【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)屬性的“資源可獲得性”和“管理規(guī)范性”兩個(gè)變量。表 3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素分析自變量模型1（創(chuàng)新性）模型2（提前行動(dòng)）未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值截距******企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型（技術(shù)密集型=1，其他=0）***企業(yè)性質(zhì)（國(guó)有和集體=1，民營(yíng)和外商投資=0）*****地理區(qū)域（珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海區(qū)域=1，其他=0）*****企業(yè)規(guī)模(員工人數(shù))企業(yè)壽命(年)***資源可獲得性**管理規(guī)范性**已解方差（R2）調(diào)整后已解方差（Adjusted R2）F檢驗(yàn)P值VIF值**0***01注：*表示P＜；**表示P＜；***表示P＜.基于以上分析，本文分別以創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性、提前行動(dòng)性為因變量，以經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)約束性因素（包括企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型、企業(yè)所有制形式、地理區(qū)域3個(gè)變量）、新企業(yè)屬性（包括資源可獲得性、管理規(guī)范性2個(gè)變量）、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)壽命共7個(gè)變量為自變量，對(duì)199份有效問(wèn)卷進(jìn)行復(fù)回歸分析。在進(jìn)行具體分析之前，將所有有關(guān)分類變量轉(zhuǎn)換成（0，1）虛擬變量，得到的結(jié)果如表3所示。從檢驗(yàn)的結(jié)果來(lái)看，模型1和模型2的 F檢驗(yàn)均顯著，表明模型的擬合情況較好。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)膨脹因子VIF值都遠(yuǎn)低于10這一臨界值（Hair,Anderson,1998），表明它們不具有共線性，說(shuō)明各個(gè)變量之間線性重合問(wèn)題不嚴(yán)重。根據(jù)表3，容易看出企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、新企業(yè)屬性以及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)壽命都在一定程度上影響到新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，但作用的維度、作用方向、作用程度有一定的差別。3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究本文對(duì)199份有效問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，采取層次式普通最小二乘法（OLS）進(jìn)行檢驗(yàn)。在進(jìn)行具體分析之前，將所有有關(guān)分類變量轉(zhuǎn)換成（0，1）虛擬變量。 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與動(dòng)態(tài)能力表 4 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力自變量/控制變量模型1：變革更新 能力模型1：組織學(xué)習(xí) 能力模型1：組織柔性 能力模型1：環(huán)境洞察 能力未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值未標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)t檢驗(yàn)值截距***企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型（技術(shù)密集型=1，其他=0）*****企業(yè)性質(zhì)（國(guó)有和集體=1，民營(yíng)和外商投資=0）******地理區(qū)域（珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海區(qū)域=1，其他=0）******企業(yè)規(guī)模(員工數(shù))***企業(yè)壽命(年)**資源可獲得性*管理規(guī)范性**創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向******已解方差（R2）調(diào)整后已解方差F檢驗(yàn)*****注：*表示P＜；**表示P＜；***表示P＜本文分別以衡量企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的四個(gè)因子，即變革更新能力、組織學(xué)習(xí)能力、組織柔性能力、環(huán)境洞察能力作為因變量，以新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為自變量，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、新企業(yè)屬性以及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)壽命作為控制變量，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表4所示。從檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)的變更更新能力存在顯著的正相關(guān)關(guān)系（β=，P＜）、與企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力存在顯著的正相關(guān)關(guān)系（β=，P＜）、與環(huán)境洞察能力也存在顯著的正相關(guān)關(guān)系（β=，P＜），而與企業(yè)組織柔性能力的關(guān)系則不顯著。這就表明新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)τ谄髽I(yè)的動(dòng)態(tài)能力有較強(qiáng)的促進(jìn)作用，如果新企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新性、行動(dòng)模式趨于主動(dòng)出擊超前行動(dòng)，提高企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，將會(huì)顯著增強(qiáng)企業(yè)變革更新、環(huán)境洞察、組織學(xué)習(xí)等動(dòng)態(tài)能力。通過(guò)研究，還可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、新企業(yè)屬性以及企業(yè)規(guī)模、企業(yè)壽命等變量也在一定程度上顯著影響企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力。 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)上文已經(jīng)驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在培育新企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的過(guò)程中起到了顯著的積極作用。而對(duì)于新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)性之間的關(guān)系，本文采取Baron and Kenny(1986)的建議，采取兩個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證分析。首先，將動(dòng)態(tài)能力（包括變革更新能力、組織學(xué)習(xí)能力、組織柔性能力、環(huán)境洞察能力4個(gè)因子）作為自變量，分別以衡量企業(yè)成長(zhǎng)性的盈利水平、成長(zhǎng)潛力、相對(duì)業(yè)績(jī)因子作為因變量進(jìn)行檢驗(yàn)，以驗(yàn)證新企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系。然后，將新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向納入統(tǒng)計(jì)分析中，以新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的兩個(gè)因子為自變量，以企業(yè)成長(zhǎng)的三個(gè)因子為因變量，同時(shí)比較以企業(yè)動(dòng)態(tài)能力作為調(diào)節(jié)變量和不作為調(diào)節(jié)變量?jī)煞N情況，以檢驗(yàn)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是否對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生直接的作用。統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的結(jié)果如表5所示。研究結(jié)果顯示，企業(yè)動(dòng)態(tài)能力中的變革更新能力有助于提高企業(yè)的盈利水平（β=，P＜），也能夠顯著的增強(qiáng)企業(yè)的成長(zhǎng)潛力（β=，P＜），但對(duì)企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī)作用不顯著；組織學(xué)習(xí)能力對(duì)企業(yè)的盈利水平作用不顯著，但其顯著地增強(qiáng)了企業(yè)的成長(zhǎng)潛力（β=，P＜）和相對(duì)業(yè)績(jī)（β=，P＜）；組織柔性能力能夠顯著的提高企業(yè)的盈利水平（β=，P＜），但對(duì)成長(zhǎng)潛力和相對(duì)業(yè)績(jī)作用不明顯；環(huán)境洞察能力雖然不能為企業(yè)盈利水平作出顯著貢獻(xiàn)，但對(duì)提高企業(yè)的成長(zhǎng)潛力和相對(duì)業(yè)績(jī)具有顯著作用。所以，企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力的確如很多學(xué)者所指出的，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)成長(zhǎng)獲取的重要源泉（Prahalad, Hamel G,1990）。前面的研究表明新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在培育企業(yè)動(dòng)態(tài)能力過(guò)程中起到了顯著的正向作用，而如果以新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為自變量，檢驗(yàn)其與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與反映企業(yè)成長(zhǎng)水平的盈利水平（β=，P＜）和成長(zhǎng)潛力水平（β=，P＜）均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，而與相對(duì)業(yè)績(jī)關(guān)系不顯著。所以通過(guò)上面的研究可以發(fā)現(xiàn)，單獨(dú)考慮新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力、新企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)的成長(zhǎng)水平、新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)的成長(zhǎng)水平關(guān)系時(shí)，它們之間均存在比較顯著的正相關(guān)關(guān)系。而如果把新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)成長(zhǎng)作為一個(gè)整體來(lái)考慮，這種關(guān)系是否有變化呢？通過(guò)研究模型2中的第二步，將新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、動(dòng)態(tài)能力、新企業(yè)成長(zhǎng)水平三者納入到一個(gè)整體的研究模型中時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向依然對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)水平中的盈利水平（β=，P＜）和成長(zhǎng)潛力（β=，P＜）具有比較顯著的正向作用，但作用的程度明顯下降。 而新企業(yè)動(dòng)態(tài)能力中的變革更新能力與企業(yè)成長(zhǎng)水平中的盈利水平（β=，P＜）和成長(zhǎng)潛力（β=，P＜）成正相關(guān)關(guān)系；組織學(xué)習(xí)能力與企業(yè)成長(zhǎng)潛力（β=，P＜）和相對(duì)業(yè)績(jī)（β=，P＜）顯著相關(guān)；組織柔性能力對(duì)企業(yè)盈利能力（β=，P＜）有積極作用；環(huán)境洞察能力對(duì)相對(duì)業(yè)績(jī)（β=，P＜）有顯著的貢獻(xiàn)。綜上分析，新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π缕髽I(yè)的成長(zhǎng)水平具有比較顯著的直接作用，而動(dòng)態(tài)能力在其中具有中介變量的作用效應(yīng)。表 5 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、企業(yè)動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)成長(zhǎng)模型1模型2盈利水平成長(zhǎng)潛力相對(duì)業(yè)績(jī)盈利水平成長(zhǎng)潛力相對(duì)業(yè)績(jī)第一步第二步第一步第二步第一步第二步截距*********企業(yè)產(chǎn)業(yè)類型（技術(shù)密集型=1，其他=0）()**()()()()**()*()()()企業(yè)性質(zhì)（國(guó)有和集體=1，民營(yíng)和外商投資=0）()**()*()()()*()*()()()地理區(qū)域（珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海區(qū)域=1，其他=0）()()*()()()()()*()*()企業(yè)規(guī)模(員工人數(shù))()()()()()()()()()企業(yè)壽命(年)()()()()()()()()()資源可獲得性**()()*()**()0153*()()()*(