員工淘汰管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 10:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核為最末者； 綜合考核排序最末者淘汰下崗； ，自選工人崗位，培訓(xùn)三個(gè)月后參加招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗（包括工人崗）； 技術(shù)人員，可參與工人崗位招聘上崗； 個(gè)月競(jìng)爭(zhēng)不上崗者將視情況解除勞動(dòng)合同或根據(jù)集團(tuán)其他規(guī)定做出處理（從下崗之日算起）。 4 工人 考核最末； 淘汰文件執(zhí)行； 各單位自定。 ，連續(xù)二個(gè)月累計(jì)三個(gè)月完成生產(chǎn)指標(biāo)最 差或情節(jié)嚴(yán)重者辭退 （其中必須有連續(xù)教育的過(guò)程）淘汰出企業(yè)。 ：符合下列情形之一的，予以辭退 、撤消、合并或者縮減編制，部門人員需要調(diào)整工作，本人拒絕另行安排的或者經(jīng)推薦上崗由于個(gè)人原因兩次不能上崗者。 ，不適宜繼續(xù)在企業(yè)工作的。 ，一個(gè)月內(nèi)自選不到崗位又不服從工作安排的。 、累計(jì)五次違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序經(jīng)教育不改的。 ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源等造成經(jīng)濟(jì)損失 202
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