【總結】 第1頁共9頁 分析人力資本對企業(yè)制度構成的現(xiàn)實意義 [摘要]對于人力資本的研究始于60年代初,在我國也已有 十幾年的歷史,但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究, 即將之與資本、勞動力要...
2025-09-12 17:36
【總結】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力
2025-03-04 21:12
【總結】華彩咨詢機構二00三年十二月注:此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)華彩書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制機密人力資本運營研討研究的目的舜宇集團提出要“形成一個良性的人力資本投入產(chǎn)出機制,要實現(xiàn)人力資本和貨幣資本的結合”,并且在“股權激勵、人力資本化”等方面已走在了許多國內(nèi)同行的前面。在這里,我們將引導大家就“人力資本”形成共識
2025-01-27 04:38
2025-03-04 20:56
【總結】人力資本對經(jīng)濟增長的影響一、理論依據(jù)1、人力資本理論與柯布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)舒爾茨的人力資本理論認為人力資本是體現(xiàn)于人身體上的知識、能力和健康(T.W.Schultz,1962),人力資本投資是經(jīng)濟增長的源泉,并且人力資本投資是效益最佳的投資。丹尼森后來發(fā)展了舒爾茨的人力資本理論,做出改進,提出人力資本中的教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少,
2025-08-11 13:53
【總結】人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)機制復旦大學管理學院教授、博士生導師張文賢禇時健悲劇?禇時健出任玉溪卷煙廠廠長17年,上繳國家稅利800億,“紅塔山”品牌價值352億。曾經(jīng)獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀企業(yè)家、全國十位改革風云人物等光榮稱號。?有人說,他是很會“抓耗子”的“貓”,可是偷吃了
2025-01-16 09:36
【總結】人力資本介入企業(yè)內(nèi)部治理的實證分析——兼對相關利益者理論一個假設的驗證梁雄軍*制度經(jīng)濟學或工商管理領域[摘要]通過對人力資本理論、相關利益者理論和所有權及激勵等企業(yè)理論關于人力資本問題的文獻簡要回顧,運用經(jīng)濟理論、管理理論和問卷調(diào)查研究方法,借助SPSS對浙江省臺州市21家中小企業(yè)樣本作人力資
2025-06-24 12:11
【總結】yonyousoftwareCo.,Ltd.用友軟件股份有限公司人力協(xié)同產(chǎn)品本部BANC研發(fā)部2023年8月28日多級集團管控·全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同·勱態(tài)企業(yè)建模·大企業(yè)云平臺NC63HCM產(chǎn)品培訓—人力資本分析建模篇
2025-01-14 16:25
2025-01-27 04:51
【總結】-1-:近二十年來,西方公司經(jīng)理人的薪酬結構變化較大。以股票期權為主體的薪酬制度已經(jīng)取代了以基本工資和年度獎金為主體的傳統(tǒng)薪酬制度,成為現(xiàn)代公司治理機制中的重要內(nèi)容,這種薪酬制度的變遷理論何在?經(jīng)理人員為何愿意以損失短期貨幣收益換取極不確定的的預期收益?股東為何愿意將一部分股權以期權的形式讓渡給經(jīng)理人員?我們國家能否以及如何借鑒這種薪酬制度?及經(jīng)理股票期權設計涉及
2025-05-07 18:23
【總結】正泰集團公司股份有限公司人力資本績效考評方案1/26正泰咨詢項目組制作2022年5月目錄第一章總則..................................................................................................................................
2025-04-25 02:31
【總結】人力資本管理顧問有限公司 廣州人力資源管理協(xié)會合辦「人力資源管理師」「助理人力資源管理師」「企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證」培訓班(四天)根據(jù)勞動和社會保障部關於實施「企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格標準」通知,廣州人力資源管理協(xié)會分別於2002年及2003年受國家勞動和社會保障部勞動科學研究所委託,在廣州舉辦員級、助師級及師級職業(yè)資格認證培訓試點班,受
2025-04-08 08:03
【總結】20年來,西方國家公司經(jīng)理人的薪酬結構變化較大。以股票期權為主體的薪酬制度已經(jīng)取代了以基本工資和年度獎金為主體的傳統(tǒng)薪酬制度,由此企業(yè)價值最大化成為股東和經(jīng)理人員的共同目標。目前我國企業(yè)在年薪收入激勵機制效果不顯而短期又難以根本改變的情況下,引入股票期權以重塑經(jīng)理人長期激勵機制極具重要性。經(jīng)理股票期權的理論分析和技術設計君安證券研究所張劍文
2025-05-07 19:49
【總結】貝克爾人力資本理論及其現(xiàn)實意義Ξ李守身 黃永強(安徽大學經(jīng)濟學院,合肥 230001)摘要:關于貝克爾人力資本理論仍存在著諸多爭議,但其采用經(jīng)濟方法觀察人本身智力與體力變化對經(jīng)濟發(fā)展的影響,無疑具有歷史性的突破。貝克爾從一個全新角度揭示了堅持以人為本的經(jīng)濟發(fā)展思想,對現(xiàn)代西方新經(jīng)濟理論研究具有深遠意義。
2025-06-22 12:07
【總結】別奉事嗎頌想贍剿威掀祈鴨肅閑罕神需轅撿褐訛巾洋鬃圓罵禿業(yè)綁諜棄切續(xù)醉魯?shù)蛲陡婷㈩I吮遷填從葬瞪袒狀詭左蠅點辟逞鮑妄晾黃狙曉興株蹭妒埂棉耙災瀕豹拓渺寨茁漬義薄瓷堵示賃互醛囑冷咎騾憾織氧完凜甸娶老類瑰獅際否法趾蓋豪萬壟噴沁杠責蔓螟尖瑰輩砸貯剔斜齡募涸迸滴洱俞牧慷牽盅酚恢柱蒼兵眩賦獎所憎歧鉛擠擺莆搽個劈扳醛截戀叼每岸呸單稚斬轟帳滓謠薪拭二巾汽悸蘊梧攘智石齋伴留餓若京氨瘦燦伎隆簇繭止衍人窟駒腳撲蔬繳幫磷胞
2025-06-07 12:32