【文章內容簡介】 技局人才工作述職報告如下：一、積極創(chuàng)新人才體制機制圍繞“百人計劃”為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，修訂江干區(qū)引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法?！鞍偃擞媱潯比瞬判抡蛯嵤┘殑t。在區(qū)委人才辦的統一部署下，重點參與修訂人才新政，以市場認可、項目質量和稅收貢獻為導向，突出“從事前補轉變?yōu)槭潞笱a、從專家評轉變?yōu)槭袌鲈u、從評項目轉變?yōu)樵u企業(yè)、從一次性轉變?yōu)槔圻M式”等四個轉變。創(chuàng)新“啟明星計劃”及“直通車計劃”雙軌制引才引智模式，針對不同階段項目給予梯度扶持，并著力構建“初創(chuàng)+成熟”項目培育、“定檔+晉級”項目成長、“技術+市場”三大項目引進與評價體系。其中“直通車計劃”注重“引強引稅”理念，突出“直接引進成熟稅源、產業(yè)化或市場潛力項目”原則；啟明星計劃注重“初創(chuàng)培育”理念，突出“先啟動培育、后累進扶持”原則。通過多輪部門討論、意見征集、完善修訂，最終《江干區(qū)引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法》（江委人〔**〕7號）于17年10月11號正式印發(fā)。同時，出臺了項目評審和資金兌付的實施細則，目前已經按照執(zhí)行。管理辦法前期已經聯合區(qū)人社局完成了相關制定工作，由于新政的推出將做進一步調整。《江干區(qū)引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊實施意見》已初步研究制定?！鞍偃擞媱潯闭骷?、評審和落地工作。根據人才新政，我們啟動了**年“百人計劃”“百人計劃”項目評審，上半年立項項目23個，其中直通車計劃８個，啟明星計劃15個,其中國千4個，省千2個；下半年擬立項直通車計劃9個，征集啟明星計劃**個,其中國千5個，省千2個。完善和創(chuàng)新評審程序，結合街道意見，在下半年項目評審過程中，特別設置街道推介環(huán)節(jié)，旨在提高街道對于項目評審的引導作用，加強評審小組對于項目對接情況、項目優(yōu)勢以及項目存在的疑慮等方面了解。同時做好人才項目政策兌現相關工作，**年新落地“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目20個（含長三院自主評審項目2個）。對已立項“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目進行跟蹤和梳理，啟動退出機制，通過街道申報，部門聯合研判，確定列入異常名錄12個，動態(tài)退出項目1個。二、主動助推人才平臺發(fā)展著力推進招才引智工作落地平臺建設，以“物理平臺+要素平臺”建設為抓手，擴大創(chuàng)業(yè)項目與創(chuàng)新要素承載空間。打造“眾創(chuàng)+孵化器+產業(yè)園”企業(yè)成長孵化鏈。全市率先出臺眾創(chuàng)空間工位號實施意見，以“市級+區(qū)級”雙軌道推動政策落地，真正實現“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。 **年新增省級眾創(chuàng)空間4家，市級科技孵化器1家。目前，江干區(qū)擁有市級以上“雙創(chuàng)”孵化平臺17家，其中眾創(chuàng)空間9家、科技孵化器8家。積極引導企業(yè)申報研究院及院士工作站等平臺建設，加大創(chuàng)新要素集聚平臺培育力度，豐富區(qū)域智才資源承載空間。**年，新增省級企業(yè)研究院2家，其中省級重點1家；新增省級研發(fā)中心1家、市級研發(fā)中心5家；新增市級院士工作站2家。超額完成省級以上人才平臺引進培育任務。三、傾心打造人才服務體系著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅持“政府主導、專業(yè)運作、企業(yè)參與”為原則，進一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境?！叭瞬?金融”服務體系。堅持“股權+債權”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項目成長。債權方面，錢江時代債權基金發(fā)行至第九期，**年總貸款額**40萬元涉及企業(yè)17家。目前，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經營與發(fā)展壓力。股權方面，謀劃設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵引導專業(yè)社會風投機構投資創(chuàng)業(yè)人才項目。目前已形成初步方案，并多方征求風險投資機構意見，力爭形成合力，取得實效。參股杭州錢塘智慧城產業(yè)投資有限公司，共同打造特色產業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產業(yè)基金相關方案已經討論通過開始實施。同時，聯動已有合作基金重點關注創(chuàng)業(yè)人才項目，目前“百人計劃”企業(yè)“數途科技”完成千萬級PreA輪融資，由**松禾資本和險峰長青聯合投資。“人才+服務”聯盟。**年，首次提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務體系，進一步加強人才后續(xù)服務與跟進管理。聯盟運營將委托第三方社會機構運營，形成集成化、專業(yè)化、精準化服務綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動趴、夢想秀、點將臺六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導師、日常交流、文娛活動、資源對接、成果展示等服務。社群成立4個多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進名師館2次，籃球賽等交流活動2次，開展項目路演對接14期，推介百人企業(yè)17家，累計參與1600人次。同時，幫助“百人匯”企業(yè)對接廠房資源、對接合作資源、對接風投等實際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調。（篇五）**年，**區(qū)在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大、省、市第十二次黨代會和區(qū)第十次黨代會有關人才工作精神，緊緊圍繞**年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，為**區(qū)率先全面振興發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。一、主要做法和成效（一）助推轉型升級，黨管人才工作水平進一步提升。經過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始終堅持黨管人才原則，真正把人才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進了全區(qū)人才工作的全方位、系統化、規(guī)范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領導體制。制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，不斷完善區(qū)委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。將人才工作納入日常工作重要內容，先后召開2次常委會研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報。召開人才領導小組成員單位工作推進會議3次，研究落實人才工作任務。區(qū)委將學習《習近平關于人才工作論述摘編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學習任務，通過以上率下，帶動各部門單位組織學習了習近平關于人才工作的重要論述。組織人員參加中央、省、市各類人才培訓7次,組成“黨建+人才”工作考察小組,赴長三角地區(qū)開展人才工作考察，并形成高質量的調研報告。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入區(qū)委、政府工作的重要議事日程，堅持把人才工作同經濟工作同等對待，把干部工作與人才工作有機結合。明確人才工作領導小組成員單位工作職能及工作目標考核任務。擴充人才工作領導成員單位，將人才工作目標分解落實到20個人才工作領導小組成員單位，做到任務層層分解，責任級級落實，確保全區(qū)人才工作抓實抓好，抓出成效。注重動員社會各方面力量關心、支持、配合做好人才工作，堅持區(qū)、街道、社區(qū)整體聯動，進一步提升人才工作的開放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索黨管人才的運行方法。充分發(fā)揮市場作用，把黨管人才與市場配置人才資源有機結合起來。加強對人才工作的宏觀管理和綜合協調，探索實施人才工作項目化推進辦法，促使人才工作任務具體化、管理規(guī)范化、責任明晰化。統籌推進各類人才隊伍建設，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力引進電子商務、高新產業(yè)等重點領域急需緊缺專門人才和高層次人才、高技能人才，重視打造優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊。深入實施“千戶科技型企業(yè)三年行動計劃”，全年新培育科技型企業(yè)23戶，新形成一定規(guī)?？萍夹推髽I(yè)2戶，成功打造2個人才基地，掛牌成立**區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范街，創(chuàng)建人才創(chuàng)業(yè)志愿聯盟12家，引進高學歷科技人才65人。（二）注重機制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革。**區(qū)將打造人才高地列入未來五年發(fā)展規(guī)劃，加強制度引領，全區(qū)人才工作開啟新征程。一是建立健全責任機制。設立了**區(qū)人才發(fā)展專項資金，建立專戶，按照規(guī)定額度列入財政預算，切實加強專項資金的監(jiān)管，制定完善《**區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》《**區(qū)關于進一步加強產業(yè)項目發(fā)展意見》和《關于**區(qū)設立產業(yè)項目發(fā)展扶持資金和建立資金的意見》等人才工作扶持保障機制。進一步完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，把人才工作納入區(qū)直單位年度綜合目標考評體系，把考核結果運用到領導班子和主要領導干部年度考核中，作為評選先優(yōu)、提拔使用的重要參考依據。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。出臺《**區(qū)政府關于促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項目政策（征求意見稿）》《**區(qū)項目管理考評辦法（試行）》等創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進機制。深入探索研究崗位績效考核機制、教師崗位聘用機制、名醫(yī)名師有效輻射機制等人才培養(yǎng)機制。為企業(yè)辦理專業(yè)技術人員職稱評聘71人。將年輕優(yōu)秀黨政人才向基層一線、艱苦崗位傾斜，對區(qū)屬四個街道辦事處黨政主要領導全部進行了調整。調整后的四個街道辦事處黨政主要領導，年齡在40周歲以下的占50%，領導班子活力明顯增強。堅持年輕干部掛職鍛煉制度，精選23名有發(fā)展?jié)摿?，缺乏基層、艱苦崗位歷練的優(yōu)秀年輕干部，到街道、村屯、信訪等條件艱苦、任務繁重、情況復雜的工作崗位掛職鍛煉。在實踐鍛煉中促進干部盡快成長，在干部成長歷練中發(fā)現優(yōu)秀人才，目前，有7名掛職干部得到提拔重用。通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制，調動了各類人才投身我區(qū)經濟建設的積極性。三是推進人才管理體制改革。深入貫徹落實省第十二次黨代會精神，以機關作風整頓為契機，轉變政府人才管理職能，推動各人才工作領導小組成員單位簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立各級管理服務問題清單240約項、權力清單約4**項，工作事項臺賬約410項，梳理工作流程問題清單75條。清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。（三）加強服務保障，營造人才工作良好環(huán)境氛圍。堅持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實力建設放在重要位置，全區(qū)上下營造了支持、參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是高標準打造“互聯網+人才”工作模式。充分運用**區(qū)政府網、**區(qū)微信公眾號、**黨建網等網絡媒介陣地，大力宣傳我區(qū)人才工作政策、優(yōu)秀人才事跡。高標準打造“互聯網+人才”模式，建立**區(qū)人才信息庫、**區(qū)人才網、**區(qū)小學名師工作網，打造了“教育專家工作室”的**特色人才項目，實現了黨政、教育科研等人才線上線下共同融合發(fā)展的新模式。全年上傳各類網站信息約600余條，更新了網站人才板塊7項，2**0余名各類人才信息采集錄入**區(qū)人才庫。二是全面拓寬人才智引渠道。組織企業(yè)專項引才、深化柔性引才、發(fā)揮政策效應引才。強化黨政人才隊伍建設，區(qū)機關招錄3名公務員，選拔3名優(yōu)秀事業(yè)單位干部到到機關任職，提拔重用了20名優(yōu)秀科級干部。推薦選拔了500余名黨內黨外優(yōu)秀人才進入各級黨代表、人大代表、政協委員隊伍。先后舉辦了“黨建為民”、“喜迎十九大”等人才招聘會、培訓會10余場，搭建崗位對接交流平臺，發(fā)放招聘指南和就業(yè)促進宣傳單500余份，推出工作崗位669個，入場求職、擇業(yè)人員1000人左右，達成雙向就業(yè)意向599人，成功率達到60%。三是優(yōu)化服務人才工作環(huán)境。制定了《**區(qū)人才“一站式”服務管理辦法》《黨委聯系專家工作實施方案》，成立了以區(qū)人社局為主，多部門聯動的“一站式”服務站，建立了“包幫促”責任制。組織全區(qū)人才工作領導小組成員單位現場觀摩陽光創(chuàng)客空間高新技術創(chuàng)業(yè)服務有限公司、秀山水網絡科技有限公司等企業(yè)，為企業(yè)講解我區(qū)促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資金獎勵扶持等相關人才工作紅利、政策，為企業(yè)發(fā)展提供后勤保障。在財力緊縮的情況下，加大人才資金實際投入力度，累計投入人才專項資金67余萬元。其中，投入43萬元用于組織全區(qū)人才的體檢，支出16萬余元用于22名在崗社區(qū)大學生補漲薪酬補貼，重獎5萬元評選25名優(yōu)秀社會工作者，投入1萬余元宣傳展示全區(qū)人才亮點工作。為企業(yè)爭取扶持資金6000余萬元，其中，幫助企業(yè)成立牡丹江市第一家私募股權基金——“水平科技投資基金”，成功融資5100萬元并完成投資。立足我區(qū)發(fā)展需要，積極開展全區(qū)各類人才培訓工作，全年累計召開培訓、表彰大會50余場次，組織了22名優(yōu)秀的黨政人才、專業(yè)技術人員、社會工作者人才、企業(yè)經營管理人才赴革命圣地延安開展紅色教育。培訓教育、科技、衛(wèi)生等各行業(yè)人才1**0余人，聘請市委黨校教授為全區(qū)各類人才280余人開展了學習貫徹黨的十九大精神暨人才工作專題講座。獎勵表彰全區(qū)各類優(yōu)秀人才450余人。按照國家“萬人計劃”、創(chuàng)新人才推進計劃的要求，積極推薦科技型企業(yè)總經理參加了省級科技企業(yè)家培訓班，為中小企業(yè)科技人員進行了項目申報等方面的業(yè)務培訓，鼓勵科技人員和企業(yè)積極申報市科技計劃項目及省級科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目，20余家孵化企業(yè)從中受益。二、存在的問題一是兼職抓人才工作現象普遍。我區(qū)大部分單位人手緊張，工作人員大都身兼數職，任務繁重，無法安排專人負責人才工作，這就造成了很難集中精力研究人才工作，個別單位抓人才工作力不從心，疲于應付，致使人才創(chuàng)新工作停滯不前。二是引進人才難問題突出。受城區(qū)職能所限，不能解決編制、待遇問題，導致急需人才無法引進。三是依然存在人才浪費現象。專業(yè)技術人才浪費現象依然存在，專業(yè)不對口，人才學非所用，專業(yè)技術人員從事行政工作和管理工作普遍存在。三、2018年人才工作總體思路新時期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會議精神為根本出發(fā)點，深化人才發(fā)展體制機制改革，全面履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。一是要形成黨委統一領導，按照管好用活的要求，搞好統籌規(guī)劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。經過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，要率先實現**的振興發(fā)展必須發(fā)揮好黨管人才的重要作用。下一步，我們要深入認識黨管人才工作的重要性，經常研究并制定具有指導性的政策措施，建立統籌規(guī)劃、協調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的科學化水平。要牢固樹立”科學技術是第一生產力”和”人才資源是第一資源”的觀念，要親自抓人才工作和人才隊伍建設，充分發(fā)揮自身區(qū)位優(yōu)勢、職能優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。當前，我區(qū)仍處于爬坡過坎關鍵時期，文化創(chuàng)意產業(yè)園、陽光眾創(chuàng)等特色項目和一些新興的高科技電商產業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶來人才數量和質量需求的爆發(fā)期。我們要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動專家咨詢等制度的建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。要落實好領導干部聯系專家制度，探索加強與專家聯系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，使他們全身心地