【文章內(nèi)容簡介】 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第五節(jié) 社會保險 第 34條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 第 35條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； （ 3）因公外出、漏簽、錯簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管園長簽字方能有效； 14 （ 4）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》主管園長審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月向園長或主管園長提交《解除 勞動合同通知書》； （ 9）職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時辦理移交手續(xù)。 第 36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物 15 料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （ 8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心幼兒園，維護幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。 第 37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程： （ 1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險易碎物品入園。 （ 2）活動時，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量 （ 3）活動過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時告知園長或主管園長。 （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向園長或主管園長報告； （ 5）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入幼兒 16 園； （ 7）下班時要整理教具、學(xué)具、物料等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎勵與經(jīng)濟 處罰 第 38條 為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。 第 39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。 第 40條 對有下列事跡之 一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵： （ 1）對于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟效益，對幼兒園貢獻較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟效益，對幼兒園貢獻較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第 41條 為維護正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對違規(guī) 違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。 17 懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。 第 42 條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以《 2020幼兒園工作責(zé)任制辦法》進行處罰。 第 43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同： （ 1）連續(xù)曠工時間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用的； （ 3）違反工作規(guī)程對幼兒園造成經(jīng) 濟損失在 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物，造成幼兒園經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 44條 職工違規(guī)違紀(jì)對幼兒園造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 篇三：幼兒園勞動規(guī)章制度 (共 5篇 ) 篇一：藍天幼兒園勞動規(guī)章管理制度 18 藍天幼兒園勞動規(guī)章管理制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人 和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生 產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第 6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第 7 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 8條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè) 19 資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用 或偽造證件欺騙企業(yè)。 第 9條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 10 條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理 第 11 條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各