人事任免調動管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 11:31 本頁面
【文章內容簡介】 符合下列條件之一者可發(fā)生晉級調動 a 公司領導指定 b 績效考核成績 ⅰ 公司總部總監(jiān)級以上含和事業(yè)部總監(jiān)級以上含人員連續(xù) 3 年考核成績?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?2 年為優(yōu)秀 ⅱ 公司總部經(jīng)理級以下含和事業(yè)部經(jīng)理級以下含人員連續(xù) 2 年考核成績?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?1 年為 優(yōu)秀 ⅲ 其他含人員上年度考核成績?yōu)閮?yōu)秀 2 平級調動 a 公司領導指定 b 上年度考核成績?yōu)榱己靡陨虾? 3 降級標準 a 公司領導指定 b 績效考核成績 ⅰ 公司總部總監(jiān)級以上含和事業(yè)部總監(jiān)級以上含人員連續(xù) 3 年考核成績達不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅱ 公司總部經(jīng)理級以下含和事業(yè)部經(jīng)理級以下含人員連續(xù) 2 年考核成績達不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅲ 其他含人員上年度考核成績?yōu)椴缓细? 24 薪酬福利計算 1 由于調動所引起的個人在薪酬福利待遇等方面變化原則上應自被調動人員到新崗位報到之日起生效 2 員工跨公司調動時由調出公司填寫《薪酬轉移通知單》經(jīng)公司總部人力資源中心審核后在下一個發(fā)薪日之前發(fā)至調入公司 3 調動人員獎金分配方案原則上由調出調入單位按工作時間加權計算 4 員工異地調動時若調出員工戶籍在本地則社會保險應由調出單位繼續(xù)繳納若調出員工戶籍不在本地則社會保險由調入單位在公司所
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