員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-12 10:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連續(xù) 工作 滿 3 年的合同制員工。 （三 ）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。 三、療休養(yǎng)時間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) （一）榮譽(yù)型和普通型 療休養(yǎng)時間每次均 不超過 7 天。 （二） 榮譽(yù)型員工療休養(yǎng)不沖銷當(dāng)年的年休假。普通型員工療休養(yǎng)， 4 均按實際療休養(yǎng)時間相應(yīng)沖銷本人當(dāng)年的年休假。年休假結(jié)余部分時間員工可繼續(xù)申請休假，具體規(guī)定按照各單位人力資源部門相關(guān)管理辦法執(zhí)行。 （三）員工療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 榮譽(yù)型 療休養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每次 4000元； 普通型 療休養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次 3000 元。 （四）員工療休養(yǎng)旅途往返均沒有伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助，療休養(yǎng)期間不影響基本工資和績效獎金的發(fā)放。 （五）員工療休養(yǎng)費(fèi)用實行包干補(bǔ)貼，原則上超出部分自理。 四、療休養(yǎng)員工名額比例 （一） 員工每人每 3 年安排普通型療休養(yǎng)一次。 每年 普通型 療休養(yǎng)名額按不超過符合條件員工 三分之一 的 比例，由各基層工會掌握并在年初制定療休養(yǎng)計劃安排，以便員工做好年休假安排 。對當(dāng)年退休人員原則上
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