20xx年人才工作總結(jié)表彰大會(huì)上的講話與20xx年人才支撐戰(zhàn)略半年工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衡量人才的主要尺度，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才、檢驗(yàn)人才，引導(dǎo)各類人才扎實(shí)工作，埋頭苦干，努力在本職崗位上創(chuàng)造出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。四、強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，確保新時(shí)期人才工作任務(wù)的完成機(jī)制創(chuàng)新是做好人才工作的前提，各級(jí)黨政組織要有育才的開明、識(shí)才的慧眼、容才的胸懷、用才的膽識(shí)、愛才的誠(chéng)心，建立有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的體制、機(jī)制，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。一要進(jìn)一步探索合理的人才評(píng)價(jià)使用保障機(jī)制。要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持市場(chǎng)公認(rèn)、群眾公認(rèn)、實(shí)踐公認(rèn)、歷史公認(rèn)，完善選賢任能的制度和機(jī)制，不拘一格選拔人才，不拘一格啟用人才，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重知識(shí)、重業(yè)績(jī)、重能力、重貢獻(xiàn)。要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系，使出類拔萃者上、碌碌無為者下，各類人才都能得到公正合理的評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，拓寬人才選拔渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。建立健全重創(chuàng)新、重創(chuàng)收的分配激勵(lì)機(jī)制，收入要向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。建立健全人才工作保障機(jī)制，推行強(qiáng)制休假制度和在崗職工健康療養(yǎng)制度，對(duì)上井天數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員強(qiáng)行安排帶薪休假和健康療養(yǎng)。同時(shí)，要在人才培養(yǎng)、選拔任用、分配激勵(lì)和保障機(jī)制等方面制定切實(shí)可行的措施，并狠抓落實(shí)。二要用好用活現(xiàn)有人才。用好用活現(xiàn)有人才是加快人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)和前提。只有用好用活現(xiàn)有人才，才能更好地吸引外來人才。我們要把用好用活現(xiàn)有人才，作為公司人才工作的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵措施來抓，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才資源的配置，盡快形成合理、有序、柔性的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使他們能夠充分發(fā)揮聰明才智。同時(shí)，要通過制定政策、營(yíng)造環(huán)境、改善服務(wù)等切實(shí)有效的措施，為一切有志成才的職工提供發(fā)展機(jī)遇，促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)，盡最大努力防止人才外流，千方百計(jì)穩(wěn)定和留住現(xiàn)有人才。各級(jí)黨政組織、各部門要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，切實(shí)做好對(duì)人才的各項(xiàng)服務(wù)工作，為各類人才營(yíng)造一個(gè)安心創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境。三要搭建支持人才干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺(tái)。事業(yè)是人才發(fā)揮才干的平臺(tái)。對(duì)于高素質(zhì)人才來說，他們最大的愿望是能夠找到施展才華的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身抱負(fù)和價(jià)值。因此，我們要堅(jiān)持以事業(yè)來吸引和凝聚人才，緊緊圍繞公司發(fā)展來培養(yǎng)人才，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才，努力搭建支持人才干事創(chuàng)業(yè)的工作平臺(tái)，要把人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)同公司的重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)攻關(guān)課題緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作環(huán)境。特別要在不同層面樹立一批先進(jìn)典型，大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮其示范和帶動(dòng)作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)同志，都要像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作那樣抓人才工作，定期研究部署，狠抓措施落實(shí)。每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要直接聯(lián)系一批專家和技術(shù)骨干，經(jīng)常傾聽他們的意見和建議，關(guān)心他們的工作和生活，及時(shí)幫助解決實(shí)際問題。要通過各個(gè)方面的共同努力，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，一門心思干事創(chuàng)業(yè)、貢獻(xiàn)公司。四要高度重視人才和智力引進(jìn)工作。堅(jiān)持以我為主、按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效的方針，把用好現(xiàn)有人才與引進(jìn)緊缺人才有機(jī)結(jié)合，使之相互補(bǔ)充、相得益彰。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際需要，緊緊圍繞重大科研項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)、重點(diǎn)工程，采取“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種模式，大力引進(jìn)多層次、多學(xué)科的緊缺人才和急需人才。要進(jìn)一步完善優(yōu)惠政策，要把引進(jìn)人才與引進(jìn)智力結(jié)合起來，按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，實(shí)行靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，采取兼職、借調(diào)、短期工作以及咨詢、合作研究、技術(shù)咨詢服務(wù)、聘請(qǐng)客座專家等靈活有效的形式，吸引和集聚優(yōu)秀人才和智力為我所用，建立起有利于吸引優(yōu)秀人才和智力的新機(jī)制。五要建立科學(xué)的人才組織管理工作運(yùn)行機(jī)制。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職廣泛參與的人才工作格局。要加強(qiáng)監(jiān)督考核，把人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制，把能否發(fā)現(xiàn)人才、用好人才作為干部考核的重要內(nèi)容，推動(dòng)人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，增強(qiáng)人才工作的活力。六要高效率發(fā)揮各類人才的作用。培養(yǎng)、引進(jìn)人才是手段，用
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