【文章內容簡介】 招聘的幾點體會今年新聘的員工，無論是受教育程度、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績，都較為突出。一是受教育程度較高，均為本科以上文化，其中博士 2 人，碩士 8 人（含兩名留學碩士），本科 3 人。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，有豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績突出，新聘人員有不少是單位的業(yè)務骨干。招聘之所以取得良好效果，關鍵在于：一是擴大選人范圍，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息，并同時在前程無憂招聘網(wǎng)上發(fā)布，吸納八方人才；二是嚴格入選條件，對招聘崗位的入職條件從專業(yè)、技能、實踐經(jīng)驗、綜 合素質等多方面進行了設定，大大提高了應聘者的入圍條件；三是嚴格篩選，應聘者都經(jīng)過了簡歷篩選、面試、筆試、復試和背景調查五道關口，保證了招聘的質量；四是專業(yè)人士作考評，我們邀請會計事務所、律師事務所等中介機構的專業(yè)人士作為考評成員，對應聘者的專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和綜合素質進行了測評，保證了招聘的公正性、專業(yè)性和權威性。 二、多層次、多方面的系統(tǒng)培訓，讓員工在學習中成才除員工自學外，公司每年都將安排了多層次、多方面的培訓，一方面促進員工不斷進行知識補充與更新，提高員工的綜合業(yè)務素質；另一方面培養(yǎng)團隊合作精 神和培育企業(yè)文化，提高員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，打造一支“業(yè)務過硬、團結合作、開拓進取”的人才隊伍。 開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓（ 1）參觀學習組織員工參觀學習兄弟地區(qū)的先進管理經(jīng)驗，拓寬視野，今年先后組織去重慶聯(lián)交所、重慶渝富公司、北京聯(lián)交所等進行參觀學習。（ 2）內部培訓根據(jù)工作需要，組織單位業(yè)務骨干對員工進行公文處理、項目策劃等技能培訓。（ 3）拓展訓練以培養(yǎng)團隊合作精神為目標，進行戶外拓展訓練，鍛煉員工的毅力和培養(yǎng)員工的團隊合作精神。（ 4）學習交流開展以提升溝通交流、創(chuàng)新思維、經(jīng)營管理為主 的學習交流活動，著重學習與探討學習的方法與技巧。（ 5）專家講座邀請各方面的專家，對員工進行社交禮儀、車輛維護、法律知識、投融資等方面的培訓，拓寬大家的知識面和開闊大家的視野。 培訓的幾點體會培訓要多層次。公司的培訓，既有單位骨干講實踐操作，又有外部專家講授理論，讓員工把理論與實踐相結合，做到在學習中總結、在總結中提高。培訓要多方面。公司的培訓，既培訓員工的業(yè)務知識，又培訓團隊精神，讓員工把分工與協(xié)作相結合，成為本崗位的業(yè)務能手、團結協(xié)作的楷模。培訓要系統(tǒng)性。公司的培訓，既著眼于當前公司的實際需求 ，又兼顧公司長遠發(fā)展需要，讓員工接受系統(tǒng)地、全面地培訓，逐漸成長為本崗位、本行業(yè)的行家里手。 四、營造公開、公平、競爭的人才成長環(huán)境 暢通晉升渠道建立管理、技術晉升通道，員工除了向管理崗位晉升外，更多的是向技術崗位晉升，避免了都向管理崗位擠獨木橋一條路單一晉升渠道，只要員工技能不斷提高，業(yè)績不斷提升，就可以晉升專業(yè)職稱，其薪酬也水漲船高，而且并不低于管理崗位。 極具競爭的薪酬公司在廣泛調查了解外部薪酬水平的同時，開展崗位分析，制定了不同級別、檔次的薪酬體系，能力與業(yè)績不同，薪 酬差距體現(xiàn)十分明顯，真正起到鼓勵大家都爭當行家里手。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)民宗局人才工作總結及工作思路 鄉(xiāng)鎮(zhèn)民宗局人才工作總結及工作思路 2021 年以來，我局緊緊圍繞民族團結進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。 一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀 截止 2021 年 5 月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部 53 人，其中回族 21 人，滿族 1 人，彝族 29 人，壯族 2 人；少數(shù)民族科級以上非領導職務 44 人，其中回族 18 人， 苗族 1 人，彝族 24人，壯族 1人。 二、主要做法 （一）突出理論培訓?？h委印發(fā)《 20212021 年 xx 縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內容的培訓，不斷提高干部團結 民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。 （二）突出業(yè)務培訓。 2021 年 5 月 25 日至 26 日，舉辦 2021 年全縣民族宗教工作培訓班?？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工 160 余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治 意識，為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。 三、存在問題 （一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過 10 年， 5 年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。 （二）高層次人才匱乏。從干部知識結構來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。 四、“十三五”人才工作思路 十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結進步示范 區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作： （一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。 （二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結構合理、素質較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。 2021 年，人事科努力踐行“培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，爭做甘于奉獻的表率；練就扎實過硬的本領，爭做業(yè)務精湛的表率；鑄造公道正派的品格，爭做廉潔自律的表率”的人事工作要求，在局黨組的領導下，認真履行工作職 責，從嚴從實抓好人事工作，全面完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作總結如下： 一、 2021年工作總結 （一）抓好機關學習，提升干部職工綜合素質。 一是抓好黨組中心組集中學習。結合上級有關學習要求和局工作實際，制定了黨組中心組學習計劃，購買學習書籍，發(fā)放專用學習筆記。全年開展中心組集中學習 8 次，完成“三嚴三實”專題教育三次研討，黨員領導干部帶頭上黨課共 10 次。通過領導帶頭學習，帶頭提高，營造機關的良好學習氛圍。二是抓好干部職工集中學習。堅持周五學習日制度，采取原文宣讀、深度解讀、觀看視 頻、系統(tǒng)授課、理論講解等形式，平均每月開展集中學習 2 次，目前已達 22 次。在集中學習中，傳達了總書記在縣委書記研修班座談會上、中紀委 18 屆五次會議上的講話精神，傳達了全州經(jīng)濟工作、全州黨風廉政建設與反腐敗工作、全省糧食工作等會議精神，觀看了湖南省高速公路貪腐警示片、“珍愛生命，遠離毒品”禁毒宣傳教育片 ,讀了原著、上了黨課，通過集中學習，集中討論，培養(yǎng)干部職工學以致用的能力。三是抓好干部網(wǎng)絡在線學習。借助新媒體學習，鼓勵大家積極參加網(wǎng)絡學習。參學人員擴充至 25 人，及時向上反應平時學習中出現(xiàn)一些技術性網(wǎng)絡問題，大 家學習的積極性高，興趣濃，全面完成了處級干部 50 學時和科級干部 80 學時的學分，特別是田正開、姚妮姚等同志的學分均在 200分以上。為激勵先進，我局推薦 2 名 2021 優(yōu)秀學員，其中張世群同志被評為全州 2021 干部在線學習優(yōu)秀聯(lián)絡員。 （二）抓好干部教育，全面完成調訓任務。 一是抓群教后續(xù)整改。 1 月 14 日，籌備并召開局群教活動整改效果測評會。加強同第十督導組的銜接，局領導班子與領導干部的整改落實情況及時報送。搞好查漏補缺，制定局特色工作、難點工作臺賬，迎接州檢查。抓好后續(xù)整改，妥善解決行業(yè)遺留問題。 二是抓好“三嚴三實”專題教育。年初，撰寫并報送《關于組織開展“三嚴三實”專題教育專題調研的情況匯報》、《“三嚴三實”專題教育調研征求意見表》。專題教育啟動后，制定了《關于在機關處級黨員干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《州糧食局“三嚴三實”專題教育計劃表》、《州糧食局“三嚴三實”專題學習研討方案》，填報《州直單位“三嚴三實”專題教育有關情況統(tǒng)計報表》、《州直單位“三嚴三實”專題教育參加對象（正副處級干部）摸底表》、《全州“三嚴三實”專題教育第一次專題集中學習研討臺帳》、《州直單位“三嚴三實”專題教 育專題黨課臺帳》等資料，報送了《州糧食局“三嚴三實”專題教育特色經(jīng)驗工作匯報》、《“三嚴三實”專題教育自查情況匯報》等材料。先后組織開展“嚴以修身”、“嚴以律己”和“嚴以用權”三個專題學習研討，每個專題安排 1 名領導干部作中心發(fā)言，其它領導干部撰寫發(fā)言材料，對照“三嚴三實”查擺問題，并同步整改。三是抓好干部培訓和再教育，全面完成有關部門的調訓任務。選派 1 名干部參加縣干班培訓， 1 名干部參加中青班培訓， 1 名干部參加科干班培訓， 1 名干部參加自主選學， 2 名干部參加高學歷人才培訓， 1 名干部報考政工師， 5 名干部在讀在職研 究生， 1 名干部參加新任科級干部調訓， 1 名干部參加全州優(yōu)秀選調生調訓。參加學習的學員嚴格遵守學員管理規(guī)定，認真學習，圓滿完成調訓任務，既提升了自己的綜合素質，又維護了糧食局的良好形象。 （三）做好人事工作，為糧食事業(yè)發(fā)展提供人力支撐。 一是抓機構改革促穩(wěn)定。根據(jù)中央、省、州機關改革的有關精神，我局在這輪改革中由原來的政府直屬事業(yè)單位變成了政府工作部門，為開展糧食質量監(jiān)測和執(zhí)法工作提供了保障。同時，我們既結合省局要求，又本著部門利益最大化為出發(fā)點，精心擬定了州糧食局“三定”方案，經(jīng)局務會審議和多次修改，制定并上報《州糧食局“三定”方案》、《行政機構改革情況一覽表》、《“三定”方案相關情況說明》。一把手、分管領導和人事人員多次到州編辦對接工作。 8 月底，州編辦來單位調研，我們向州編辦專題匯報局“三定”工作及州糧食行業(yè)服務中心編制工作。目 前上報的“三定”方案最大限度保障了我局的干部職工利益，編制核定 32 名，內設科室、領導職數(shù)在保持 2021 年的基數(shù)上增設了機關黨委，并將機關黨委副書記核定為正科級領導職數(shù)。二是辦理科級以上人員因私出國（境）備案登記工作。組織學習《關于加強對國家工作人員因私出國（境）登記備案和審批管理工作的通知》等文件精神，做好政策宣傳，加強與州公安局、州委組織部黨管科和干部監(jiān)督科、州直工委的銜接，開展登記備案工作，為退休人員辦理了因私出國（境）備案撤銷手續(xù)。到州臺辦、州直工委、州委組織部等相關部門咨詢、查閱干部因私出國（境）證 件登記信息，及時報送領導干部因私出國（境）相關表格。三是抓好人才工作。參加州委組織部人才科召開的會議，根據(jù)會議要求，進一步完善高學歷人才檔案和及時為他們辦理轉正手續(xù)。根據(jù)上級要求，報送《湘西自治州有關專家和優(yōu)秀人才