人力資源管理制度全(編輯修改稿)
2025-05-29 03:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)提出培訓(xùn)計(jì)劃HR進(jìn)行 審核匯總總經(jīng)理審 批HR安排培 訓(xùn)HR和部門(mén)考核 口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)操作、心得報(bào)告合格不合格頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)（六）相關(guān)文件《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（七）相關(guān)表單《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》《培訓(xùn)記錄表》《培訓(xùn)內(nèi)容提綱及心得報(bào)告》《員工培訓(xùn)記錄卡》四、員工異動(dòng)管理（一）異動(dòng)類型升職：公司根據(jù)工作需要，對(duì)工作表現(xiàn)及考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀、并且符合擬任職位的管理水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等要求的員工予以升職。降職：公司對(duì)工作表現(xiàn)差、不能擔(dān)任目前工作職責(zé)、年終考核不合格的員工予以降職。調(diào)職：公司因培養(yǎng)后備員工或機(jī)構(gòu)調(diào)整等需要，結(jié)合員工個(gè)人特點(diǎn)，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行定期調(diào)整與轉(zhuǎn)換，各級(jí)員工應(yīng)主動(dòng)配合，如有異議可向有關(guān)部門(mén)提出，但不得無(wú)故拒絕。辭退：符合公司《關(guān)于職工離職的管理制度》中辭退職工條件的員工予以辭退處理。辭職：?jiǎn)T工辭職必須根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及公司《關(guān)于職工離職的管理制度》辦理辭職手續(xù)。退休：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及本公司實(shí)際情況實(shí)施退休制度。（二）異動(dòng)程序升職：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部綜合平衡各項(xiàng)職位要求，報(bào)總經(jīng)理審批。降職：同上。調(diào)職：同上。辭退和辭職：程序詳見(jiàn)《關(guān)于職工離職的管理制度》。（三）異動(dòng)流程圖用人部門(mén)提出申請(qǐng)（升職、降職、調(diào)職）人力資源部綜合考核（管理水平、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力）總 經(jīng) 理 審 批（四）相關(guān)文件《關(guān)于職工離職的管理制度》（五）相關(guān)表單《內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)審批表》《職工主動(dòng)辭職申請(qǐng)書(shū)》《離職手續(xù)辦理表》《離職人員工作交接表》《部門(mén)請(qǐng)求員工辭職申請(qǐng)表》《員工辭職受理或辭退通知書(shū)》五、合同管理（一）合同類型試用期合同：試用合同期限一般為二個(gè)月。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在畢業(yè)前入公司的，試用期延長(zhǎng)至7月31日，但試用期上班時(shí)間不低于3個(gè)月。特殊崗位根據(jù)情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但不能超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)期限。試用期合同一式兩份，員工簽字按手印，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司人力資源專用章后生效，公司及個(gè)人各保留一份，公司留存的一份由人力資源部保存。正式勞動(dòng)合同：正式勞動(dòng)合同期限一般一次簽三年，合同內(nèi)容依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)編寫(xiě)。特殊情況合同期限需要低于或高于三年的，須總經(jīng)理批準(zhǔn)方能執(zhí)行。正式勞動(dòng)合同一式兩份，員工簽字按手印，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司人力資源專用章后生效，公司及個(gè)人各保留一份，公司留存的一份由人力資源部保存。（二）合同管理程序新進(jìn)員工7天試崗期過(guò)后，由人力資源部了解個(gè)人及用人部門(mén)的意愿，同意繼續(xù)使用的即簽訂試用期合同；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，簽訂正式勞動(dòng)合同；人力資源部每年年初統(tǒng)計(jì)本年到期的合同人員，并提前三個(gè)月向相關(guān)人員了解情況，在合同期滿前兩個(gè)月，雙方相互知會(huì)對(duì)方并協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果不續(xù)簽合同的，依據(jù)《關(guān)于職工離職的管理制度》的規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果雙方對(duì)續(xù)簽合同沒(méi)有提出任何意見(jiàn)，即視為雙方同意續(xù)簽合同，原合同期限自動(dòng)向后續(xù)延，同時(shí)及時(shí)補(bǔ)簽新勞動(dòng)合同。（三）合同辦理流程圖提前2個(gè)月單方拒簽無(wú)異議轉(zhuǎn)正無(wú)異議單方拒簽無(wú)異議7天試崗期過(guò)后簽訂試用期合同簽訂正式勞動(dòng)合同辦理離職程序續(xù)簽勞動(dòng)合同單方拒簽（四）相關(guān)文件《員工試用合同》《職工聘用合同書(shū)》六、員工檔案管理（一）員工檔案類型在職員工檔案：所有在職的員工在自到公司的第一天起建立檔案，檔案內(nèi)容包括：?jiǎn)T工應(yīng)聘登記表、身份證、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件一份、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、每年的工作總結(jié)和績(jī)效考核表、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲紀(jì)錄等其他相關(guān)資料。離職員工檔案：所有離職人員的檔案集中存放，檔案內(nèi)比在職員工多的資料：離職申請(qǐng)表、工作交接表等離職手續(xù)資料。（二）員工檔案管理程序從員工上班的第一天起建立員工檔案。員工檔案根據(jù)以四個(gè)公司為單位（鄭州三力代碼Z；河南三力代碼H；安裝分公司代碼F；中州三力代碼S），按進(jìn)入公司的時(shí)間的先后順序編寫(xiě)四位數(shù)字號(hào)（前兩位數(shù)字代表年號(hào)，如：2007年數(shù)字位07，后兩位代表年號(hào)當(dāng)年進(jìn)入的先后順序；Z0701代表鄭州三力2007年進(jìn)入的第一個(gè)員工的檔案編號(hào)）建立電子檔案，內(nèi)容包括：檔案編號(hào)、所在部門(mén)、姓名、入職日期、轉(zhuǎn)正
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