【文章內容簡介】 以及下水道、汪塘溝渠干凈整潔，無污水，無異味。 三、加強領導，明確責任，保障衛(wèi)生大整治順利推進 城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生大整治活動是提升群眾滿意度、鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果的現(xiàn)實而緊迫的任務，各責任部門、網格長要高度重視、加強協(xié)調、扎實推進，確保各項工作取得實效。 一要加強組織領導。各單位要高度重視這次城區(qū)衛(wèi)生大整治活動，主要負責同志要親自掛帥、負總責，做好部署動員、督促指導工作；分管負責人要靠上抓、促落實，及時協(xié)調解決工作中的問題和困難?？h綜合行政執(zhí)法、房產、住建、市場監(jiān)管、交通、交警以及衛(wèi)健、食藥等部門要認真分析工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，按照分工安排，制定切實可行的工作措施，密切協(xié)調配合，切實履職盡責，形成工作合力，確?；顒禹樌七M、深入開展。 二要加強宣傳發(fā)動。各部門和各網格要加大宣傳力度，通過廣播、電視、微信等各類媒體平臺，以及發(fā)放明白紙、入 戶走訪等靈活多樣的方式，對衛(wèi)生大整治活動進行多角度、多層次的宣傳，提高群眾知曉率和參與度。宣傳部門要開辟專欄，集中宣傳報道這次活動的工作成效、先進典型和措施經驗，同時也要曝光存在問題，使廣大群眾充分認識到我縣城區(qū)衛(wèi)生大整治活動的力度、效果，切實感受到環(huán)境改善所帶來實實在在的好處，以積極、客觀、公正的心態(tài)參與到滿意度調查工作中。 三要著眼長效管理。各部門、各網格要建立健全衛(wèi)生大整治常態(tài)化機制，每季度組織開展一次，主動抓住年底前、春節(jié)后等時間節(jié)點，及時組織開展全民衛(wèi)生大整治活動。綜合行政執(zhí)法、房產、住建、 X 街道等主要職責部門要樹牢長效管理的思想意識，認真研究制定符合實際、具有可操作性的長效機制方案，要將工作重心由突擊集中整治轉向長效常態(tài)管理，真正將環(huán)境衛(wèi)生保持變成一種常態(tài)工作、一種自覺行動。 四要強化督導檢查?？h創(chuàng)衛(wèi)辦要組織成立工作督導組，加大督導檢查力度，下周就組織開展第一輪督導，對行動快、標準高、效果好的 要通報表揚，對工作滯后、行動遲緩、落實不力的要通報批評。年底前，還將組織開展第二輪督導，對各網格、各單位問題整改情況進行驗收，對活動效果進行綜合評價，對效果明顯的，通報表揚；效果不明顯的，將大通報問責力度。 開展城市衛(wèi)生大整治活動，關系到 X 的形象，關系到千家萬戶的切身利益。各區(qū)縣、各街鎮(zhèn)要按照縣委、縣政府的部署要求，統(tǒng)一思想認識，強化責任擔當，細化工作措施，扎實做好各項工作，爭取在較短時間內取得新突破、新成效，為加快建設富饒美麗宜居的新 X 做出更大貢獻！ 加強女干部隊伍建設工作座談會講話 05170字范文稿 這次加強女干部隊伍建設工作座談會，是經市委研究同意召開的一次十分重要的思想交流會、工作交流會，主要目的就是通過總結經驗、聽取建議、改進工作，進一步引導全市廣大女干部精準把握和牢 固樹立積極的事業(yè)觀、政績觀，不斷激發(fā)勇挑重擔、不負眾望的工作熱情，繼續(xù)做出巾幗不讓須眉的業(yè)績，為全市的改革發(fā)展各項事業(yè)做出新的貢獻。 剛才，幾位女干部結合自身實際做了很好的發(fā)言，既介紹了自己的工作和學習情況，也暢談了在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的體會和感受，還提出了一些很好的意見建議。聽了之后 很受鼓舞和啟發(fā)，我們也將結合大家的意見建議，不斷改進和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長創(chuàng)造良好的條件。 借此機會，就進一步提升全市女干部隊伍素質、加強女干部隊伍建設，我也和大家分享三個方面的思考。 一、女干部是改革發(fā)展的重要力量 婦女事業(yè)發(fā)展是社會進步的重要標志，婦女干部是事業(yè)前進的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的關心培養(yǎng)和廣大女性的自身努力下，全市各級女干部勤學善思、創(chuàng)新奮進，充分發(fā)揮了“半邊天”的重要作用。 （一）女干部工作愈加夯實。一直以來 ，市委高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，積極探索新形勢下女干部的成長規(guī)律和促進女干部健康成長的有效途徑，嚴格執(zhí)行中央、省委、市委組織部關于做好培養(yǎng)選拔女干部、優(yōu)秀女干部擔任黨政正職等相關政策要求，抓住歷次黨委、政府換屆契機，不斷挖掘優(yōu)秀女干部資源，積極為女干部提供發(fā) 展平臺，使一批優(yōu)秀女干部走上領導崗位。同時，切實把女后備干部隊伍建設作為一項基礎性工作、納入全市干部隊伍建設的總體規(guī)劃常抓不懈，改進推薦選拔方式，優(yōu)化女干部成長機制，女干部儲備工作不斷朝著常態(tài)化、制度化的方向邁進。 （二）女干部比例逐 年提升。近年來，我們采取選拔考試、黨校培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，不斷為女干部的健康成長營造良好空間，全市女干部的數量明顯增加、結構更加優(yōu)化、分布更趨合理。截至目前，我市在職副處級以上女干部 X 名，占干部總數的 X%。市委、市政府工作部門中有 X 個部門領導班子配備了女干部。女市人大代表 X名，占代表總數的 X%；女市政協(xié)委員 X 名，占委員總數的 X%。我們這些女干部有的獨擋一面，有的分管一方，參政議政能力很強，以女性良好的外在形象和個性化的工作方式，成為發(fā)展一道亮麗的風景線。 （三）女干部作用不斷釋放。長期以 來，我們的發(fā)展留下了廣大婦女同志的身影，飽含著廣大女同胞的心血和汗水，離不開廣大女干部的智慧和奉獻，女性的作用也在經濟社會改革發(fā)展的進程中不斷得到尊重和發(fā)揮。特別是許多女同志以自己的奉獻和業(yè)績成為各個方面的模范，從重大科技攻關到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，從帶領婦女致富到創(chuàng)建最美家庭，我們涌現(xiàn)了全國“三八紅旗手” XX、全省“三八紅旗手”XX 等一批優(yōu)秀人物，她們立足崗位、擔當責任、甘于奉獻，成為同行贊譽、社會認可的楷模，為全社會樹立了榜樣。 二、建設一支高素質女干部隊伍 事業(yè)興衰，唯在用人。重視培養(yǎng)選拔婦 女干部，是適應新形勢、推進新發(fā)展的迫切要求。各級黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作的重要位置，著力在選、育、用上下功夫，為更多優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。 （一）樹立以實績論英雄的導向。重實干重實績，是我們黨選人用人的一條重要經驗，更是一項優(yōu)良傳統(tǒng)。要深入貫徹落實習總書記選人用人重要思想，堅持好干部標準，認真落實忠誠干凈擔當和“三嚴三實”要求，把德才兼?zhèn)?、以德為先貫穿干部工作全過程，形成選人用人靠工作、靠實績、靠人品、靠公認的風氣。要始終把政治過硬作為選拔使用女干部的首道關口，既要看日常工作中 的擔當，又要更加注重在關鍵節(jié)點、重要關頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境中考察女干部，檢驗女干部如何處理公與私、義與利、是與非、得與失、苦與樂的關系，通過每個批次、每個崗位的干部選拔任用，讓正確的用人導向更加鮮明地亮起來、立起來、嚴起來、實起來，著力把理想信念堅定、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、始終在思想上政治上行動上同以習總書記同志為核心的黨中央保持高度一致的女干部選拔出來。 （二）強化黨組織的領導和把關作用。黨管干部是體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要保證，是干部工作的前提和根本，必須毫不動搖、堅定不移地予 以堅持。發(fā)展壯大女干部隊伍，要牢固堅持黨管干部原則，各級黨組織要在選人用人關鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導作 用、切實增強責任意識，充分認識把握黨管干部的具體任務，把工作重點放在管宏觀、管長遠、管政策、管導向上，立足經濟社會發(fā)展大局來分析研判女干部隊伍建設狀況，抓好女干部隊伍的源頭培養(yǎng)和基礎建設，既要積極實行傾斜政策、及時把優(yōu)秀女干部充實進各級領導班子，又要堅持德才兼?zhèn)錁藴?、保證人才隊伍質量。要針對女干部特點和工作需要，充分利用黨校這個陣地，開展常態(tài)化、分類別的教育培訓，努力縮短女干部的成才期，提高女干部的成才 率。 （三）從嚴從實推進女干部“能上能下”。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，大力落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《推進領導干部能上能下若干規(guī)定》《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返日咭?，真正讓那些想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、有突出成績的人有好歸屬、不干事的人讓位置，堅決不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉獻、講求效率、廉潔從政的良好精神狀態(tài)和工作作風。要進一步加強女后備干 部隊伍建設，及時把政治素質好、工作能力強的優(yōu)秀女干部充實到后備干部隊伍中來，為各級領導班子建設儲備充足的女性人才資源。 （四）加強政績觀、權力觀和升遷觀教育。領導干部的從政心態(tài)決定著從政習慣，女干部的從政心態(tài)決定著女干部隊伍建設的成敗。要在正確評價女性獨特優(yōu)勢及對工作、社會、家庭多重貢獻的基礎上， 引導女干部把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”當作一種本分，追求名節(jié)而不追名逐利，以權謀事而不以權謀私，顧全大局而不恣意妄為，有所畏懼而不無所顧忌，始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼。要在打造 良好的社會公共環(huán)境和組織環(huán)境上下功夫，引導女干部“立志做大事、不立志做大官”，讓女干部靠品德立身、靠素質干事、靠政績進步，營造相信組織、相信公論的濃厚氛圍。 （五）對女干部要高看一等厚愛一層。關心婦女、尊重女性是良好社會風尚的重要體現(xiàn)。由于家庭生活的傳統(tǒng)模式與生活角色的不同，女同志在家庭里都是當家人，辛苦持家、犧牲很多，工作中又要統(tǒng)籌兼顧、干好事業(yè)，背負更多更重的責任。雙重的壓力也一定程度影響了女同志到基層一線工作的積極性。這就需要我們各級黨組織和婦聯(lián)部門，更加關心關愛女干部，多傾聽她們的心聲，關注 她們的利益訴求，關心她們的身心健康，多組織開展各類主題有創(chuàng)意、內容有創(chuàng)新、形式有創(chuàng)造的活動，多為女干部解決工作和生活中的實際困難，維護好她們的合法權益。同時，也要引導女干部進一步解放思想、轉變觀念，支持她們走到經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，鼓勵她們加大實踐鍛煉力度、提高綜合協(xié)調和處理復雜問題的能力，當好工作中的“當家人”。 三、自覺在實踐中砥礪形成良好的從政習慣 當前，正處在疫情防控和復產復工的關鍵期，處于全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官的攻堅期。緊扣高質量發(fā)展主題、實現(xiàn)經濟社會各項事業(yè)和黨的 建設平穩(wěn)健康發(fā)展，既對廣大女干部的能 力素質提出了新要求，也為廣大女干部實現(xiàn)人生理想搭建了新平臺。相對于男性而言，女同胞思維慎密、感情細膩、講求實際，更有耐力、魅力和魄力，女性特別是女干部的這些特點和優(yōu)勢，無疑為女同胞的發(fā)展提供了更為廣闊的前景，也為我們的改革發(fā)展提供了更為寶貴的人才資源。希望全市廣大女干部自覺加強學習，強化實踐鍛煉，提升思想境界，提高領導能力，以一流業(yè)績展示才華、體現(xiàn)價值。 （一）養(yǎng)成在壓力之下擅于進取的習慣，做實干型女干部。打鐵還需自身硬。只有持續(xù)學習、堅持思考，不斷提升 干事創(chuàng)業(yè)的本領，才能適應時代發(fā)展、爭得群眾認可、贏得組織信任。一要加強學習。樹立終身學習理念，把對學習的追求和履行工作職責、推進事業(yè)發(fā)展緊密結合，真正把學習當成一種習慣、一種責任、一種義務，以自身政治素質、理論素質和業(yè)務素質的新提高，推進各項工作的新進展。二要強化實踐。要自覺投身社會實踐，磨煉意志、累積智慧、揚長避短，爭做傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代文明的傳承者、經濟和社會發(fā)展的實踐者、社會和諧穩(wěn)定的推動者。三要錘煉作風。要不斷激發(fā)“巾幗不讓須眉”的勇氣和敢于擔當、勇于負責的精神，善于在果斷決策中增強魄力、在大膽負責中樹 立威望，不為性別所困、不為困難所懼，敢與須眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。 （二）養(yǎng)成在法治之下依法行政的習慣，做嚴謹型女干部。習總書記強調，“領導干部要帶頭尊法學法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按規(guī)則正確用權、謹慎用權、干凈用權?！贝蠹? 要主動以法治思維看待問題，帶頭用法治方式解決問題，在依法行政的框架下展示出獨特的個性魅力。一要提高法治素養(yǎng)。深入學習掌握法律知識、法治理論，牢固樹立正確的法治價值觀，切實把以法治思維和法治方式解決問題作為政治責任、施政習慣、自覺追求，不斷提高依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。二要自覺遵紀守法。牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，強化法律法規(guī)意識，不搞例外、不搞特殊、不搞特權、不搞潛規(guī)則，做到言必合法、行必守法。三要切實依法用權。堅持以法律規(guī)范作為行使 權力的依據、評判是非的標準、履行職責的要求，在法定職權范圍內行使權力，做到法律面前不變通、權力面前不濫用、義務面前不逃避，把依法行政的要求落到實處。 （三）養(yǎng)成在取舍之下開朗豁達的習慣，做陽光型女干部。作為新時期的女干部，要相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領導干部形象，用自信托起巾幗從政的一片藍天。一要正確認知自我，保持上進心。認清自己的優(yōu)勢與劣勢，看到面臨的困難和壓力，理性分析、科學定位，昂揚奮進、敢闖敢試，做到自信 、自立、自強，積極參與競爭、勇于迎接挑戰(zhàn)。二要正確對待工作，富有責任心。女干部的成長特別不容易。要倍加珍惜今天的成績，倍加珍惜黨和人民賦予的權力，充分認識肩負的神圣使命，多為發(fā)展添磚加瓦，多為群眾辦事謀利，用優(yōu)異的工作業(yè)績贏得組織的認同和群眾的擁護。三要正確對待組織，常懷感恩之心。女干部的成長成才離不 開組織的培養(yǎng)與教育。要正確對待個人得失與進退留轉，坦然接受黨和人民的選擇，把能夠為黨和人民工作看得重于一切，把能夠助力發(fā)展看得重于一切，妥善處理好付出與回報、知足與不足的關系，對現(xiàn)有職務、待遇要