【文章內容簡介】 。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應該盡量減少公司名氣在你權衡中的比重，而是更注重實質的工作內容。 關于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質絕對是幸福感 重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的 money,還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實，關于錢，我們需要的不是 money 本身，男人需要的是 money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的 money! 關于公司的人際關系氛圍。處理好工作中人際關系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你 style相投的公司是第一步，在輕松簡單 的人際關系中，才會有工作的高效率。關于怎么處理好同事間的關系，上有太多的指導性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！ 職場新人職業(yè)規(guī)劃 （二） 方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現有崗位求發(fā)展。 濟源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升， ()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。 第二步：中期目標三年內成為行家 中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。 方案 二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創(chuàng)業(yè) 在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為 小老板 需 三步走 的職業(yè)規(guī)劃。 第一步：達到短期目標，應聘于一家較大的公司任相關崗位 初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。 第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息 濟源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余 時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。 第三步：實現中長期目標完成經驗積累自己當老板 結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。 第三篇：職場新人規(guī)劃 90 天 職場新人規(guī)劃 90 天 怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的 90 天實習期開始了。 90 天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發(fā)展實現三個職業(yè)階段的 劃分， 90 天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。其次就是解決心態(tài)問題（職業(yè)成熟度）。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應的權利。最后就是具體操作的五個要點： 1 建立 人和，熟悉環(huán)境 在 10 天內認識你同部門的所有人，在 30 天內認識與你工作有關的絕大多數人，以 20 人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。 2 進入工作 工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議，甚至是別人推過來的雜事等等都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自 評價。因此這個要點貫穿整個 90天。 3 恰當表現 職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識