員工輪崗交流暫行辦法[合集5篇](編輯修改稿)
2025-05-22 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，可實(shí)行跨部門競爭上崗。 研究決定并 XX 手續(xù)。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并 XX相關(guān)手續(xù)。 （二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動(dòng)的原則，由組織 人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。 （三）內(nèi)部輪崗由各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)本辦法的規(guī)定組織進(jìn)行，或進(jìn)行競爭上崗。 四、交流輪崗的保障措施 (一 )中層干部交流輪崗工作一般每 2 年集中組織一次。 (二 )今后凡提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上單位的中層崗位工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，原則上應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。 (三 )鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)干部自愿交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。 五、交流輪崗工作紀(jì)律 (一 )干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。 (二 )各級(jí)黨組織必須嚴(yán)格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。 (三 )任何地方和單位都必須堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)關(guān)于干部交流、輪崗的決定。 (四 )干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當(dāng)理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。 第四篇：關(guān)于高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員輪崗交流管理暫行辦法 關(guān)于高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員輪崗交流管理暫行辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，加強(qiáng)廉潔從業(yè)建設(shè)，健全和完善崗位交流工作機(jī)制，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要，根據(jù)嶺南集團(tuán)有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本辦法。 第二條高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員是指在敏感崗位履行對公司人、財(cái)、物管理職責(zé) ,具有決策權(quán)、審核權(quán)、執(zhí)行權(quán)或具有物資采購、產(chǎn)品銷售、資金管理等業(yè)務(wù)的管理職能或業(yè)務(wù)處置權(quán)或容易發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或違法犯罪行為的人員。 第三條本辦法適用于高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員崗位交流的 管理。 第二章管理職責(zé)和權(quán)限分工 第四條高風(fēng)險(xiǎn)崗位的認(rèn)定分級(jí)。 （一）高風(fēng)險(xiǎn)崗位的認(rèn)定。高風(fēng)險(xiǎn)崗位主要是指崗位職責(zé)涉及人事、財(cái)務(wù)、物資、設(shè)備、供應(yīng)、銷售、招投標(biāo)、工程、等重要領(lǐng)域的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位工作面臨較高廉潔風(fēng)險(xiǎn)的崗位，崗位人員工作質(zhì)量對公司效益、形象及發(fā)展有較大影響的崗位；能夠?qū)ν饴男泻炗喓贤膷徫?、具有管理職能的崗位都是敏感崗位? （二）高風(fēng)險(xiǎn)崗位的分級(jí)。依據(jù)崗位職權(quán)性質(zhì)與覆蓋范圍、裁量自由權(quán)大小、風(fēng)險(xiǎn)程度和腐敗危害等因素，高風(fēng)險(xiǎn)崗位可劃分為 A、 B、C 三個(gè)級(jí)別，其中 A 級(jí) 敏感崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)最高， C 級(jí)敏感崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)最低。Ａ級(jí)敏感崗位范疇：具有人、財(cái)、物管理的決策權(quán)、審核權(quán)、執(zhí)行權(quán)或易發(fā)生違紀(jì)或違法犯罪行為的崗位。Ｂ級(jí)敏感崗位范疇：具有物資采購、招投標(biāo)、產(chǎn)品銷售、商情信息、客戶服務(wù)、資金管理、工程建設(shè)、設(shè)備材料計(jì)劃、二次資源回收等業(yè)務(wù)處置權(quán)或易發(fā)生較大違紀(jì)行為的崗位。Ｃ級(jí)敏感崗位范疇：具有物資采購、產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)職能或易發(fā)生一般性違紀(jì)行為的崗位（包括生產(chǎn)經(jīng)營過程中的計(jì)量、審核、取樣、驗(yàn)質(zhì)、倉儲(chǔ)保管等操作性崗位）。敏感崗位的認(rèn)定由單位根據(jù)敏感崗位等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，按照責(zé)權(quán)力清晰、流程 優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防控情況，對敏感崗位設(shè)置提出初步意見，經(jīng)公司班子會(huì)議討論后，報(bào)公司紀(jì)委認(rèn)定，人力資源部備案。人力資源部對敏感崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作條件的變化適時(shí)組織調(diào)整。 第五條人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員的崗位交流。根據(jù)酒店紀(jì)委或各部門提出的崗位交流需求和建議進(jìn)行調(diào)研分析，制定崗位交流方案，納入酒店人力資源調(diào)配計(jì)劃，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)酒店研究審定后，分層分級(jí)進(jìn)行實(shí)施和落實(shí)。 （一）中層領(lǐng)導(dǎo)人員及助理的崗位交流，由公司統(tǒng)一規(guī)劃和部署，人力資源部具體提出崗位
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