林業(yè)局20xx年上年人才工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，其中行政事業(yè)單位人員392人，企業(yè)編制649人；黨政人才21人；專業(yè)技術(shù)人才135人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務5人，中級專業(yè)技術(shù)職務28人，初級專業(yè)技術(shù)職務102人，高技能人才218人，其他人才數(shù)475人。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強”。即加強與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。自XX年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應用科技學校函授院，每年舉辦兩期林學教學班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學習，通過學習，職工的理論水平得到提高，業(yè)務工作能力得到增強。XX年5月，組織專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學院，研究生進行林改成果與森林火災保險相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。（二）“二加大”。即加大資金投入和人才培訓力度，啟動人才使用、激勵機制。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴格獎罰。二是針對人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關(guān)于加強職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》。對凡通過職工自身努力，在取得林學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實行學費獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學習，學習期間享受500元/月的生活補貼。同時，對已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次
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