【總結(jié)】人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力資本是活
2025-01-27 04:49
【總結(jié)】淺析我國股票期權(quán)制度的現(xiàn)實分析論文關(guān)鍵詞:股票期權(quán)激勵機制職業(yè)經(jīng)理人市場股票市場論文摘要:作為企業(yè)管理層激勵機制的股票期權(quán)(ESO),在西方公司中產(chǎn)生了巨大的治理效能。在我們國家,股票期權(quán)的適用效果卻不甚明顯。文章歸納了我國股票期權(quán)制度的特點,對股票期權(quán)的適用條件進行了剖析,提出了完善我國股票期權(quán)制度需解決的問題。作為企業(yè)管理層激勵機制的股票
2024-11-03 07:43
【總結(jié)】人力資本人力資本理論形成簡史?亞當(dāng)·斯密:最早在《國富論》提出這個概念,他認(rèn)為人力資本投資、勞動者的技能影響個人收入。?奧多·舒爾茨:他把經(jīng)濟增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起,代表作為《論人力資本投資》。其觀點有:?人力資本存在于人的身上,表現(xiàn)為知識、技能、體力(健康狀況)價值的
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】第二章人力資本理論及其地位人力資本開發(fā)是需要投資的,投資對經(jīng)濟成長的意義是以短期或長期的回報來體現(xiàn)。人力資本理論從經(jīng)濟學(xué)的角度分析了社會經(jīng)濟增長和社會豐裕的主要秘密——單純從自然資源、實物資本角度已不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因,特別是一些資源不充沛的國家和地區(qū)在經(jīng)濟上起飛的事實,表明除了使經(jīng)濟增長的已知物化要素外,一定還有一個秘密的要素——人力資本。第一節(jié)人力資本
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632經(jīng)理股票期權(quán)的理論分析和技術(shù)設(shè)計內(nèi)容提要:近二十年來,西方公司經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)變化較大。以股票期權(quán)為主體的薪酬制度已經(jīng)取代了以基本工資和年度獎金為主體的傳統(tǒng)薪酬制度,成為現(xiàn)代公司治理機制中的重要內(nèi)容,這種薪酬制度的變遷理論何在?經(jīng)理人員為何愿意以損失短期貨幣收益換取極不確定的的預(yù)期收益
2024-09-02 21:17
【總結(jié)】一個人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-01-27 05:08
【總結(jié)】畢業(yè)論文:基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究畢業(yè)論文(設(shè)計)基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究摘要傳統(tǒng)的現(xiàn)金流量模型在對股票定價的過程中,存在著不能精確地確定投資者的收益率和未來支付的現(xiàn)金股利的不足。公司的權(quán)益資本(股票)具有期權(quán)的特性,公司的股票實質(zhì)上是基于公司價值的看漲期權(quán),該期權(quán)的執(zhí)行價格就是公司債券到期時的還本付息的金額,于是可以用期權(quán)定
2025-06-28 10:31
【總結(jié)】畢業(yè)論文:基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究畢業(yè)論文:基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究畢業(yè)論文(設(shè)計)基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究基于期權(quán)理論的股票定價模型的研究2摘要傳統(tǒng)的現(xiàn)金流量模型在對股票定價的過程中,存在著不能精確地確定投資者的收益率和未來支付的現(xiàn)金股利的不足。公司的權(quán)益
2025-06-01 21:20
2024-08-20 11:52
【總結(jié)】??????人力資本與公司治理????????陳維政???教授、博導(dǎo)四川大學(xué)工商管理學(xué)院主要內(nèi)容一、企業(yè)人員管理的演變二、人力資本的基本概念三、人力資本與公司治理的關(guān)系四、權(quán)變公司治理模式五、現(xiàn)
2025-01-18 01:04
【總結(jié)】股票期權(quán)在中國的實踐從最早的埃通公司開始只有短短的3年時間,這些股票期權(quán)計劃雖然與國外的股票期權(quán)計劃有著許多的差異,有些甚至從概念上講并不是一種嚴(yán)格意義的股票期權(quán),但是這些嘗試顯然是中國的經(jīng)濟與政策環(huán)境所決定的,具有適應(yīng)性、變通性與過渡性的特點。激勵股票期權(quán)的理論與實踐股票期權(quán)制度的發(fā)展概述股票期權(quán)計劃作為一種長期激勵機制萌芽于70年代的美國,在90年代得到長足的
2025-06-27 21:46
【總結(jié)】 第1頁共9頁 分析人力資本對企業(yè)制度構(gòu)成的現(xiàn)實意義 [摘要]對于人力資本的研究始于60年代初,在我國也已有 十幾年的歷史,但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究, 即將之與資本、勞動力要...
2024-09-21 17:36
2025-03-04 21:12
【總結(jié)】華彩咨詢機構(gòu)二00三年十二月注:此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機密人力資本運營研討研究的目的舜宇集團提出要“形成一個良性的人力資本投入產(chǎn)出機制,要實現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結(jié)合”,并且在“股權(quán)激勵、人力資本化”等方面已走在了許多國內(nèi)同行的前面。在這里,我們將引導(dǎo)大家就“人力資本”形成共識
2025-01-27 04:38