人事任免調(diào)動管理制度-展示頁
2024-09-18 11:31本頁面
【正文】 符合下列條件之一者可發(fā)生晉級調(diào)動 a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 績效考核成績 ⅰ 公司總部總監(jiān)級以上含和事業(yè)部總監(jiān)級以上含人員連續(xù) 3 年考核成績?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?2 年為優(yōu)秀 ⅱ 公司總部經(jīng)理級以下含和事業(yè)部經(jīng)理級以下含人員連續(xù) 2 年考核成績?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?1 年為 優(yōu)秀 ⅲ 其他含人員上年度考核成績?yōu)閮?yōu)秀 2 平級調(diào)動 a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 上年度考核成績?yōu)榱己靡陨虾? 3 降級標準 a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 績效考核成績 ⅰ 公司總部總監(jiān)級以上含和事業(yè)部總監(jiān)級以上含人員連續(xù) 3 年考核成績達不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅱ 公司總部經(jīng)理級以下含和事業(yè)部經(jīng)理級以下含人員連續(xù) 2 年考核成績達不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅲ 其他含人員上年度考核成績?yōu)椴缓细? 24 薪酬福利計算 1 由于調(diào)動所引起的個人在薪酬福利待遇等方面變化原則上應(yīng)自被調(diào)動人員到新崗位報到之日起生效 2 員工跨公司調(diào)動時由調(diào)出公司填寫《薪酬轉(zhuǎn)移通知單》經(jīng)公司總部人力資源中心審核后在下一個發(fā)薪日之前發(fā)至調(diào)入公司 3 調(diào)動人員獎金分配方案原則上由調(diào)出調(diào)入單位按工作時間加權(quán)計算 4 員工異地調(diào)動時若調(diào)出員工戶籍在本地則社會保險應(yīng)由調(diào)出單位繼續(xù)繳納若調(diào)出員工戶籍不在本地則社會保險由調(diào)入單位在公司所
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