【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第 34條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。 第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第 35條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到； （ 3）因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)簽字方能有效； 14 （ 4）有事、有病必須向主管園長(zhǎng)請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》主管園長(zhǎng)審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)提交《解除 勞動(dòng)合同通知書》； （ 9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。 第 36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物 15 料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。 第 37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程： （ 1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。 （ 2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量 （ 3）活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)。 （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長(zhǎng)或主管園長(zhǎng)報(bào)告； （ 5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒 16 園； （ 7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì) 處罰 第 38條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第 39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。 第 40條 對(duì)有下列事跡之 一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的； （ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 41條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī) 違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 17 懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。 第 42 條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后，以《 2020幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。 第 43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過 15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用的； （ 3）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng) 濟(jì)損失在 1000元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 44條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 篇三：幼兒園勞動(dòng)規(guī)章制度 (共 5篇 ) 篇一：藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度 18 藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人 和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。 第 6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），并持有居民身份證等合法證件。 第 7 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè) 19 資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用 或偽造證件欺騙企業(yè)。 第 9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 10 條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第 11 條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各