【文章內(nèi)容簡介】 16 文件名 崗前教育制度 電子文件編碼 ZYGL01006 頁碼 11 一、醫(yī)院要對每年新分到崗的職工實(shí)行崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。 二、崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容： ； ； ； 、操作常規(guī)、醫(yī)療安全措施及各類人員崗位職責(zé)； ； 醫(yī)院管理和發(fā)展的有關(guān)內(nèi)容。 三、崗前教育要由院方考核，合格者方可上崗。 四、未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。 五、崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。 17 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁碼 41 一、探親假 （指 3 月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè) 白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30 天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為 20 天。已婚職工探望父母親，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 ，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng) 批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過 30 天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。 、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。 ，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。 ，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。 ，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌?部門證明，向人事科申報(bào)。 3 月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì) 3 個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。 18 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁碼 42 9.“五一”、國慶、元旦、春節(jié)假（等法定節(jié)假日）不包括在探親假之內(nèi)。 二、病假 ，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開的病假條一律無效。 、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請病、事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。 、事假、工作等在外地因急病就診的職工，應(yīng)持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否者一律按曠工對待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 ，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請病假（ 1 個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。 ，按《國家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。 三、事假 職工個(gè)人事情盡量利 用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請事假。因事必須請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限， 3 天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案， 3 天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)。科主任、護(hù)士長請事假需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過 6 個(gè)月的，扣除工齡 1 年。 19 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁碼 43 四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，院計(jì)生辦審批，人事科備查。 五、喪假 工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，給喪假3 天，超過 3 天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。 六、公傷 職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫出書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。 七、職工工作假規(guī)定 5（周）年、不滿 15 年的職工，每年可休工休假 10 天；工作滿 15 年 以上者，每年可休工休假 14 天。 ，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)假日。 ，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。 ，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說明去向。 ，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。 。如發(fā)現(xiàn)不按批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。 休假原則上當(dāng)年休，不提前休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)人向人事科寫出書面報(bào)告，經(jīng)分管院長同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。 20 文件名 各種休假管理規(guī)定 電子文件編碼 ZYGL01007 頁碼 44 : (1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過 30 天、產(chǎn)假 3 個(gè)月以上者； (2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者； (3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者； (4)當(dāng)年 6 月底后新調(diào)入者； (5)6 月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿 5 周年者。 。 ，可抵消本人當(dāng)年病事假，但須由所在科室到人事科辦理抵消手續(xù)；否則，病事假如數(shù)記入總考勤薄。 21 文件名 請假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁碼 41 一、本醫(yī)院以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。 (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)婦女節(jié) (限女性 )； (4)勞動節(jié)； (5)國慶節(jié)。 。 。 ，其隔日不予補(bǔ)假。 二、職工請假分下列七種： ：因事必須本人處理者可請事假，每年累積計(jì)以 7 天為限。 ：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計(jì)以 30 天為限；住院者以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 (1)職工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )； (2)子女結(jié)婚可請假 2 天 (包括例假日 )； (3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天。 (1)職工生育可請假 8 星期，小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月； (2)配偶分娩可請假 1 天。 (1)父母、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 )； 22 文件名 請假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁碼 42 (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (3)其他直系親屬喪亡可請假 1 天。 應(yīng)有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假； 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 三、前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 四、第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： ，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)； ，假期三天內(nèi)由經(jīng)理 (主任 )核 準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 。 五、本醫(yī)院職工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以 1 年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： ，一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天者免職或解雇； ，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 23 文件名 請假休假管理制度 電子文件編碼 ZYGL01008 頁碼 43 七、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并