【正文】 在學(xué)生個人方面 :明確學(xué)習(xí)目標和方向、擺正就業(yè)目標和心態(tài)、 尋找新的就業(yè)領(lǐng)域等。 總之，只要我們始終堅持以市場需求為導(dǎo)向、以高等傳媒職業(yè)教育為特色、以弘揚民族傳媒為宗旨、以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實用型、復(fù)合型高等傳媒職業(yè)人才為目標的辦學(xué)思想，更新教育觀念，大力開展教育改革，銳意進取、勇于創(chuàng)新，我們的高等傳媒職業(yè)教育必能取得豐碩成果 傳媒專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難是隨著高校的不斷擴招而產(chǎn)生的一個社會熱點問題 ,在社會、學(xué)校、家庭和學(xué)生個人的廣泛關(guān)注下 ,近年來這個問題雖有所緩解 ,但尚未得到有效的解決。企業(yè)文藝骨干是高等傳媒人才，不只是光會影視制作的傳媒職業(yè)人才，而是具有創(chuàng)新精神的實用型和復(fù)合型高等傳媒職業(yè)人才。這個空間對傳媒專業(yè)人才的要求極大，只要有過硬的傳媒素養(yǎng)，拿手的一技之長，定可在激烈競爭中立于不敗之地。 凡是從事傳媒表演、傳媒制作、傳媒創(chuàng)作、傳媒經(jīng)紀且無單位為依托的個體，都應(yīng)是自由傳媒人的范疇。有 2021 多家城市電視臺，有一萬多個城市頻道，每天要播出 12 個小時以上的電視節(jié)目，另外除了常規(guī)的廣播電視播出機構(gòu)外，國家廣電行業(yè)的相關(guān)政策也催生了大量廣播電視節(jié)目制作公司、廣告公司、傳播公司、音像公司等廣電節(jié)目制作單位，異軍突起的大眾傳媒業(yè)共需要專業(yè)從業(yè)人員 1000 萬人才能保證正常的電視節(jié)目制作。具體工作可以為記者、策劃、節(jié)目編導(dǎo)、攝像、編輯、撰稿、制片、后期制作、剪輯，乃至燈光、場記。另外值得一提的是，作為現(xiàn)代第四大媒體的網(wǎng)絡(luò)的升溫，網(wǎng)絡(luò)藝術(shù)方向的畢業(yè)生將會有很好的發(fā)展前景。許多事情發(fā)生都是得過且過。 對于一些基本常識都熟知，能夠很快讓自己靜心學(xué)習(xí)。 6．我的社會資源 隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，各大高校的不斷興起，以及其源源不斷地向社會輸送各方面人才，就業(yè)形勢不容樂觀。那就是最大的價值所在。 3．我的價值觀 自幼上學(xué)以來受的都是馬克思哲學(xué)的教育，嚴 格上說來是無神論者，沒有特別的宗教信仰，所以總體上是持馬克思主義哲學(xué)價值觀的。我對于熟知的人是能很放開的相處的，但是在面對不太熟悉的人面前就基本是閉口不言，很在意別人對我的看法。對于成敗雖然在乎，但是自己認為努力的過程還是最重要的。那么多年和同學(xué)相處下來，同學(xué)也評價我是個隨和的人，雖然有時候性格是比較內(nèi)向。成功是要付出代價的。會計的職業(yè)道德問題也成為培養(yǎng)財務(wù)人才的立足點。一個人在某方面的知識越豐富，思維方法越合理，思路就越靈活，判斷就越準確。會計人員在分析問題時，往往需要掌握基本的相關(guān)的法規(guī)知識和專業(yè)知識。會計人員的地位也上升到了企業(yè)的決策 層，而會計工作的技術(shù) 含量也相應(yīng)增高，各企事業(yè)、行政單位都需要大量具有較高財務(wù)專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能、具有很強動手能力和應(yīng)變能力的、懂管理、會經(jīng)營的復(fù)合型高級應(yīng)用型人才。 ，剛進入這個領(lǐng)域的新人，起步底薪是多少？ 3000 ？可能有怎樣的變化？ 每個公司都是需要財務(wù)來掌控經(jīng)濟大權(quán)，因此發(fā)展還是比較光明的， 隨著經(jīng)驗的積累，一個資深會計（能有效幫助公司降低成本，提高效益，如合理避稅）發(fā)展前景良好。 ，普通員工需要什么樣的素質(zhì)？ 必須具備會計專業(yè)知識，最重要的是會計電算化，對用友、金蝶的使用。 ？ 保證賬務(wù)正確，不會因為賬務(wù)的錯誤延遲稅金上報的時間，或其他問題，從而導(dǎo)致包括滯納金一系列的問題。” ?? 關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個人性格與做 事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。當調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是 不滿意我的工作。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會，快樂無疑是主觀的。 前程無憂此次 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”； 21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。 午休的幸福時光 白領(lǐng)們白天早早去公司上 班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個問路的人都找不著。” 快樂是需要買的 近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。 在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。 最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年 ，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在 6 個月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。網(wǎng)友“小白”請假做了個胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。 值得一提的是，如果加班是有償?shù)?，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。 怨氣最重的不快樂：無償加班 針對加班問題的調(diào)查顯示，有 96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過 8小時的人群占 35%。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作。 面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網(wǎng)站就“職場上，你還快樂 嗎？”這個話題進行了調(diào)查，得出一個結(jié)果 —— “超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質(zhì)，加強了與社會的聯(lián)系，為我們以后邁入社會奠定了基礎(chǔ)。因此，對企業(yè)核心技術(shù)人員的逆境商數(shù)進行調(diào)查研究，對企業(yè)的人力資源管理來說就顯得很有必要。同時，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應(yīng)，調(diào)整面對挫折困境的心態(tài)。 ?職位要求： （ pfs）的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 解地方性法規(guī)，規(guī)章和內(nèi)部指引 （ cet6 必須通過） ：職場調(diào)查報告 西安郵電大學(xué) 職場調(diào)查報告 題目：研發(fā)人員逆商與工作績效的關(guān)系 姓名：依帕爾古麗 .阿力普所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力1101 班學(xué)號： 01115032 指導(dǎo)教師：衛(wèi)林英 日期： 2021 年 07 月 20日 — 2021 年 07 月 25 日 職場調(diào)查指導(dǎo)教師成績評定表 西安郵電大學(xué) 職場調(diào)查日記 姓名依帕爾古麗 .阿力普所在系部工商管理系專業(yè)班級人力 1101班學(xué)號 01115032 日期 2021 年 07月 20 日 2021 年 07月 25 日 關(guān)于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系》 職場調(diào)查報告 一、前言： 現(xiàn)代社會的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。 xx 是一間實力雄厚、根基穩(wěn)健的金融機構(gòu)，為雇員提供職業(yè)保障和穩(wěn)定的工作環(huán)境。在可能的情況下給職場新人提供較為寬松的政策與環(huán)境，為他們提供公平競爭的平臺，對于比較突出和優(yōu)秀者及時委以重任，為他們在公平競爭的同時，打開正常晉升的通道。 對于培養(yǎng)大學(xué)生的高校來講，除了重視知識的教育之外，還應(yīng)該注重大學(xué)生能力的培養(yǎng)。 四、政策及建議 通過我們的調(diào)查與分析，我們認為： 對于在校的大學(xué)生來說，一方面應(yīng)該認真對待專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，因為這是以后走入職場后繼續(xù)發(fā)展的一個基礎(chǔ)，有了堅實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，才能為以后的發(fā)展提供更廣闊的空間；其次，要提高自己與外界交往的能力。接下來便是工作任務(wù)太重的問題，從一方面來說可以解讀為公司方給了員工過多的壓力，沒有給他們營造輕松自由的環(huán)境，另一方面也可以說是員工抗壓能力有限，不希望承擔(dān)過重的壓力。 接近半成的工作壓力是經(jīng)濟上對于買房買車的壓力。選擇這一選項的人也比 較多，分析可知，當代大學(xué)生頗為看重自身所處的環(huán)境，這與大學(xué)生生活條件的改善有莫大的關(guān)系，同時也是大學(xué)生要找一個福利制度等外界因素優(yōu)越的公司有關(guān)。 首先，我們可以看出，現(xiàn)在大學(xué)生對最初選擇工作不是看的薪水，而是看的發(fā)展前景，說明當代大學(xué)生有了為自己長遠打算的意識，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作單位的潛力值，這是新一代大學(xué)生與舊時代大學(xué)生的重要 區(qū)別。 總的來說，各行業(yè)初入職場者都認為溝通協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗、解決問題的能力是從學(xué)校到社會最難銜接的部分。社團活動相當于學(xué)校這個小型社會的社會活動方面，學(xué)生通過這個平臺發(fā)揮自己的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)才能，更重要的是社團活動增強了學(xué)生的責(zé)任感和服務(wù)他人的意識，這些都對將來的工作影 響深遠。大學(xué)生可以借鑒經(jīng)驗，自己給自己制定適合自己的成長計劃，為日后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。我們 調(diào)查的行業(yè)主要包括金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等行業(yè)，調(diào)查的職場新人主要為畢業(yè)未滿三年的公司員工。在此基礎(chǔ)上，我們通過設(shè)計并發(fā)放問卷與面談相結(jié) 合的方式，了解了職場新人所遇到的各種問題與自身訴求。他們從大學(xué)文化知識對工作的幫助、學(xué)校到社會最難銜接的方面以及在校期間對工作影響較大的活動等 若干方面，通過訪談與問卷相結(jié)合的方式進行了較為廣泛的調(diào)查，最后完成了該調(diào)查報告。 一天下來跑了好多家企業(yè)，回去好好總結(jié)，明天繼續(xù)出發(fā)??！篇二：職場的調(diào)查報告 職場的調(diào)查 數(shù)字 100 市場研究公司在 2021 年 5 月 23日，通過數(shù)字 100 在線樣本庫 （ assuredsample?