(yè)的研究相對(duì)成熟，而我們?nèi)蕴幱谄鸩诫A段，缺乏系統(tǒng)化理論的支撐；三是我國(guó)學(xué)者對(duì)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新制度的研究相當(dāng)混亂，沒(méi)有深化到詳細(xì)領(lǐng)域和層面，研究對(duì)象與視角過(guò)于狹窄，結(jié)論針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏真正行之有效的解決方案?；诖?，從制度創(chuàng)新視角對(duì)民營(yíng)企業(yè)的開(kāi)展問(wèn)題進(jìn)展深化探析，就顯得尤為必要。5. 研究的思路與方法6. 1實(shí)證分析與標(biāo)準(zhǔn)分析相結(jié)合的方法實(shí)證分析與標(biāo)準(zhǔn)分析是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩大根本分析方法，實(shí)證分析主要答復(fù)“是什么〞的問(wèn)題，標(biāo)準(zhǔn)分析主要答復(fù)“應(yīng)該是什么〞的問(wèn)題。本文在探究我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新途徑時(shí)，首先以客觀存在的事實(shí)為根底，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的開(kāi)展現(xiàn)狀、獲得成就和制度缺陷進(jìn)展系統(tǒng)分析。在掌握了大量事實(shí)、數(shù)據(jù)材料的之后，進(jìn)一步提出我國(guó)民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新的相關(guān)思路，這樣使分析更具有合理性和科學(xué)性。7. 2歷史分析法和邏輯歸納相結(jié)合的方法從歷史開(kāi)展和邏輯推斷的角度對(duì)我國(guó)民民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展現(xiàn)狀、制約因素進(jìn)展考察和研究，通過(guò)縱向的動(dòng)態(tài)比照和橫向的比擬分析，試圖得出一些有益的結(jié)論。8. 3文獻(xiàn)研究法通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外大量現(xiàn)存文獻(xiàn)，借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀研究成果，增強(qiáng)理論根底，使研究在高度和深度上有一定的提升。9. 4理論聯(lián)絡(luò)理論的分析方法本文以現(xiàn)代企業(yè)制度理論中產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度、企業(yè)文化等相關(guān)理論為指導(dǎo)，對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)存的制度障礙進(jìn)展了徹底分析，進(jìn)而指出施行制度創(chuàng)新的有關(guān)設(shè)想。10. 論文的框架構(gòu)造摘要第1章 緒論1. 1選題背景及研究意義. 1選題背景論中小企業(yè)制度創(chuàng)新和開(kāi)展據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)工商注冊(cè)登記的中小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)2000萬(wàn)家，約占全部注冊(cè)企業(yè)數(shù)的90%；中小企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利稅分別占全國(guó)的65%和45%左右，特別是90年代以來(lái)，75%以上的工業(yè)新增產(chǎn)值是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。因此，大力開(kāi)展中小企業(yè)是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人民生活程度進(jìn)步的最正確途徑。我就當(dāng)前中小企業(yè)開(kāi)展中存在的問(wèn)題進(jìn)展分析，希望能從制度創(chuàng)新的角度尋找其開(kāi)展途徑。一、中小企業(yè)開(kāi)展中存在的問(wèn)題隨著改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)中小企業(yè)雖然有了宏大的開(kāi)展，但就企業(yè)本身而言，其組織構(gòu)造和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造都不盡合理，特別是近年來(lái)由于市場(chǎng)疲軟、機(jī)制不活、資金缺乏、人才缺乏、信息不靈等原因，致使中小企業(yè)構(gòu)造調(diào)整的問(wèn)題沒(méi)能得到根本解決，主要表如今：技術(shù)程度落后，產(chǎn)品檔次低、更新?lián)Q代慢據(jù)國(guó)家對(duì)421家中小企業(yè)的1281種主導(dǎo)產(chǎn)品情況的分析，比國(guó)有大企業(yè)的10。其中70年代之前投產(chǎn)的產(chǎn)品有325種，占25。37%。按產(chǎn)品程度劃分，到達(dá)80年代中期末或90年代程度的產(chǎn)品有956種，%，其1/3的產(chǎn)品處于80年代初以前的程度。因此，中小企業(yè)產(chǎn)品合格率低，產(chǎn)銷(xiāo)率低，產(chǎn)品積壓嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)效益差。如中國(guó)彩電企業(yè)長(zhǎng)虹，康佳等還在消費(fèi)平面電視為上百乃至幾十元利潤(rùn)惡性價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，日本索尼，松下等企業(yè)已經(jīng)開(kāi)發(fā)出等離子，液晶顯示等附加值高的產(chǎn)品，一臺(tái)就能賺回國(guó)產(chǎn)電視賣(mài)上百臺(tái)才能獲得的利潤(rùn)。低程度重復(fù)建立，構(gòu)造趨同低程度重復(fù)建立，導(dǎo)致社會(huì)資源的宏大浪費(fèi)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不成熟的突出表現(xiàn)。在我國(guó)，這種情況不僅表如今中小企業(yè)與大企業(yè)之間的重復(fù)建立和重復(fù)投入，也表如今中小企業(yè)自身的重復(fù)建立和重復(fù)投入?？v觀我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，不少行業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難與這種低程度的重復(fù)建立親密相關(guān)。各地為了自身的利益，盲目上工程，搞建立，造成了資源浪費(fèi)。 專(zhuān)業(yè)化程度低，消費(fèi)方式落后管理方式單一，官僚主義盛行我國(guó)的中小企業(yè)，尤其是眾多的小企業(yè)，由于是私人企業(yè)或個(gè)人最大權(quán)利行為，在人員、資金、技術(shù)等方面，采取家長(zhǎng)式的單一管理方式，官僚主義盛行。這種管理形式，使企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中缺乏必要的科學(xué)決策，增大了企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益低下甚至虧損。特別是當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)開(kāi)展到較大規(guī)模時(shí)，一些人為了個(gè)人利益，使企業(yè)的原始動(dòng)力在不正常的“內(nèi)耗〞或決策的偏向甚至失誤中喪失殆盡。二、 中小企業(yè)開(kāi)展中問(wèn)題存在的原因改革開(kāi)放初期，體制效應(yīng)推動(dòng)著中小企業(yè)的蓬勃開(kāi)展。但是，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，中小企業(yè)在開(kāi)展中也呈現(xiàn)出上述主要問(wèn)題，究其原因主要有：盲目追求多元化，缺乏核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)才能我國(guó)中小企業(yè)之所以可以在初期得到迅猛開(kāi)展，主要是順應(yīng)了改革開(kāi)放的潮流，屬于體制變革的釋放效應(yīng)，并非企業(yè)本身技術(shù)研發(fā)才能的快速增強(qiáng)。隨著體制變革的逐步推進(jìn)，其釋放效應(yīng)日漸減弱，中小企業(yè)的開(kāi)展面臨新的轉(zhuǎn)折。這時(shí)候，絕大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有在如何增強(qiáng)核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)才能上下工夫，而