【文章內容簡介】 的工作。 再者，我們再來看看“工作環(huán)境好”這一選項。選擇這一選項的人也比 較多，分析可知，當代大學生頗為看重自身所處的環(huán)境，這與大學生生活條件的改善有莫大的關系，同時也是大學生要找一個福利制度等外界因素優(yōu)越的公司有關。 然后我們再來看看“工作強度低”這一選項，很少有人選，說明現在的公司企業(yè)都走的人性化道路，很多都為員工考慮，這是當代公司較之以前公司所喜人的地方。最后，我們再來看看“符合興趣愛好”這一選項，選擇的人雖不及“發(fā)展前景好”，但也是很多的，可以看出，大學生越來越重視自己的工作要符合自己的興趣，雖然當今社會要想找到一個完全對口的工作很難，但是大學生對這方面的要求還是 有的。 現在大學生越來越自主化，不受外界的約束，選擇自己喜歡的，自己認為合適的職業(yè)，同時，也可以看出，現在的公司企業(yè)越來越人性化，雖然是應越來越重的競爭壓力的需求，但對員工的待遇和福利的方面越來越完善。 接近半成的工作壓力是經濟上對于買房買車的壓力。這與現今高的驚人的房價以及飛 速上漲的物價不無關系，由于被調查對象是年輕人的緣故，他們想要買房有很大一部分是家里要求以及用作結婚用，這反映的不僅僅是錢的問題，還有社會觀念的問題。現如今還有很多人存在著沒房就不結婚的舊思想舊 理念，這是要不得的。次最大的壓力來源便是工作時間長的問題，年輕人可能渴望更多的自由空間，不希望花費過多的時間在工作上。接下來便是工作任務太重的問題，從一方面來說可以解讀為公司方給了員工過多的壓力，沒有給他們營造輕松自由的環(huán)境，另一方面也可以說是員工抗壓能力有限，不希望承擔過重的壓力。而嚴格的管理制度和補貼家用帶來的壓力也是不容小視的。有時過度嚴格的管理制度沒能起到督促員工提高員工生產率的作用，反而會引起員工反感，降低員工工作效率，欲速則不達啊。反而寬松的工作環(huán)境能給員工營造一個家的感覺，使他們投入更多的精力 在工作上，把工作完成的更出色。 四、政策及建議 通過我們的調查與分析，我們認為： 對于在校的大學生來說，一方面應該認真對待專業(yè)知識的學習，因為這是以后走入職場后繼續(xù)發(fā)展的一個基礎，有了堅實的專業(yè)基礎知識，才能為以后的發(fā)展提供更廣闊的空間；其次，要提高自己與外界交往的能力。有了較強的與外界交往的能力才能較好地適應環(huán)境的變化，才能在比較短的時間里完成由大學書生到職場達人的心理轉變，從而在職場里找到自信。這就要求在校的大學生不能死讀書，要積極參加學校的各類活動（包括社團活動），通過參加各種 活動，學會于不同人的交往。還要利用假期積極參加實踐活動，通過實踐活動，開啟了解社會的窗口；最后，大學生應該自覺地培養(yǎng)自身的耐壓能力，接受挫折教育，培養(yǎng)樂觀、積極向上的情操，這對大學生來說尤為重要。 對于培養(yǎng)大學生的高校來講，除了重視知識的教育之外，還應該注重大學生能力的培養(yǎng)。高等學校應該注重開展各種社團、學生組織的活動，從場地、時間、經費以及老師的配備等方面都要給予保證。學校應該積極開展大學生暑期實踐活動，對于這種活動，不僅要講究一定的涵蓋面，更應該注重這種活動的質，切忌使這種活動流于一種形式。高校 應該從實質上對大學生進行職業(yè)規(guī)劃的指導，通過這種指導，實現從大學到職場更好地對接； 對于接受大學生的單位來說，應該盡快掌握職場新人的特點，了解他們的需求與困惑，積極幫助他們完成身份的轉變。在可能的情況下給職場新人提供較為寬松的政策與環(huán)境，為他們提供公平競爭的平臺，對于比較突出和優(yōu)秀者及時委以重任，為他們在公平競爭的同時，打開正常晉升的通道。要給剛進入職場的大學生提供足夠的發(fā)展空間，這樣才能吸引優(yōu)秀的大學生進入公司。惟有此，才能使今天的職場新人，成為明天的職場達人。 聯(lián)系地址：蘇州市東環(huán)路 50號聯(lián)系單位：蘇州大學東吳商學院 聯(lián)系人：陳志強 聯(lián)系電話：（ 0） 130137976830512－ 67164932 郵政編碼： 215021篇四：職業(yè)崗位調查報告 職業(yè)崗位調查報告 名字： xxx 班級： xxx 學號： xxx 課程：大學生職業(yè)規(guī)劃 ?調查方式： xxx?調查崗位：銀行柜員 ?所在單位 :xxx?崗位性質：操作崗位 ?工作環(huán)境 :位于 xxx，地處武昌區(qū)中心位置，交通便利，機群狀況好，商業(yè)氣氛濃厚。 xx 是一間實力雄厚、根基穩(wěn)健的金融機構，為雇員提供職業(yè)保障和穩(wěn)定的工作環(huán)境。 ?福利待遇： xx 整體薪資報酬已具備相當的市場競爭力，然而，匯豐遵循員工業(yè)績表現獎勵機制。換而言之，年度獎金與表現評估掛鉤，回報不僅取決于過去的表現，也基于個人潛質和未來的發(fā)展。 ?工作職責： 1．對外辦理存取款、計息業(yè)務 ，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現金等； 2．辦理營業(yè)用現金的領解、保管，登記柜員現金登記簿； 3．辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿； 4．辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。 ?職位要求： （ pfs）的業(yè)務和產品 解地方性法規(guī)，規(guī)章和內部指引 （ cet6 必須通過） ：職場調查報告 西安郵電大學 職場調查報告 題目：研發(fā)人員逆商與工作績效的關系 姓名：依帕爾古麗 .阿力普所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力1101 班學號： 01115032 指導教師：衛(wèi)林英 日期： 2021 年 07 月 20日 — 2021 年 07 月 25 日 職場調查指導教師成績評定表 西安郵電大學 職場調查日記 姓名依帕爾古麗 .阿力普所在系部工商管理系專業(yè)班級人力 1101班學號 01115032 日期 2021 年 07月 20 日 2021 年 07月 25 日 關于《研發(fā)人員的逆境商數與工作績效的關系》 職場調查報告 一、前言： 現代社會的發(fā)展瞬息萬變，現代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進 社會發(fā)展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響—— 壓力。現代社會對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態(tài)。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。這里，對企業(yè)員工逆境商數的調查就很具有現實意義。研發(fā)人員是公司的核心技術人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢獻。因此，對企業(yè)核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業(yè)的人力資源管理來說就顯得很有必要。這 不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現企業(yè)的人文關懷。所以，學校為我們專業(yè)設置了這次難得的接近企業(yè)的機會，我們在專業(yè)老師的指交代下，在暑假期間個人獨立進行了此次關于研發(fā)人員逆境商數和工作績效的關系的調查，希望能夠從中獲知一些關于現企業(yè)有關人員的現狀，從而對行業(yè)內的情況做實際了解。 二、調查目的：通過調查，了解企業(yè)研發(fā)人員的實際現狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關系的理解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯(lián)系，為我們以后邁入社會奠定了基礎。此次實習不 僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃打下了基礎。 第二篇：職場快樂調查報告 快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的，相對于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。 面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網站就“職場上，你還快樂 嗎？”這個話題進行了調查，得出一個結果 —— “超過一半的白領們并不快樂”。有 56%的受訪者表示，相比于 2021 年，在 2021 年里能讓自己快樂的元素在減少。調查數據還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開支節(jié)省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂指數在降低。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網友的傾訴中我們可以發(fā)現，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。受危機影響， 2021 年企業(yè)招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見報端，白領失業(yè)頻頻顯現；除此之外， 2021 年 610 萬的應屆畢業(yè)生成為中國就業(yè)史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩。“畢業(yè)以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容?！币晃粚W生在論壇上留下了以上話語。 怨氣最重的不快樂：無償加班 針對加班問題的調查顯示，有 96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過 8小時的人群占 35%。關于加班的抱怨由來已久，經歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著名 IT 公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動”地加班；某知名 企業(yè)被員工討要加班費??網友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比如，“培訓時間為什么不算加班時間？”、“老板不走自己沒事也得留著加班”、“加了班卻拿不到加班費??”等等，白領們忍無可忍，可為了守住一份工作，終需忍。 值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。一項名為“如果老板給你 5000 元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干？”的投票數據顯示，有 75%的人會選擇放棄過節(jié)而拿錢加班。網友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干?！碑斎灰灿胁糠秩耸抢硇缘模?網友“昵稱不能缺”甚至做了細致數學公式分析，最后得出結論：如果月薪少于 6600 元的人，在春節(jié)加班7 天拿 5000 元是可以接受的，而月薪高于這個數字的人就