【正文】 符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。主要經(jīng)營房屋室內(nèi)外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業(yè)分包、家政服務(wù)、房屋經(jīng)紀(jì)、銷售 、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。誠信服務(wù)倡議單位， 2021 年年底被東大川南國際家居城評(píng)為“ 2021 優(yōu)秀展位”，2021 年四川省裝飾協(xié)會(huì) 為公司頒布“行業(yè)自律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、先進(jìn)企業(yè)”的榮譽(yù)。 三、公司發(fā)展規(guī)劃 在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大環(huán)境下，面對(duì)裝飾裝修激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質(zhì)量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進(jìn)行營銷模式創(chuàng)新，在兩縣區(qū)域快速發(fā)展連鎖咨詢點(diǎn)，并取得國內(nèi)知名建材及家居品牌經(jīng)銷授權(quán)，將公司的整裝模式深化，進(jìn)一步控制建材商中間差價(jià)，將產(chǎn)業(yè)中游集中整合到公司內(nèi)部，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ；最后堅(jiān)持與國內(nèi)大型知名設(shè)計(jì)公司締結(jié)友好互促聯(lián)盟，并建立市內(nèi)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才行業(yè)交流平臺(tái)，帶領(lǐng)并引導(dǎo)自貢市裝飾裝修行業(yè)走向健康有序的發(fā)展方向。 新進(jìn)員工，前 7 天 為考察期，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考察， 7 天之內(nèi)（含）無論是辭退或自動(dòng)離職，不計(jì)薪資。 新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》 附件 [2] ，并填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部 門負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過后即為正式員工。 部門負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無工資。 有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：（ 1）員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；（ 2）聘用合同期滿無需續(xù)聘；（ 3）嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者； （ 4）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（ 5）有違法行為等行為。 凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到早退一次給予批評(píng)警告，二次樂捐 50 元，每月累計(jì)遲到早退五次扣除半月工資。若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在 17:30之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至釘釘公司群，否則視為曠工處理。） 公司休息日安排值班的員工，后期補(bǔ)休時(shí)需到行政部填寫調(diào)休申請(qǐng)單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。（請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由直屬主管批準(zhǔn)，一天及以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天（含）以上需上報(bào)董事長批準(zhǔn)）。 1公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發(fā)車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行駛。 七、工作人員工作守則 工作人員上班時(shí)須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐 100 元起。 愛護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生。 全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違犯者給予無薪開除處理。未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 以完成當(dāng)天工作任務(wù)為前提，如需加班，需提前填寫加班申請(qǐng)單。 凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，依據(jù)人事部出具 用人《單位終止 (解除 )勞動(dòng)合同證明書》方可離開公司。 人事部 年月日 對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有 違反自愿接受公司的相關(guān)處罰。 員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，附考勤管理制度，工 資以打入個(gè)人銀行卡的方式發(fā)放，新入職員工可在公司周邊辦理農(nóng)行借記卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 15 日發(fā)放上月工資。擅自離崗 5 次 /月，予以辭退。 再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛心愕募尤?，公司的明天將?huì)更加輝煌美好！新員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有 10 天的觀察期， 10 天之內(nèi)（含）離職或被辭退 者，不計(jì)薪資；上班 10 天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除10 天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。 新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，可申請(qǐng)安排住宿，公司免費(fèi)提供住宿，不包含水電費(fèi)，需住宿的人員必須至行政人事部登記，批示后方可入住。編寫： koissly 第五篇：新員工入職須知 新員工入職須知 首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的工作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定： 新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片兩張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。具體離職程序咨詢?nèi)耸隆? 新入職員工必須嚴(yán)格服從直接主管的工作安排，上班期間如 需外出辦理公事需向直接主管請(qǐng)示， 主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 第四篇：新員工入職須知 XXXXXXXXXXXX 重慶分公司新員工入職須知您好，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定： 新入職員工必須完整填寫入職申請(qǐng)表，出示身份證原件及復(fù)印件、 2 張彩色照片前來辦理報(bào) 到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔(dān)這種義務(wù)。 未經(jīng)上級(jí)允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動(dòng)辦公設(shè)施，不得公物私用，否則樂捐 100 元起，損壞公物照價(jià)賠 償。（部門經(jīng)理有請(qǐng)假半天權(quán)限，請(qǐng)假一天必須上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，超過一天以上必須上報(bào)董事長簽字確認(rèn)。 1考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、請(qǐng) 假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐 200 元起。 公司提 供員工午餐，員工憑餐券領(lǐng)取午餐，餐券在行政部領(lǐng)取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。 部門負(fù)責(zé)人調(diào)休、請(qǐng)假，在行政部領(lǐng)取《部門負(fù)責(zé)人調(diào)休申請(qǐng)單》附件 [10]《部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假申請(qǐng)表》 附件 [11] 且必須由總經(jīng)理直接同意簽字方可生效。） 原則上公司每周一下午 17:30 召開夕會(huì)， 全體員工不得缺席；若因公外出不能按時(shí)參加者，必須在 17:30 之前將水印照片和共享位置一并發(fā)至公司群，否則視為曠工處理。 每天早上 9:00 公司例行早會(huì)，每周二全體員工趕 8:30 公司安排鍛煉，當(dāng)月遲到一次者給予批評(píng)警告，二次者樂捐 50 元。 員工上下班實(shí)行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意后到行政部如實(shí)填寫《員工外出登記表》附件 [4]、《進(jìn)場(chǎng)登記表》 附件 [5] 、《設(shè)計(jì)師外出量房登記表》 附件 [6] ，否則視為無故曠工處理。 員工辦理離職后，工資在離職的次月 10日進(jìn)行發(fā)放。 部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》 附件 [2] 填寫后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過后方可提前轉(zhuǎn)正。 新進(jìn)員工， 7 天觀察期通過后，行政部安排學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和量工作服并領(lǐng)取全套個(gè)人辦公用品。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和辦公環(huán)境。 二、公司經(jīng)營情況 公司自開業(yè)以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場(chǎng)開辟出一片全新領(lǐng)域。 公司不僅擁有 10 余名高級(jí)設(shè)計(jì)師，擅長時(shí)下最流行的現(xiàn)代、簡(jiǎn)歐、中式、地中海、歐式等裝修風(fēng)格，可為客戶提供個(gè)性化差異的室內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù)；更擁有 20 余名有著家裝、工裝工程項(xiàng)目 10 年管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領(lǐng)著一批擁有同樣經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)裝修隊(duì)伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務(wù)；同時(shí)還有超過 30 余人的后勤服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶在裝修 期間遇到的各種問題進(jìn)行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務(wù)，讓客戶在房屋裝修整個(gè)過程中擁有至高無上的尊貴體驗(yàn)。 制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做 3 到 4 片南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放放置高度需一致，每片看板大小一致 字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好 入職承諾 本人已于 年 月 日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！