【文章內(nèi)容簡介】 為加班。 ⑤凡經(jīng)過批準加班的計時崗位，當月如需休假，可用當月的加班時間進行調(diào)休，原則上必須在加班后當月內(nèi)換休完畢。計件崗位在滿足正常工作時間的基礎(chǔ)上，按照計件公司批準的工資計算標準計算。 第七條假期管理 ：公司員工依法享受國家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、 春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計 11 天；如國家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。 ：員工自入職公司滿一年后可以享受 5 天的帶薪年假，自本制度批準之日起，以后在公司內(nèi)任職每增加一年則年假累計多 1天，年假最長為 15 天。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國家法定休假部分，公司統(tǒng)一計入員工該年休假抵減，如當年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補免。當年年假必須在 12 個月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的如屬個人原因則視為員工自動 放棄。員工離職時未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。當年事假（或病假）累計 1 個月或休假（含各種假期類型）超過三個月（含）以上者均不享受當年年假。 ：員工因病請假，經(jīng)本人填寫請假條，按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。 ：公司正式員工，達到法定結(jié)婚年齡，男的 22 周歲，女的20 周歲，可以享受 3 天（含星期 六、日 ）帶薪婚假，符合晚婚條件的（男的 25 周歲，女的 23 周歲）相應婚假增加至 10 天（含星期 六、日）。員工申請婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。結(jié)婚證明原件經(jīng)公司人力資源部察看、復印后退還給員工，員工本人婚假必須在辦理結(jié)婚證明后 6 個月內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄。若確實因工作需要無法一次性休完的，可書面申請，經(jīng)部門負責人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。 ：公司正式女員工，如在職期間符合國家《人口與計劃生育管理條例》及其他計 劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，可以享受帶薪產(chǎn)假（含星期 六、日），正常產(chǎn)假為 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購買生育險的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相 關(guān)單位發(fā)放。 ：公司正式員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）去世時，省內(nèi)奔喪的可以享受 3 天（含星期 六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受 6 天（含星期 六、日）奔喪假。員工申請奔喪假，需提供相 關(guān)或后補死亡證明復印件經(jīng)本人填寫《假期申請表》按照假期審批流程送交審核、批準后可以休假。 ：員工因個人原因需請假的，必須填寫請假條，且獲得批準后方可休假，事假按照實際天數(shù)減發(fā)當月工資，全年事假累計不得超過 31 天。超過的事假，人力資源管理部門將不予以批準。假期結(jié)束第一天上班時，當事人必須到人力資源部銷假確認，實際未出勤且未到人力資源部銷假的視為曠工！ ：對于已過期的年假、換休假、婚假等，原則上視為自動放棄，不再予以批準。如確實因工作原因部門無法安排休假的，由員工本人提出 書面延遲休息申請，經(jīng)直接主管、部門負責人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導批準后可以延遲休息。相應假期延遲休息申請只能批準一次，假期延遲休息最長不超過三個月；延遲休息申請過期仍未休的，假期視為作廢。 。每月五日前，人力資源管理部門將上月各部門考勤統(tǒng)計表匯總反饋各部門及員工簽名確認，各部門需在每月 5 日前反饋員工及經(jīng)部門負責人確認簽名的本部門上月考勤統(tǒng)計表交人力資源管理部門，人力資源管理部門每月依據(jù)各部門考勤統(tǒng)計表核算各崗位當月薪酬，并將各考勤統(tǒng)計表單作為附件，每月十日前 提交財務管理部門以作為薪酬發(fā)放依據(jù)。 第八條員工培訓規(guī)定 ，主要采取兩個路徑的辦法：一是公司有計劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務學習和培訓。 、參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓并取得合格證者，公司予以報銷其學雜費，但當事人必須在培訓后為本公司服務三年以上，且與公司簽訂培訓協(xié)議。 第九條員工工衣及工作牌管理規(guī)定 ，增強員工的榮譽感，營造良好的工作氛圍，全體員工應佩戴工 作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。 7 日后可申領(lǐng) 2 件工衣，老員工每年增發(fā)一件，特殊原因需增領(lǐng)的需由部門領(lǐng)導根據(jù)需要申請。 身份的證明，用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴禁借給他人使用，離職時退回注銷。第十條薪酬發(fā)放規(guī)定。 ，人力資源部會根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗評確定薪級，確定員工的工資。 17 日，逢節(jié)假日則順延。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。第十一條員工保密制度 凡員工有以下行為之一者，均視為違反公司的工資保密制度，公司有權(quán)視情節(jié)輕重予以違紀處分或違紀辭退： ，私自超越本人知情權(quán)的范圍，并以各種方式去查詢、竊取本人知情權(quán)范圍以外其他員工的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息。 ，以各種方式向無知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。 外的其他人透露自己的工資及關(guān)于薪 酬方面的任何信息。 第十二條獎懲制度 ：獎勵等級與形式分為通報表揚、榮譽稱號、調(diào)薪和晉升等，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)證書獎狀和獎金等，獎勵時間分為獎勵和不定期獎勵等。 ：公司對違反規(guī)章制度、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記 小過、記大過、工資降級 /降職、懲罰解雇等。 ：對于發(fā)現(xiàn)獎罰出錯或相關(guān)員工認為獎罰不公的，可在 3 天內(nèi)投訴，人力資源部報經(jīng)總經(jīng)理批準可先暫時中止獎罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實重新做出獎 罰決定后再重新執(zhí)行獎罰； ，在處罰事項未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，懲罰解雇處分不得超過 1 個月，其他處分不得超過 10個工作日，公司有權(quán)對處于調(diào)查、審批期的員工給予即時停職待崗處理。 5.“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因，人力資源部認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請副總裁批準后予以實施； 6.“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因、所犯制度的條款及處罰結(jié)果，人力資源部認真核實后直接交財務部予以實施； 第十三條 解釋 以上如遇國家政策調(diào)整，將按最新國家政策執(zhí)行。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。 人力資源部熱線： 36859656， 36851888 員工福利 ，免費提供熱水洗澡；宿舍內(nèi)配備：床鋪、數(shù)字電視、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)； ； ，一日三餐，公司用餐補貼：早餐補貼 1 元、中晚餐各補 元，夜班公司免費提供夜宵。 、繳納五險。特殊崗位另外增加意外險。 1820，平時加班費 倍，周六日加班費 2 倍計算， 6 天 8 小時計時保底工資 2500+平時加班費（或 +月度考核獎金）。 ，有技能的人才可享受人才培養(yǎng)獎金，全年請假不超 30 天的員工每年有年終獎金。 30 元工齡獎，上不封頂，此獎勵在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨發(fā)放。 考核合格后自動轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后計件，計件工資 35005500 元或更高。 ，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級上調(diào)薪資。 （團）委、工會、有職工之家。公司每年組織舉辦運動會，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動。 取，每年組織一次 2— 3 天的免費旅游活動。 ：端午、中秋、過年均有禮物發(fā)放。 婦女節(jié)，女工有紅包。 薪年休假 5 天，每年增加一天。 10 天以上；春節(jié)開門第一天有開門紅包。 ：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動安全防護用品。 。 ，并有豐厚的獎品提供 給員工抽獎。 、優(yōu)秀班組，每年評選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎勵及優(yōu)秀表彰。 、技術(shù)人員，對新員工進行職業(yè)培訓。 進行管理人員拓展活動，以增強團隊意識。 ，給每位員工提供晉升平臺。 23.我們的企業(yè)文化是：及時溝通、充分理解、全面合作。 加入弘迅團隊，是您明智的選擇 員工行為守則 職業(yè)操守 第一條認同弘迅企業(yè)文化，熱愛本職工作。 第二條認真履行崗位職責，按時按質(zhì)按量完成工作任務。 第三條遵守職業(yè)道德，自覺維護公司利益，不做有損公司利益的事。第四條自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。 第五條嚴守企業(yè)機密，不得私自利用、轉(zhuǎn)讓、出賣公司的商業(yè)資料和商業(yè)信息。第六條不利用職務或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第七條不利用職務或工作上的便利侵吞公司財產(chǎn)，或挪用、截留公司資金。第八條不得從事公司以外的經(jīng)營活動。工作紀律 第一條團結(jié)協(xié)作，服從組織管理，服從上級主管的工作安排。第二條按時上下班，不得無故遲到 早退，請假按規(guī)定履行手續(xù)。第三條上、下班自覺打卡，不委托他人打卡或代他人打卡。 第四條嚴守工作崗位，不