【正文】 放棄吧。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無憂曾就白領(lǐng)健康問題做過調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示： 68%的白領(lǐng)時不時會生病，而其中有近 20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異常’出現(xiàn)頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺?！? 眼下另一個普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起 —— 高昂的看病費用，請不出的病假，再 加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白”請假做了個胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)?！靶“住闭f：“我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累?！泵麨椤岸徘稹钡木W(wǎng)友一篇“工作 5 年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。 最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年 ，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在 6 個月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長。 在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有 51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望， 另有 17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍(lán)”表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會打 9 折?！本W(wǎng)友“時間換空間”在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個人干四個人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的 5%。” 快樂是需要買的 近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處?！? 抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù)，于是白領(lǐng)們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個問路的人都找不著。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課 —— 鼠標(biāo)在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。 午休的幸福時光 白領(lǐng)們白天早早去公司上 班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。“休息，是為了要走更長遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領(lǐng)會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒； 16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。 Vivian 是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時代的戰(zhàn)果。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時間，Vivian 已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時下最熱 門的小說。“書還沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。 美食的滿足 “民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂方法。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快 樂的生活方式?！? 快樂有時與錢無關(guān) 什么是扼殺我們快樂的元兇？是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974 年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達(dá)國家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來被廣泛認(rèn)可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。 前程無憂此次 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”； 21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。”能以 平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會，快樂無疑是主觀的。 好老板、好上司能讓員工“快樂工作” 曾經(jīng)有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著 SpA，還能在累的時候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工作”。 調(diào)查顯示，現(xiàn)在的白領(lǐng)更 期待“快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。數(shù)據(jù)顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng)新、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo)。 導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實。當(dāng)調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是 不滿意我的工作?！? “上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開?！? “我們老板總是懷疑員工會偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。” “上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節(jié)假日，就更別想好好休息了。” ?? 關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個人性格與做 事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。 尾聲 —— 有一天，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關(guān)系是冷漠的、生存競爭是殘酷的??這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠(yuǎn)，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。 第三篇：職場環(huán)境調(diào)查報告 重慶電力高等?？茖W(xué)校 2021屆畢業(yè)生職場環(huán)境調(diào)查 專業(yè)班級： 姓名： 學(xué)號： 成績： 計算機(jī)科學(xué)系 年月日總結(jié)報告 報告內(nèi)容要求： （正標(biāo)題用三號黑體，小標(biāo)題用四號黑體 ,正文用小四號宋體，內(nèi)容含有以下幾方面，內(nèi)容含有以下幾方面， 2021 年 11 月 20（ 11 周）日前交計算機(jī)系辦公室） 1．調(diào)查時間：第 1 周至第 2 周 2．調(diào)查單位： 3．單位地點： 3．調(diào)查分析總結(jié) 包括單位基本情況、現(xiàn)狀，以及對畢業(yè)生的知識、能力要求等各個方面；不低于 3000 字。 第四篇：職場調(diào)查 職場調(diào)查 —— 會 計 性別：女，專業(yè)：會計學(xué)，單位：上海某會計事務(wù)所，崗位：會計師 該調(diào)查對象調(diào)查時為華東政法大學(xué) 06 級畢業(yè)生，在貝爾公司會計部實習(xí)，后專制至某會計事務(wù)所。 ？ 保證賬務(wù)正確，不會因為賬務(wù)的錯誤延遲稅金上報的時間，或其他問題，從而導(dǎo)致包括滯納金一系列的問題。 ？ 會計記賬，根據(jù)原始憑證制作記賬憑證；根據(jù)每月公司收入申報稅金，根據(jù)職工工資狀況計算個人所得稅。 樣的配合？ 抓緊時間做好記賬工作，保證收入正常確認(rèn)，稅金及時上報。 ？ 不大 ？ 每個人都有自己的工作，都是樂于助人的人。 ，普通員工需要什么樣的素質(zhì)？ 必須具備會計專業(yè)知識，最重要的是會計電算化，對用友、金蝶的使用。普通員工必須具備認(rèn)真仔細(xì)，耐心的素質(zhì)，并對數(shù)字有高敏感性，并且具有責(zé)任感。 ，這個行業(yè)的佼佼者，都具備了何種人格特質(zhì)？ 不僅是專業(yè)精英，并能通過控制財務(wù)大權(quán)來降低公司成本，提高利益，主掌公司經(jīng)濟(jì)大權(quán)，參與管理層的建設(shè)。 ？ 至少有會計上崗證，熟練操作會計軟件，職稱是根據(jù)工作經(jīng)驗來慢慢考取的。 ，剛進(jìn)入這個領(lǐng)域的新人，起步底薪是多少？ 3000 ？可