人事任免調(diào)動(dòng)管理制度(文件)
【正文】 符合下列條件之一者可發(fā)生晉級(jí)調(diào)動(dòng) a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 績(jī)效考核成績(jī) ⅰ 公司總部總監(jiān)級(jí)以上含和事業(yè)部總監(jiān)級(jí)以上含人員連續(xù) 3 年考核成績(jī)?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?2 年為優(yōu)秀 ⅱ 公司總部經(jīng)理級(jí)以下含和事業(yè)部經(jīng)理級(jí)以下含人員連續(xù) 2 年考核成績(jī)?yōu)榱己靡陨虾渲斜仨氂?1 年為 優(yōu)秀 ⅲ 其他含人員上年度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀 2 平級(jí)調(diào)動(dòng) a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 上年度考核成績(jī)?yōu)榱己靡陨虾? 3 降級(jí)標(biāo)準(zhǔn) a 公司領(lǐng)導(dǎo)指定 b 績(jī)效考核成績(jī) ⅰ 公司總部總監(jiān)級(jí)以上含和事業(yè)部總監(jiān)級(jí)以上含人員連續(xù) 3 年考核成績(jī)達(dá)不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅱ 公司總部經(jīng)理級(jí)以下含和事業(yè)部經(jīng)理級(jí)以下含人員連續(xù) 2 年考核成績(jī)達(dá)不到良好或其中有 1 年為不合格 ⅲ 其他含人員上年度考核成績(jī)?yōu)椴缓细? 24 薪酬福利計(jì)算 1 由于調(diào)動(dòng)所引起的個(gè)人在薪酬福利待遇等方面變化原則上應(yīng)自被調(diào)動(dòng)人員到新崗位報(bào)到之日起生效 2 員工跨公司調(diào)動(dòng)時(shí)由調(diào)出公司填寫《薪酬轉(zhuǎn)移通知單》經(jīng)公司總部人力資源中心審核后在下一個(gè)發(fā)薪日之前發(fā)至調(diào)入公司 3 調(diào)動(dòng)人員獎(jiǎng)金分配方案原則上由調(diào)出調(diào)入單位按工作時(shí)間加權(quán)計(jì)算 4 員工異地調(diào)動(dòng)時(shí)若調(diào)出員工戶籍在本地則社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由調(diào)出單位繼續(xù)繳納若調(diào)出員工戶籍不在本地則社會(huì)保險(xiǎn)由調(diào)入單位在公司所
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