【正文】 劃編制、管理、設(shè)計、林業(yè)檔案等技術(shù)數(shù)據(jù)計算機管理。即加強與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。 （三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效 開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導(dǎo)，統(tǒng)一培訓(xùn)、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。XX年5月，組織專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學(xué)院，研究生進行林改成果與森林火災(zāi)保險相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。近幾年來，我局有7名同志為市縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員，1名同志為縣委委員，1名同志為縣政協(xié)常委，有2名同志提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)，3名同志提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)；有26名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎勵。每年從各類人才隊伍中評選出10人左右“有突出貢獻”的拔尖人才表彰一次。四、抓好今后人才工作的思路及對策創(chuàng)新機制，用好人才。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調(diào)和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強”。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。 明確責(zé)任落實。 （四）特色亮點工作 加強與省林科院交流。（二）“二加大”。三、人才工作存在的主要問題和不足招人難、進人難。按照《縣林業(yè)局關(guān)